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改革和完善教育收费制度的几点意见 总被引：2，自引：0，他引：2
一、教育收费的基本情况 教育收费是改革开放以后出现的新情况。１９８９年以前,上大学不收费,中小学也只象征性收取少量杂费。 １９８９年高等学校开始收取学杂费,一般地区每生每学年１００元,广东、上海等经济发达地区不超过３００元,住宿费一般每生每学年２０元左右。学校招生分为计划内和计划外,对自费生实行高学费政策,自费生要缴纳培养费和学杂费,收费标准按不低于国家任务招生培养同类学生所需实际经常费的８０％,由各省、自治区、直辖市教育部门商物价、财政部门制定。 １９９１年中专学校开始收取学费,学费标准按低于大… 相似文献
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最近,某市教育局频繁地接到家长对辖区内幼儿园的投诉。其中贝拉拉幼儿园被投诉学费和伙食费过高;春江幼儿园被投诉园内教师截留、私分幼儿伙食费和变相强制收取“赞助费”;梨花塘幼儿园被投诉“除学费、伙食费外,又一次性收取了1380元的书费、暖气费、安保费、教具费等,且没有开具发票”。 相似文献
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施继元 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,40(4):106-110
由于银行卡转换成本的存在,国有大银行收取借记卡年费具有一定的合理性,而小商业银行收取借记卡年费则不一定是最优选择。商业银行在选择价格竞争策略,确定收取年费的方法、时机上也应该慎重,确保实现银行利益的最大化。 相似文献
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张清芳 《襄樊职业技术学院学报》2004,3(4):29-31
从连锁超市经营管理环境——经营毛利、经营效率、资本规模现状等几个方面入手，分析了收取通道费的合理性：以供求、竞争、公平等理论为基础，分析了收取通道费在理论上的可行性。同时．还分析指出收取通道费具有支持连锁经营发展，整合企业行为，维护消费者利益等社会价值。 相似文献
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[案情介绍]２００１年３月１日上午，汶上县某小学五年级二班正在上数学课，学生高某因琐事与同学说话，被其代课教师孙某发现，孙某便用眼神暗示高某违反了课堂纪律，希望他能专心听讲。下课后，孙某把高某叫到讲台上对其进行批评教育，当孙某问及高某为什么不按以前所写的保证书做时，高某由于不愿回答孙某的问题，孙某一气之下，抬腿向高某头部踢去，将高某下颌踢伤。高某被踢伤后，孙某把其领到校长室，该小学领导立即带高某到汶上县一卫生室进行治疗。医生对高某的伤口进行了检查，结论为“患者右下颌部有一伤口长约l厘米，深０．３厘… 相似文献
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毕业生如何签订就业协议 总被引：1，自引：0，他引：1
案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。 相似文献
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2005年12月10日傍晚,高某和4个同班同学一起回家。高某看见隔壁班的林某和一女生走在前面,便冲着他们大喊大叫。林某觉得后面的人是针对他们大喊大叫,不服气,就回头对高某破口大骂。高某十分恼火说道,我怎么啦。林说道:听说你很牛,有种就在这边等五分钟。听了林某那么说,高某没有再往回走而是在原地等,其他同学也在那边等。林某用手机叫了几个同学,准备过来和高某等人打架。没几分钟,林某叫的人来了,林某便冲过去,朝高某头部打了一拳。刚好有位老师路过,这场打架被及时制止。第二天,高某到医院去看,被诊断为轻微脑震荡,花医药费230元。高某… 相似文献
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案例一 毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限.只约定违约金3000元,刘某7月中旬持<报到证>到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同.单位要求刘某承担3000元的违约责任. 相似文献
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2001年3月1日上午，汶上县某小学五年级二班正在卜数学课，学生高某因琐事与同学说话。被其代课教师孙某发现，孙某便用眼神暗示高某违反了课堂纪律，希望他能专心听讲。下课后，孙某把高某叫到讲台上对其进行批评教育，当孙某问及高某为什么不按以前所写的保证书做时，高某由于不愿回答孙某的问题，孙某一气之下，抬腿向高某头部踢去，将高某下颌踢伤。高某被踢伤后，孙某把其领到校长室，该小学领导立即带高某到汶上县一卫生室进行治疗。医生对高某的伤口进行了检查，结论为“患者右下颌部有一伤口长约l厘米，深0．3厘米，别无其他伤”。遂为其缝合两针．并进行了包扎。 相似文献
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案例：１９９８年６月，刘某雇韩某的汽车为自己拉运化肥。在拉运完两趟以后，韩某的朋友周某对韩某说，我有几根木头要送木材厂加工，韩某经请示刘某同意后便答应了周某的请求帮送木材。当韩某驾车运木材时，由于赶活心切，不慎将车翻下沟中，韩某与周某均受伤，汽车也有一定的损伤，韩某的医疗费与修车费共计花费１万余元。韩出院后，分别向刘某、周某索赔经济损失，但均遭拒绝。那么，对此事应如何处理呢？本案中的刘某、周某对韩某的损失均是无过错人，那么韩某的损失是否要由他自己来承担呢？也不是。刘某是韩某的雇主，韩某所受伤害是… 相似文献