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为加强技能人才队伍建设工作,解决长期以来面临的工学矛盾,中原油田下发名师带徒管理办法,组织开展名师带徒活动,倡导各单位发动全体员工立足岗位成才,开展名师带徒活动,通过不脱离生产岗位的"传、帮、带"方式提高员工素质,缓解员工培训需求不断增大而学习时间日趋紧张的矛盾。 相似文献
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近日,兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司重奖14名员工优秀导师。分别给予600-720元的奖励。五轮山公司是兖矿集团实施异地开发建设的大型矿井之一,青年员工占80%以上。为加快人才培养步伐,全面提高员工技术素质和业务技能,去年,该公司制定出台了《关于开展导师带徒活动实施意见》,按照定徒弟、择明师、签合同、学业务、严考核、重奖励的程序,扎实开展导师带徒活动。该公司规定,对新招聘员工、核心岗位、关键岗位、技术岗位和后备人才等人员,一律纳入导师带徒活动的范围,并签订师徒活动。活动中,该公司注重精心选拔部分技术水平精湛、思想素质… 相似文献
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广东韶关钢铁集团有限公司自2004年开展导师带徒活动以来,以“加速员工培养,缩短员工培养周期,促进员工迅速成长”为目的,以“周检、月评、期满考评”等多种形式为手段,充分调动了员工自主学习的积极性,成为韶钢推进员工岗位成才,加速技能人才培养的重要措施之一。一、宣传到位,规范管理,健全制度是基础集团公司组织实施导师带徒活动后,通过杂志、报刊、工作例会等形式,对导师带徒活动的意义进行了广泛的宣传,由于目的明确、针对性强、可操作性,得到了各生产单位的普遍欢迎。2005年、2006年分别有23个单位、25个单位参加了该项活动。各单位… 相似文献
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随着《贵州省职工素质建设工程五年规划(2010-2014)》的深入推进,贵州省企业掀起了"师带徒"活动的热潮。如2012年初,省石化轻纺工会开展了"百对师徒结对帮带"活动,全系统各基层单位结对帮带签约892对;2012年10月,省电力工会开展"百名劳模结对子,万名员工共成长"师带徒活动,全系统共有 相似文献
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如何让以师带徒方式长期保持旺盛活力？山东淄博矿业集团不断推陈出新,他们在实际工作中总结和提炼现代企业培训中的师带徒“三法”,加快了企业员工的岗位成才。 相似文献
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为一了适应航天事业的飞速发展,克服高级技术工人队伍中存在的青黄不接、绝技绝招濒临失传、关键重要岗位人员紧缺的现象,我院在总结以往开展以师带徒活动的基础上,１９９９年在从事军品科研生产单位中开展“抓一百个重要岗位、保一百个高级技术人才、签一百个师徒合同、培养一百个接班人”的“四个一百”工程。目的是缓解航天关键重要岗位人员紧缺、保住高技能骨干,建立名师带徒、以师带徒制度,为加速培养高技能人才开辟新的途径。一、开展“四个一百”工程是抓航天关键重要岗位的需要随着航天事业的飞速发展,许多新型号产品中高新技术含量… 相似文献
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山东电建三公司探索出了一条操作性、实效性较强的培训工作方法,即开展导师带徒、拜师学习活动,经过两年的实践,现已将该项活动上升为一项常规的培训工作,并纳入教育培训工作管理体系进行实施与管理,收到了可喜效果。一、确定师徒关系山东电建三公司为做好该项工作,首先在企业内组织了员工拜师需求调查工作,通过对组织需求、岗位能力要求和员工现有能力分析,按照个人自愿与组织协调相结合的原则确定师徒关系。为扩大师徒结对范围,该企业还提出新招聘员工参加工作三年内,应根据培养目标分年度制定导师带徒培养计划;本岗位工作满三年,年龄40岁… 相似文献
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本文探讨了采油厂新员工培养的主要做法是新员工入厂教育,"导师带徒"制度,"岗位交流"制度,对新员工培养机制存在问题进行了分析,提出了明确职业生涯规划,加强培训力度,积极加强学习型企业的建设等建议。 相似文献
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浙江省湖州市自今年九月起广泛开展了“义师带徒”活动。每个现职大队以上的少先队辅导员都有了一名义务师傅。在前两年开展的“义师带徒‘十个一”’活动 相似文献
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生产操作员工是企业生产活动的主体,其操作技能水平的高低影响着企业生产的周期和效益。岗位练兵是企业内提升操作人员技能水平的有效方法。为适应企业生产和改革的新需求,不断提升操作员工的技能水平,缓解工学矛盾,上海石化建立了网上岗位练兵系统,以现代信息技术取代传统的员工培训,方便了员工岗位练兵,规范了日常培 相似文献
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寒冬时节,风雪无情,但在安徽省皖北煤电集团祁东矿,由职工开展的岗位技术比武活动却是热火朝天。该矿以岗位技术比武检验员工技能,不断提高员工实战本领,增强员工学习专业技术的积极性,为明年安全生产奠定坚实的基础。 相似文献
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李毓玲 《山西教育(综合版)》1999,(5)
为了培养一批跨世纪的骨干教师,太原市教委于１９９７年９月组建了中小学教师导师团。一年多来,导师团以师带徒的形式,开展了丰富多彩的活动,其精神之感人,收效之显著,均出乎原来的意料。一、开展师带徒活动,是培养跨世纪骨干教师的必然选择成立中小学教师导师团,... 相似文献
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在2000年度职教工作中,二重以科教兴国为指南,围绕经营生产和未来发展的需要,开展了“导师制”全员岗位培训,岗位练兵与技术竞赛、“师带徒”等一系列培训活动,促进了职工的专业知识水平、业务能力、创新能力和操作技能的提高,为二重在新世纪的竞争中取胜,提供了较充分的人力资源。 相似文献
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为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追 相似文献
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针对企业需要 开展岗位培训候守义几年来我们厂针对企业需要，大力开展岗位培训。有力地提高了职工的岗位技能，促进了企业生产经营的不断发展。一、抓好职工上岗前技能培训１．实施师带徒和集中培训相结合的岗前培训为使新职工进厂尽快适应岗位工作需要，进厂后由教育部... 相似文献
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一、建立全方位的高技能人才培养体系一是发挥企业、行业培养高技能人才的主体作用。在企业建立完善现代职工培训制度,加强职工上岗培训和岗位技能培训。鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度,建立技师研修制度,并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。鼓励企业依托车间班组,通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式,促进职工在岗位实践中成才。二是建立高技能人才校企合作培养制度。充分发挥企业和院校各自优势,并广泛开展校企合作,是在实践中行之有效的做法。为此,中国政府采取了以下三种政策措施:首先,成立由政府及其有关部门负责… 相似文献
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本文针对县级供电企业一线员工学历与能力相矛盾的严重问题,将贵州电网公司用电管理专业岗位标准与成人学历教育相结合,把岗位标准中的要求渗透到学历教育中,开发用电管理专业教学培训包,解决了一线员工学历问题的同时,为员工参加岗位胜任力模型的考试打下坚实基础。 相似文献
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在我国传统经济面临转型升级,大力推进职业技能培训,全面提升职工个人职业技能素养,促进高技能人才的发展。高技能人才队伍建设对企业发展的重要性越来越形成共识,一般来讲,高技能人才培养无外乎是通过培训班、师傅带徒等形式进行,上海电建高技能人才的培养是通过"高师带徒"活动的方式开展,"高师带徒"活动是上海电建培养高技能人才的一条切实有效的途径。 相似文献