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当前,随着我国高职院校教学改革的不断深入,各类高职院校寻求有效途径针对如何能尽快让学生全面发展,成为适应企业所需的生产、管理、服务一线岗位的合格人才。本文浅思新加坡“教学工厂”模式对我国高职院校企合作的有益借鉴。 相似文献
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当前,随着我国高职院校教学改革的不断深入,各类高职院校寻求有效途径针对如何能尽快让学生全面发展,成为适应企业所需的生产、管理、服务一线岗位的合格人才。本文浅思新加坡"教学工厂"模式对我国高职院校企合作的有益借鉴。 相似文献
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探析我国物流人才供需失衡的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析我国目前物流人才供求现状，指出物流人才供需错位所在；提出要调整院校培养物流人才的模式，提高物流人才的综合素质；认为要通过学、企、研相配合的方式培养物流人才，才能满足市场对物流人才的需求。 相似文献
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校企合作模式下高职学生的自我成才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
在科学发展观指导下,高职院校要立足"以生为本",促进学生自由全面发展,成人成才.校企合作模式下,高职学生的自我成才管理尤为重要,它是学生成人成才,校、企、生三方"三赢"的内在动力,有利于校企双方"人才"合作目标的最终实现. 相似文献
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坚持"从严治企"方针和以人为本的辨证统一,是人本管理发展的新阶段——"员工能本管理"的具体体现。坚持"从严治企"与以人为本辩证统一是人本管理向能本管理的发展,是对人本管理固有缺陷的摒弃,从而是人本管理发展的新阶段。 相似文献
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坚持“从严治企”方针和以人为本的辨证统一,是人本管理发展的新阶段——“员工能本管理”的具体体现。坚持“从严治企”与以人为本辩证统一是人本管理向能本管理的发展,是对人本管理固有缺陷的摒弃,从而是人本管理发展的新阶段。 相似文献
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针对浙江省宁波市民营企业在转型升级过程中遭遇的"人才荒"现象,提出强化民营企业人才优先导向、加强引智工作、打破常规引进人才、融集市内智力为民企服务等建议,助力宁波市民营企业解决"人才荒"问题。 相似文献
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结合5年来院企合作的一些经验体会,就当前农药企业发展的现状、面临的实际问题、院企合作的意义等方面进行探讨,旨在进一步增进学院和企业之间合作、共同培养农药企业需要的人才,为打造百年农药企业,服务地方经济建设,促进学院和企业的科学发展及社会的和谐发展. 相似文献
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随着改革的不断深入,我国现有的中小企业协会管理体制和运行机制已无法适应市场经济发展的要求,危机重重。如何调整思路,快速转型,这是摆在我国中小企业协会负责人面前的一个严峻课题。针对目前中小企业所面临的人力资源流失的危机,本文提出运用企业创新管理理论中的破坏性创新理论打破常规思维,把中小企业协会转型为企业大学,通过各类培训加快中小企业人才队伍的建设,帮助中小企业协会走出困境,保持可持续发展。 相似文献
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科技型中小企业是知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体,完善的企业网络环境对于科技型中小企业的成长和发展具有极为重要的作用,企业网络正在成为科技型中小企业谋求持久竞争力、不断成长的重要模式和途径.科技型中小企业通过选择网络化成长作为其未来发展方向和主要成长模式具有诸多独特优势和十分重要的意义. 相似文献
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构建知识管理-机制创新的二维分析框架,对传统企业、科技型中小企业、技术先进型服务企业、企业类新型研发机构4种企业组织形态进行对比分析,研究影响企业长期成长的因素及原因,得出推动企业可持续发展的经验。研究发现:(1)传统企业以获取短期盈利为目标,依靠规模化生产、降低运营成本来获取市场份额,内生创新动力不强,在成长性上不如研发型企业;(2)企业类新型研发机构是研发型企业最优组织形态,既能发挥科技型中小企业的知识管理优势,也能融合技术先进型服务企业的体制优势;(3)构建开放型嵌入式知识网络管理系统,采用低成本、开放式、共享化的资源配置机制,实施柔性化的人才引培机制是企业类新型研发机构实现可持续发展的关键。 相似文献
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近年来,会计信息质量管理是企业重点关注的管理问题,也是中小企业正常经营的重要因素之一。随着我国经济体制改革的深入,中小企业的会计业务越来越繁杂,这则给中小企业会计信息质量管理带来了更高的要求。因此,提高会计信息质量,对积极服务于中小企业的经营管理具有重要的现实意义,需要及时总结并提出相应的解决方案。基于此,本文主要分析了我国中小企业在管理会计信息质量的过程中存在的几种问题,包括中小企业会计信息失真、会计人员专业素质低等问题,从对这些问题的分析中可以一窥中小企业在管理会计信息质量的现状,有针对性地提出我国中小企业在管理会计信息质量方面的对策,从而逐步形成会计信息系统与中小企业管理系统良性循环的局面。 相似文献
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This paper provides an overview of the knowledge management systems (KMSs) adopted by small and medium enterprises (SMEs). KMSs are divided into two categories: knowledge management tools (KM-Tools) and knowledge management practices (KM-Practices). On the basis of the analysis of the literature, two research questions (RQs) were identified and addressed through semi-structured interviews carried out in a sample of 35 SMEs operating in high-tech industries. The first RQ concerns the degree of adoption of KMSs by SMEs. The second RQ regards the relationship between KM-Tools and KM-Practices. As far as the degree of adoption of KMSs, the paper highlights that SMEs are not a homogeneous world but there are a variety of approaches and behaviours. As far as the relationship between the degree of adoption of KM-Tools and KM-Practices, the paper identifies three groups of SMEs that seem to point out the stages of the process of adoption of KMSs: Introduction, SMEs that deal with the process of knowledge management exploiting practices and tools that are already known; Growth, SMEs that adopt specialist practices of knowledge management acquiring new organisational and managerial competence in the field of knowledge management; Maturity, SMEs that invest in new technology and that acquire new technological competence in the field of knowledge management. This categorisation paves the way for further theoretical and practical implications for both managers and policy makers. 相似文献
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技术创新对中小企业成长的影响——基于我国中小企业板上市公司的实证分析 总被引：3，自引：0，他引：3
在技术创新影响因素模型中增加了有技术背景的高管人员和专利的指标.以中小企业技术创新影响因素模型和"成长一创新"模型为基础,对我国153家中小企业板上市公司进行实证.结果表明:技术人员投入越多、研发技改投入越多、创新转化效率越高、有技术背景的高管人员和专利数量越多的中小企业,其技术创新能力越强;成长性与中小企业技术创新呈倒U型关系;在我国中小企业技术创新各个影响因素中,有技术背景的高管人员和专利对技术创新的影响度最大,研发技改投入较为欠缺. 相似文献
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我国西部中小企业人力资源管理问题及政策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
以西部15家中小企业的调查访谈数据结果为依据,对西部中小企业人力资源管理的存在问题及其原因进行分析,提出构建提升中国西部中小企业人力资源管理能力的服务和政策体系,对中小企业人力资源管理的发展给予重点扶持。 相似文献
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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的. 相似文献
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当前各高职院校财务管理课程教学并未结合中小企业的自身特点,难以有效满足企业财务管理应用型人才的需要。本文从中小企业财务管理的特点入手,分析当前教学现状与财务管理人才技能要求间的差异,结合项目教学法的优点探讨在财务管理课程中实行项目化教学改革,以期培养能更好地适应中小企业发展需要的财务管理应用型专门人才。 相似文献