共查询到17条相似文献，搜索用时 156 毫秒
1.
Human Library是近年国外兴起的一种全新的"阅读"模式。读者的阅读需求、图书馆得天独厚的优势、Human Library自身特质等成就了Human Library与图书馆阅读推广服务融合的可行性,开启了图书馆阅读推广服务的另一扇门。充分发挥Human Library在阅读推广中的价值还需要加大活动宣传、加强管理组织和制度建设、重视"人"的管理、重视双向反馈和评价等。 相似文献
2.
Human Library在高校图书馆的实践——以太原科技大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
阐释了Human Library的含义,介绍了近年Human Library在国内外的发展状况,论述在高校图书馆开展Human Library的意义,并介绍了太原科技大学图书馆的一些具体做法。 相似文献
3.
《内蒙古科技与经济》2015,(21)
阐述了Human Library的起源和发展,并以包头市图书馆为例,介绍了开展Human Library的主要案例,分析了目前存在的问题和不足,并提出包头市图书馆Human Library的可持续发展策略。 相似文献
4.
Human Library是近几年国内外兴起的一种全新的图书馆服务方式与服务理念。本文介绍了Human Library的起源、发展及其组织模式,分析了Human Library活动对创新高校图书馆服务的启示。提出高校图书馆开展Human Library活动,有利于扩大图书馆的内涵、拓展服务功能,建立图书馆用户互动的隐性知识转化平台,加强高校图书馆在大学生心理健康教育中的作用,丰富参考咨询服务的方式。丰富多彩的读者服务理念与服务模式必定会为高校图书馆的读者服务工作带来勃勃生机。 相似文献
5.
6.
梁婧 《内蒙古科技与经济》2019,(3)
介绍了Human Library及图书馆参考咨询服务的概况,分析了基于专业导向的Human Library在图书馆参考咨询服务中可能的应用与开展,旨在为该项服务的创新提供具有参考价值的意见和建议。 相似文献
7.
Human Library作为一种新的阅读服务模式,在我国迅速的发展起来.本文通过对国内外部分高校的Human Book现状的分析,阐述了国内高校Human Book建设与管理中存在的问题,并提出开拓Human Book的咨询主题类别,引进校外优秀的Human Book,创新Human Book的建设模式,加强国内高校间Human Book的交流,完善Human Book的管理的优化对策. 相似文献
8.
本文以2005-2014年CNKI数据库中收录的主题为Human Library的文献为数据源,借助信息可视化软件——CiteSpaceⅡ绘制相应的知识图谱,通过对发文作者及研究机构知识图谱的分析,确定了该领域的代表作者、核心研究机构及其相互关系;通过对高频关键词聚类知识图谱的分析,识别出Human Library研究的4个热点研究主题,最后,本文通过对突现关键词的解读探析了该领域的前沿研究趋势。 相似文献
9.
10.
11.
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨： 相似文献
12.
真人图书馆是近年来国内外逐渐兴起的一种广泛而又新颖的图书馆服务方式。本文运用SWOT分析法,对真人图书馆本身所具有的优势和存在的劣势、以及面临的威胁和机会进行系统的分析,并依据SWOT分析矩阵对其内、外部要素进行战略组配与评价,在此基础上进一步提出真人图书馆的发展策略。 相似文献
13.
近几年我国图书馆人力资源管理与开发研究的现状及发展趋势 总被引：3，自引：0，他引：3
本文综述了我国图书馆人力资源管理与开发研究的现状,指出其存在的问题,并对我国图书馆人力资源管理与开发研究的发展趋势进行了探讨。 相似文献
14.
人力资源管理因其独特的优势,在经济社会中的地位日渐凸显,现代人力资源管理的思想已被越来越多的事业单位所接受,传统意义上的事业单位更多的是出于上传下达的阶段,更多的是针对任务去单一性完成,现代化的事业单位在践行党的十八大精神的同时,还应理顺工作思路,顺应时代潮流,与时俱进,不断创新,乘改革之机,及时与时代接轨,以保证组织目标的实现,最大限度地满足职工发展的需要,更好的促进本单位的良好运行,以科学有序的规划,使单位各个阶层,各个部门之间人力资源配置达到最优。目前,事业单位由于其自身的特殊性,在这一方面还不够完善,虽然取得一定成绩,有所创新,但整体上还相对薄弱,在选人、用人、制定决策,编制规划、绩效考核、及时改进等方面才存在不少漏洞,工作环境缺乏活力,人力资源管理的介入迫在眉睫。 相似文献
15.
关于人力资源的若干思考 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智利、技艺、体能以及心理与道德素质,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素,而且是一种最积极、最活跃的生产要素,是首要资源,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资,我国有近13×108可供开发的人口资源,更应重视“脑袋”开发,变人口压力为人力资源的优势,成为推动经济发展的巨大人力资本资源。 相似文献
16.
中国数字化可视人体研究进展 总被引：16，自引：0，他引：16
“可视化人体计划（Visible Human Project,VHP）”1989由美国国家医学图书馆提出。1991年8月,美国国家医学图书馆与科罗拉多大学健康科学中心(Health
Sciences Center)签订协议,正式启动VHP。由科罗拉多大学完成人体连续横断面图像获取
,获得一套正常人体的结构数据集。该课题1994年11月完成并向世界公布,引起了世界范围
内的可视人数据开发,已经取得了巨大的社会效益和经济效益。此后,韩国、日本、德国、
澳大利亚等国纷纷启动了可视人体计划。其中,韩国于2000年启动了韩国可视人（Visible
Korean Human,VKH）五年计划（2000.03—2005.02）,2001年获得了1例脑瘤死亡人体标本
的数据。中国可视化人体的研究,开始于1999年。2002年10月,第三军医大学获得了首例中
国
数字化可视人体的数据集。此前,信息学领域的科学家利用美国公布的数据集进行了人体可
视化的大量前期研究,已经具备了较好的基础。由于VHP研究是适应数字化时代来临的需要
,在与人体的结构与功能相关的众多领域具有广泛应用前景的重大科学问题,因此,在国家
层面上,部署中国可视化人体计划（Chinese Visible Human Project,CVHP）具有重要的科
技战略意义。 相似文献
17.
人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用,而随着时代的发展信息资源的争夺也越来越激烈,信息资源建设的成败已成为新时期国际竞争中取得胜利的重要武器。因此人力资源管理与信息资源建设已成为关系到图书馆发展的重要决定因素,论文详细介绍了图书馆人力资源管理与信息资源建设的内容,之后提出了图书馆人力资源管理的原则及信息资源建设的重要意义。 相似文献