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基于AHP的企业R＆D主管胜任力模糊综合评价 总被引：3，自引：0，他引：3
江卫东 《科学学与科学技术管理》2007,28(9):189-193
构建了企业R＆D主管胜任力模型，对各项胜任力指标的内涵作了诠释；利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重；分层次展开模糊综合评价，并综合出R＆D主管胜任力总的评价结果，进而求出其与标准R＆D主管的贴近度；最后，给出了具体的应用实例。 相似文献
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搜索引擎性能的评价一般采用定性与定量相结合的方法，在给出搜索引擎性能评价指标体系的基础上，建立了一种基于灰色系统理论的搜索引擎性能多层次灰色评价模型。最后进行了实例分析。 相似文献
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教师评价是教育评价的重要环节,本文应用定性与定量相结合的分析方法,给出了教师评价的多层次灰色评价方法。 相似文献
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针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。 相似文献
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核心员工已成为企业核心资源,依据胜任力的内涵与分类并结合核心员工工作的特点,构建了包括一般性特征评价指标和核心性特征评价指标的胜任特征的评价指标体系;并据此提出了一种核心性员工胜任特征的综合评价方法。最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价员工胜任力的构成方面也是有效的。 相似文献
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管理类专业是一个面向社会的应用型专业,其学生面临就业和个人发展的压力.以用户导向为指导思想,从高职管理类专业学生就业市场需求特征出发,探讨高职管理类专业学生的胜任力素质构成,建立基于胜任力模型的高职管理类专业学生素质综合评价指标体系,将层次分析法和灰色系统理论相结合对高职管理类专业学生素质进行综合评价,并用实例对该方法进行验证. 相似文献
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针对现有指标权重确定过程中很少考虑指标之间相互关联性这一不足,利用灰色系统理论给出了一种确定各指标权重的新方法,建立了一种新的基于改进灰色关联分析的多层次综合评价模型。将此模型应用于风险投资项目综合评价的结果表明,该模型具有一定可操作性和实用性。 相似文献
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能否合理评价智力资本,是高校有效开发和利用智力资本的关键.在界定高校智力资本内涵及构成要素的基础上,结合高校的特点,构建了高校智力资本评价指标体系;进而针对评价信息灰色性的特点,以西安市的某三所高校为实证对象,运用多层次灰色评价方法对其智力资本进行评价.评价过程采用基于三角模糊数的模糊层次分析法来确定指标的权重.实例分析表明该方法实现了定性向定量、主观向客观的转化,使评价结果更科学合理. 相似文献
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本文建立了高校辅导员工作综合评价指标体系,利用层次分析法,确定每项指标权重。将灰色系统理论应用到辅导员工作综合评定中,采用定性分析和定量计算相结合的方法,构建了辅导员工作综合评定的多层次灰色综合评价模型。通过五位评审专家对一位辅导员的实例分析,说明此方法的有效性。 相似文献
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为了能快速正确地斟辨出企业的RD人才,提出基于PNN的企业RD人员的胜任力评价模型。该模型以事件访谈的方式构造企业RD人员的胜任力评价体系,以东莞某电子公司为研究样本,以训练时间短,不易陷入局部极小值并且基于贝叶斯最小风险准则等优点的PNN为手段,构建胜任力评价模型且提供整个构造过程,最后将该模型应用于实践。实验表明,该方法有效。 相似文献
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受企业CIO的启发，文章认为数字时代图书馆应该设立网络CIO，并阐述了图书馆网络CIO的必要性、职责以及应具备的素质。 相似文献
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本文通过模糊综合评价对大学生素质因子进行了集结和筛选,建立了大学生素质模型,然后重点运用层次分析法,对大学生素质模型指标体系赋予权重,求得各个指标之间的相对重要性,研究确定了大学生素质模型的4项一级指标和15项二级指标,从而为大学生素质教育提供理论指导,有助于进一步增强素质教育的针对性与实效性。 相似文献
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本文对在中国企业跨国经营的过程起着承上启下作用的中层管理者跨文化胜任力进行了研究和深化,建立了跨文化胜任力指标体系。接着首次引入可很好评估竞争力的VIKOR算法到胜任力评价中去,建立了基于VIKOR的管理者跨文化胜任力评估模型。最后实例验证。 相似文献
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论信息主管(CIO)的地位和创新作用 总被引：5，自引：0，他引：5
在当今信息社会中,信息化通过各方面的作用推动了企业的发展并增强企业竞争力。深入分析了信息主管(CIO)在企业信息化中的产生过程及模型,阐述CIO的地位和职责,研究企业信息化对经营管理的作用,指出合格的CIO人才应具备的知识和能力素质,提出企业IT应用中CIO的创新作用及措施。 相似文献
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基于情报竞争力的广义定义,构建包含情报资源、情报能力、情报效果3个方面的企业情报竞争力评价指标体系;选取模糊综合评价、主成分TOPSIS、灰色关联分析等单一评价模型对情报竞争力进行评价;对单一评价模型结果进行Kendall协和系数相容性检验;对相容模型结果运用平均值模型、漂移度模型以及合作博弈模型进行组合评价,并进行Spearsman等级相关系数一致性检验,输出最佳结果;并运用K-means方法进行聚类分析。 相似文献
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我国CIO人才培养研究 总被引：4，自引：1，他引：3
由于信息化建设的发展,使得CIO人才培养已经变的刻不容缓了。文章对有关CIO的基本情况进行了介绍,分析了我国进行CIO人才培养的必要性,并提出了我国的CIO人才培养模式。 相似文献