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四川大学后勤集团建安公司成立三年来。始终以“质量第一、用户至上,诚信为本、满意服务”为企业宗旨,以“团结、拼搏、务实、创新”为企业精神,正确把握改革、发展、稳定这一大局,坚持优质服务,以服务促发展的改革思路,积极、稳妥地推进公司的改革和经营服务活动健康地向前发展,创造了良好的社会效益和经济效益。 相似文献
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浙江高联科技开发有限公司 《中国现代教育装备》2004,(5):48-49
浙江高联科技开发有限公司前身是国家教委和浙江大学所属的杭州高联传感技术公司.于一九八八年五月成立.经过十多年的努力,公司规模不断扩大,现已发展成为有一定开发与生产能力的浙江大学国家大学科技园高新技术企业. 相似文献
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在高校后勤社会化改革中,引进社会信誉好、有发展前途、同时其经营项目能与高校后勤服务项目融合的民营企业与高校后勤合资共同组建股份制企业,是一条行之有效的路子。湖南湘西荣昌建安发展有限责任公司就是湖南吉首大学后勤服务产业集团与湘西荣昌建安公司联合组建的股份制企业。经过两年的合作经营,如今该公司已经发展成了拥有两会八部(室)、员工近1000人,具有高、中、 相似文献
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《中国教育技术装备》2000,(3):20-21
1999年1月,浙江大学方圆科技产业有限公司电子电器分公司作为方圆科技的主要成员正式运行。这是一家借四校合并之东风,在原浙江大学教学仪器中试厂、浙江大学电器设备厂等骨干企业通过内部强强联合的基础上创建的、以现代企业制度要求组建的、具有全新机制的企业实体。公司自成立以来,在全体员工的尽心竭力、精心运作下,已取得了长足的进展。在浙 相似文献
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本着自我约束、自我完善、自我发展的主动要求,浙江大学宁波理工学院构建了以质量为目标、以评价为手段、以结果为导向、全方位的“3+X”自我评估工作体系,周期性地对学校总体、二级学院、职能部门三个层面开展评估,不定期地对各种教育教学工作开展专项评估。本文探讨了“3+X”高校自我评估工作体系的构建及实践,以期为学校开展自我评估提供有益借鉴。 相似文献
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探索研究生导师队伍建设的新途径——浙江大学“求是导师学校”的实践和体会 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍了浙江大学自2007年开始举办四期"求是导师学校"的情况,以导师自我学习、自我发展、自我完善为出发点,打造了一个研究生导师共享经验、相互学习的平台,促进了导师质量的提升也促进了研究生教育质量的提升. 相似文献
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在公司治理结构中建立具有较强独立性的内部审计制度,是法律的规定,也是企业自我约束和发展的需要.准确地为内部审计定位,是巩固公司治理结构的基础,是为了企业所有者服务并维护实质出资人的合法权益. 相似文献
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股份制企业中的职工教育张蔗，孙慧剑十多年来，在我国企业改革中，确立了企业要成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体这一目标，而股份有限公司是实现这一目标的最佳组织方式，它建立了明确的产权关系，理顺了所有者和经营者的关系。在这个体制下，公司... 相似文献
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郭薇 《中国职业技术教育》2003,(3):59
以负责任和持续创新作为公司核心价值观的神州数码,在不断的否定自我,超越自我中永远追求着卓越。它以实现与客户共同成长为发展目标,积极建设企业文化体系。多姿多彩的企业文化不仅极大地提高了公司的凝聚力,还向社会各界展示出神州数码人的精魂所在。 相似文献
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中纺机公司是国家纺机行业的大型骨干企业,现有职工近6000人.1992年2月全国著名企业家黄关从主动请缨到中纺机之后,以全息改革构想为指导,进行了一系列改革,扭转了经济效益滑坡局面”.黄关从重视职工教育,他在《全息改革构想》中提出以人为本的观念,并且把“产品决定前途、质量决定命运、效益决定兴衰、素质决定成败”作为企业的价值观.所谓素质,是靠教育培养的,职工教育在企业生产经营与发展中具有战略地位.中纺机公司建立了股份制企业的职工教育管理体制,开展了以岗位培训为中心的多层次,全方位职工培训工作,将企业教育的功能向企业集团向社会幅射,提供社会有偿服务,探索教育自我积累,自我发展的道路,我们的做法与体会是: 相似文献
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一条成功的教学实验室自我发展之路 总被引：1，自引：1，他引：0
杨卫光 《实验室研究与探索》2000,19(3):107-108,112
通过记叙浙江大学水利实验室,依靠自制实验设备的方法白手起家,经过不断地努力开拓,从一个普通教学实验室逐步发展成为一个国家教学基地的过程,以此展示了一条成功的高校教学实验室自我发展之路。 相似文献
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1995年年初,北方化工总公司下属的建安公司推行劳动用工制度改革,经过定岗定员定编以后,一批职工从现有岗位剥离出来,成了富余人员。这些下岗人员普遍存在一种失落感,思想上有压力,心理上不平衡。如何化消极因素为积极因素,为下岗人员提供再就业机会,已成为这个公司领导关心的问题。经研 相似文献
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河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开 相似文献
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当前,我国国有企业的经营机制正在转换,市场经济体制正在加快建立,分配制度、社会保障制度等配套改革正在深化,政府职能正在逐步转变。与此相应,为领导工作服务的秘书工作面临着新情况、新课题。由于产权关系的理顺.政企分开的实行.企业自主权的落实.企业正日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。有的企业已经实行股份制.变成了殷份公司;有的吸收了外资成为合资企业;有的通过联 相似文献
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