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运用中介作用模型检验了心理授权作为核心构念在心理资本和组织承诺关系间起到完全中介的作用;而心理授权的4个维度(意义、自主性、能力和影响力)分别在心理资本和组织承诺的关系间起到部分中介的作用,从而揭示了心理资本对组织承诺的影响机理,同时也说明心理授权作为整体构念超过了单一维度的影响和作用。 相似文献
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王朝晖 《科学学与科学技术管理》2016,(7):159-169
从组织氛围和创新结合的角度构建了一个复合多重中介模型,以揭示高承诺工作系统同时和连续通过社会氛围和探索式创新影响竞争优势的历程,并应用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明:高承诺工作系统对企业竞争优势的间接作用占主导地位;社会氛围和探索式创新在高承诺工作系统和竞争优势间起中介作用,两个变量的同步和连续中介效应在高承诺工作系统和竞争优势间发挥了完全中介效应;社会氛围和探索式创新的个别中介效应不存在显著差异,两个变量的个别中介效应均显著大于它们相结合产生的连续中介效应。 相似文献
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既有研究表明面临资源短缺的中小企业能够通过资源拼凑实现创新，然而其并未揭示资源拼凑促进创新的作用过程和机制。基于组织学习理论的视角，本文构建了智力资本（人力资本、组织资本、社会资本）在资源拼凑到创新过程中的中介模型，并基于珠三角地区200家中小企业的数据进行了检验。研究结果表明智力资本部分中介了资源拼凑到创新的关系：资源拼凑在直接促进创新的同时，也间接通过提升企业的智力资本促进创新。在理论上，本研究揭示了资源拼凑对创新的作用过程和机理，弥补了已有研究的不足；在实践上，本研究为面临资源短缺的中小企业如何克服资源短缺，提升智力资本，进而推动创新提供了重要参考。 相似文献
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在文献回顾的基础上,本研究提出了社会资本和竞争优势之间关系的假设模型,并通过对浙江省72家中小企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明:中小企业社会资本对知识共享与创造具有显著的正向影响;中小企业社会资本不仅直接影响智力资本,还通过知识共享与创造间接影响企业智力资本;智力资本在知识共享与创造和竞争优势之间起到了完全中介作用;中小企业社会资本不仅直接影响竞争优势,同时还通过知识共享与创造和智力资本间接地影响竞争优势。研究认为,中小企业要确立竞争优势,必须重视社会资本、智力资本的投入,同时还要营造有利于知识共享与创造的企业氛围。 相似文献
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从社会交换理论和反馈理论为视角，探索了敬业度对工作绩效的影响机制。基于高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示，科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响；组织承诺在其中起到中介作用；劳动关系氛围在其中起到正向调节作用，即劳动关系氛围越好，研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大，劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素。该结论对关注企业和谐劳动关系构建、促进企业在新时代的快速发展，具有重要的启示意义。 相似文献
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服务企业员工感知组织支持是顾客导向形成的重要前置因素.实证研究表明,员工情绪和感知在其中发挥显著的中介作用,感知组织支持能够舒缓员工的情绪付出,增强心理授权感和组织内部社会资本,进而强化员工的学习承诺,从而决定其顾客导向的方向和强度.因此,管理者需把握员工需求,有效提升其组织支持感,目的在于引发员工心理层面积极的连锁反应. 相似文献
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运用自组织理论和利益相关者理论来描述科技型中小企业技术创新绩效在资本结构与企业社会资本关系研究中的中介作用,通过实证研究,得出以下结论:(1)科技型中小企业资本结构与技术创新绩效具有负相关关系;(2)科技型中小企业技术创新绩效对企业社会资本中的强关系和弱关系具有正向促进作用,对弱关系的正向促进作用强于对强关系的正向促进作用;(3)科技型中小企业技术创新绩效在资本结构对企业社会资本网络关系影响中起完全中介作用. 相似文献
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企业的数字化转型对组织内部能力与外部环境都提出了新的要求,传统企业普遍沉浸在缺乏“数字化能力”的焦虑中。本研究在组织印记理论基础上拓展了印记反弹效应,以数字时代开启的新兴经济体企业的反弹契机为背景,探索了促进企业数字化能力获取的组织特征与过程机制。采用国际竞争中处于相对劣势产业的259家中国企业样本进行实证研究,结果表明组织学习与组织忘与数字化能力之间存在正向关系,组织韧性在其间起到了部分中介的作用,企业网络数字氛围正向调节了组织学习、组织忘却与组织韧性的关系。研究结论表明,中国企业虽然在初创时期没有丰富的外部资源支持,但可以在后续发展中通过组织学习与忘却强化组织韧性等内部组织特征,并在良好的数字氛围等组织外部环境中实现更为迫切的获取数字化能力的反弹效应。 相似文献
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本研究采用追踪和配对问卷调查法收集数据,检验了领导心理资本驱动下属变革导向行为的机制及边界条件,本研究中变革导向行为包括建言与创新行为。研究结果表明：（1）领导心理资本正向影响下属心理资本;（2）下属心理资本正向影响创新与建言行为;（3）下属心理资本中介领导心理资本驱动建言和创新行为的过程;（4）团队自省分别调节下属心理资本和建言及创新行为之间的关系;（5）进一步分析发现,团队自省分别调节了下属心理资本在领导心理资本与创新行为和建言行为之间的中介作用,即团队自省越高,领导心理资本通过下属心理资本对创新行为和建言行为产生的影响就越强,反之越弱。 相似文献
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This paper extends previous studies on knowledge management by analysing factors affecting Web Knowledge Sharing (WKS) in small- and medium-sized enterprises (SMEs). In addition, the impact of WKS on organizational innovation and the moderating effect of IT skills on this relation are analysed. Grounded in the technology-organization-environment (TOE) theory and the resource-based view (RBV), this paper develops an integrative research model, which analyses these relations using structural equation modelling on a data set of 535 Spanish SMEs. Results suggest that technological and organizational factors – IT expertise and commitment-based human resources practices – positively influence WKS, while the contrary is found for environmental factors (customer power). In addition, results show that WKS contributes positively to organizational innovation, though support for the moderating effect of IT skills in this relation is not found. The main conclusions of this research can be valuable to SMEs that use or intend to use Internet technologies for knowledge management. 相似文献
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企业网络与中小企业成长的关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业网络是中小企业获取资源的重要组织模式,该文主要研究不同类型企业网络对中小企业成长的影响,并对不同类型企业网络之间的相互关系进行探讨。首先,该文基于企业网络的资源贡献维度将中小企业网络细分为社交网络、声誉网络、合作竞争网络、营销网络和技术合作网络五类,在此基础上提出一个企业网络与中小企业成长的关系模型。随后,通过对我国东北地区中小企业的实证研究,对该文提出的模型及假设进行验证。结论指出营销网络和技术合作网络是中小企业成长的直接推动力,而声誉网络会降低中小企业的成长性,社交网络和合作竞争网络对中小企业的成长并无直接作用。其中,社交网络和声誉网络会影响其他类型网络的发展,是中小企业网络集形成和发展的基础。 相似文献
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在知识经济背景下，企业的智力资本很大程度上影响甚至决定了其市场竞争力。但智力资本究竟如何作用企业? 以往的研究容易忽视其内部的作用机制，以至于智力资本各维度间的作用关系仍是一个“黑箱”。因此本文在前人研究基础上，从智力资本的四维结构出发，通过206家中国企业的数据研究发现：智力资本不仅能直接影响组织绩效，还可通过其它维度间接影响组织绩效；同时这四个结构维度间还存在交互效应，它们不同程度地影响着组织绩效。 相似文献
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借鉴风险管理理论,引入风险承担意愿和风险承担水平要素,构建组织韧性、风险承担、成长绩效之间的理论模型,探讨在VUCA环境下,组织韧性对新创企业成长性的影响路径,并采用结构方程模型对组织韧性的作用机制进行拓展研究。结果显示,组织韧性有助于提升新创企业的成长绩效;风险承担意愿、风险承担水平分别在组织韧性与新创企业成长绩效之间发挥部分中介作用;风险承担意愿和风险承担水平在组织韧性与成长绩效之间发挥链式中介作用。根据研究结论,从政府、企业、个人三个层面提出帮助企业构建组织韧性的措施。 相似文献
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《国际创新研究学报(英文)》2022,6(1):1-10
Globally, small and medium-sized enterprises (SMEs) are engines of economic growth and job creation. After the pandemic, innovation activities have become more critical than ever as a generator of competitiveness. Therefore, we need to better understand the factors that lead to innovation in SMEs. This study aims to analyze the role of relational capital and technology orientation in innovation to appreciate its final impact on firm performance. The main results reveal a strong positive effect of relational capital on innovation, but the effect is not so strong as firm performance. We also found a strong positive effect of relational capital on technology orientation. Finally, we offer some clues in the debate on technology as a source of innovation and how relational capital and technology orientation are related to a firm’s performance. The results reveal significant implications for innovation policies and relational capital strategies for SMEs. 相似文献
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组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此组织人力资本近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示,影响组织人力资本的形成与发展的主要因素主要以体现在三个层面,即组织特征（包含组织战略、组织文化、组织支持）,团队特征（招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制）,个体特征（知识经验、能力、态度）;组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。 相似文献
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将组织柔性划分为组织结构柔性、资源柔性、能力柔性、文化柔性四个维度，将企业成长划分为质的优化和量的扩张两个维度，建立组织柔性对中小型高科技企业成长影响机理理论模型。引进环境动态性作为调节变量，从技术、市场、和政府政策三个角度测量环境动态性，研究环境动态性在组织柔性影响企业成长过程中的调节作用。基于297份问卷数据采用结构方程验证建立的理论模型，结果表明资源、能力、文化柔性对于中小型高科技企业质的优化和量的扩张均有正向影响；结构柔性对于企业量的扩张无正向影响，对企业质的优化有正向影响；环境动态性在结构柔性、能力柔性、文化柔性对企业质的优化影响中起到正向调节作用，在能力柔性、文化柔性对企业量的扩张影响中起到正向调节作用。在实证研究的基础上，基于组织柔性的四个维度，提出提升中小型高科技企业组织柔性水平，促进中小型高科技企业成长的对策。 相似文献