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1.
对如何建设高校图书馆工作人员信息素养教育机制进行了研究。信息素养是由信息观、信息知识和信息能力三部分构成的。高校图书馆加强对工作人员的信息素养教育,是其工作人员身份的要求、是其工作人员实现自身价值的要求、是高校图书馆发展的要求。高校图书馆工作人员信息素养与图书馆素养是辩证统一的关系,二者是互相促进和互相支持的。 相似文献
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廖若莹 《福建图书馆理论与实践》2009,30(1)
针对我国高校现行的图书馆工作人员激励制度,分析其中影响图书馆工作人员工作绩效和高校图书馆发展的不合理之处,对改进图书馆工作人员激励制度提出建议。 相似文献
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论信息时代高校图书馆员的职业道德 总被引：6，自引：2，他引：4
论述了信息时代高校工作人员职业道德的基本内容及信息时代高校图书馆工作人员职业道德的培养和职业道德水平上的提高。进而提出结论，信息时代的图书馆工作人员，必须具有良好的职业道德。高校图书馆工作人员是否具有良好的职业道德是信息时代高校图书馆兴衰存亡的关键所在。 相似文献
4.
分析了我国高校图书馆工作人员的"一单、两低、两缺"现状,并结合国内外高校图书馆工作人员准入制度的实施情况,阐述了实施准入制度的必要性和如何应用的问题。建议在我国高校图书馆中实行工作人员准入制度。 相似文献
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<正> 目前,高校图书馆地位低下,图书馆工作人员也受到歧视.我们应该采取一些合理措施,加强队伍建设,改变高校图书馆不适应教学科研需要的状况.1、举办全国图书馆馆长训练班.让全国高校的图书馆馆长都轮训一次,提高业务知识和管理水平.学习时间可以定为一年,年终考试不及格、工作又力不从心者可另调工作,以改变我国图书馆界长期以来外行领导内行的不正常现象.2、对原有的工作人员进行脱产或半脱 相似文献
6.
对高校图书馆工作人员如何进行休闲教育进行了研究。阐述了重视和加强高校图书馆工作人员休闲教育的理论依据和现实意义。探讨了高校图书馆工作人员休闲教育的内容及其途径。 相似文献
7.
对外国留学生读者服务对高校图书馆工作人员的影响进行了探析。目前,我国的高等教育正走向国际化,其显著特征就是来华外国留学生数量不断增加,外国留学生数量的增多给高等学校,尤其是高校图书馆的服务工作带来了不小的压力,同时也对高校图书馆工作人员的身心带来了较大影响。阐述了当前高校图书馆在对外国留学生读者文献信息服务工作中存在的主要问题,分析了外国留学生读者服务工作对高校图书馆工作人员的影响,提出了为使工作人员做好外国留学生读者的文献信息服务工作高校图书馆应采取的措施。 相似文献
8.
陈述了21世纪高校图书馆的特征和使命,面向21世纪的信息化社会,高校图书馆工作人员应加强自身信息素质的培养,具体到高校图书馆工作人员,信息素质的构成主要包括信息意识,信息能力,信息道德和计算机能力,如何培养和提高高校图书馆工作人员的信息素质,关键是要有紧迫感和必要的途径。 相似文献
9.
对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管理的效率。 相似文献
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不可忽视的高校图书馆临时工作人员管理 总被引：1，自引：0，他引：1
雇用临时工作人员在高校图书馆工作已经是普遍现象,做好这些人的管理工作,是高校图书馆人力资源管理的新课题;论述了对高校图书馆临时工作人员的管理工作,分析了应该注意的问题以及解决方法. 相似文献
14.
关于提高高校图书馆工作人员外语水平问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了新时期高校图书馆工作人员外语学习的必要性和意义,并针对高校图书馆工作人员外语学习存在的问题提出了对策意见。 相似文献
15.
信息时代加强高校图书馆队伍建设之管见 总被引：12，自引：8，他引：4
信息时代将会使图书馆工作人员的素质发生一次质的飞跃,阐述了信息时代图书馆工作人员应具备的素质;分析了当前高校图书馆队伍的现状,提出了加强高校图书馆队伍建设的有关途径和方法。 相似文献
16.
高校图书馆女性工作人员角色冲突及其协调 总被引：1，自引：1，他引：0
解释了“角色”一词的含义,分析了高校图书馆女性工作人员角色冲突的原因,探讨了协调高校图书馆女性工作人员角色冲突的方式方法。 相似文献
17.
高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展,文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制,作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础.文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性,讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用. 相似文献
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论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
卢坚萍 《大学图书情报学刊》2007,25(5):31-34,49
基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施. 相似文献
19.
随着高校图书馆现代化管理工作节奏的加快,图书馆工作人员的职业倦怠现象已成为当前图书馆工作中一个非常现实和突出的问题.列举了高校图书馆工作人员职业倦怠的一些具体表现,分析了职业倦怠现像产生的原因并提出了相应的解决措施. 相似文献
20.
尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆的人事管理的现状已不适应时代的发展，文章提出应尽快建立高校图书馆工作人员功能的评价机制，作为高校图书馆人事管理现代化和科学化的基础。文章讨论了建立高校图书馆工作人员功能评价机制的重要性和迫切性，讨论了人员功能评价的概念和结构以及评价机制的作用。 相似文献