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随着高等教育事业的发展和改革的不断深入 ,高校后勤管理体制已经难以适应高校的发展需要 ,长期以来 ,高校后勤由高校包揽 ,形成“大而全”,“小而全”的封闭式体系 ,由于运行机制不活 ,很难调动职工的积极性 ,造成岗位不清 ,人浮于事 ,资源分散 ,劳动生产率不高 ,所有这些既加重了学校的负担 ,又限制了学校的发展 ,可见高校后勤改革势在必行、刻不容缓 ,《中国教育改革和发展纲要》明确指出 :“学校的后勤工作 ,应通过改革逐步实现社会化”。所谓高校后勤社会化 ,就是使高校现有的后勤管理系统参与社会范围的平等竞争 ,对学校的服务由无偿… 相似文献
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高校后勤改革与发展的长远目标是“市场提供服务,政府宏观调控,行业自律管理,职能部门监管”的后勤服务保障体系,七年多的高校后勤社会化改革正是按照上述目标稳步发展取得了巨大成就。高校后勤学生公寓管理工作,在引进社会物业管理理论与实践应用方面做了大量工作,但由于高校学生公寓管理有其教育属性的特殊性,与完全意义上的社会物业管理在育人工作和物的管理上有着本质的不同。 相似文献
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高校后勤改革经过十年的发展,取得了举世瞩目的成绩,通过引进社会资金、社会力量建食堂、建学生公寓解决影响高等教育发展最直接、最迫切的问题,既后勤设施问题,也就解决了影响扩大高校招生最主要的制约“瓶颈”,通过高校后勤社会化的不断深入,高校后勤完成了体制的转变。校内建立了初具规模的后勤服务体制,通过开展服务承诺,向管理要效益,向节约要效益,向服务要效益。然而高校后勤社会化改革是一把双刃剑,不仅给我们带来机遇,同时也存在一些问题,后勤队伍后继乏人;体制和机制改革不彻底;管理模式改革不彻底,从而制约了后勤的发展。树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于高校后勤科学发展具有重大的指导意义和现实意义。 相似文献
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高等学校后勤需“断奶、输血” 总被引：1，自引：0，他引：1
随着新世纪的来临,中国改革开放的深化,高等学校在市场经济和社会中的地位也发生了深刻的变化。针对高等学校后勤服务模式落后、社会化改革滞后、负担沉重的状况,就高校后勤工作的改革与社会化的指导思想、具体办法与措施作了探讨。 相似文献
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随着高等院校后勤社会化改革的不断深入与发展,高校后勤实体作为独立核算、自主经营、自负盈亏的个体,通过其独具特色的企业化管理、全成本核算,不断完善并坚决执行刚性预算体系,开源节流、增收节支来实现社会化效益及经济化效益双赢,并服务师生、服务学校、服务社会。主要探讨高校后勤财务管理及内控制度的建设与落实。 相似文献
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<正> 一、组建后勤法人实体是实现高校后勤社会化的必由之路 后勤社会化的主要形式是后勤企业化。后勤社会化是用社会化的思维,用社会化的体制与模式,用社会上一切可用的物力、财力、人力资源来办高校后勤按照要求,高校后勤社会化改革的第二步,是在高校 相似文献
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高校后勤工作是一项基础性、全局性的工作，高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要内容。因此,应该以负责任的积极态度推进高校后勤社会化改革，促进学校发展，构建和谐校园。 相似文献
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王孝俊 《科技．人才．市场》1998,(5):117-118
在市场经济条件下,高校后勤要适应我国经济体制和教育体制改革的发展,本着“事企分开,两权分离一的原则,逐步毫立符合高校后勤实际的管理体制和运行机制,走后勤服务社会化的道路．实行对内有偿、对外经营,扩大创收的牡会服务体系,实现管理企业化和现代化,建立适应后勤改革的财务管 相似文献
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高校后勤服务企业初始期的文化特点 总被引：1，自引：0，他引：1
冯凤麟 《内蒙古科技与经济》2006,(11):41-42
随着高校后勤社会化而出现的高校后勤服务企业,具有一般企业文化的特点,又与高校文化密切相联,造就了其企业文化的特殊性。高校后勤服务企业发展至今,不同的高校后勤服务企业形成了不同的文化特色,但初始期的高校后勤服务企业文化具有相同的特点,一是受到领导思想观念的影响,具有“依赖性”;二是因为处于自发阶段,具有“自发性”;三是因为缺乏明确的核心理念,具有“盲目性”。 相似文献
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信息技术时代,形形色色的网站铺天盖地。高校后勤社会化改革后,后勤实体转变了服务理念,纷纷引进网络技术参与管理,开设网站扩大宣传,增加服务对象的沟通渠道。文章在成功建设后勤网站,增强后勤网站特色等方面提出了自己的思考。 相似文献
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<正> 当前高校后勤服务工作还没有从根本上摆脱计划经济体制和行政管理模式的束缚。原因是多方面的,其中对“社会化”问题的理解不全面、认识不统一、贯彻执行不坚决,是重要原因之一。据此,本文拟对社会化问题的内涵及过渡形式谈点粗浅的认识。 为什么要把“社会化”作为高校后勤服务工作改革的方向 1、根据国家要建立社会主义市场经济体制的目标、要求和高校后勤服务工作经费来源单一型、管理体 相似文献
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高校后勤工作是一项基础性、全局性的工作,高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要内容.因此,应该以负责任的积极态度推进高校后勤社会化改革,促进学校发展,构建和谐校园. 相似文献
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物业管理引入我国虽然仅有20年的历史,但已经运用在学校、单位等很多行业的后勤管理领域。随着加入WTO和国外先进的物业管理企业的进入,高校后勤管理将面临更多的挑战和机遏。高校后勤社会化作为一种新兴的产业在我国虽然得到了的发展,但与国外成熟的管理体制相比还有很大的差距。同时我国现阶段的高校后勤社会化管理尚属新兴行业,还存在着很多问题和不足。本文就物业管理在高校后勤社会化管理中的运用的现实情况及存在的问题进行分析粗浅的探讨,并提出相应的对策。 相似文献
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高校后勤管理社会化改革是高等教育发展的需要，没有创新便没有改革，改革需要不断创新。高校后勤管理社会化改革工作只有束断创新发展，才能为高等教育事业作出更大的贡献。 相似文献
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高校后勤社会化改革是适应社会及教育发展的需要而出现的,是历史发展的必然趋势。本文主要通过论述高校后勤社会化改革所取得的成就及其实施过程中的弊端来说明改革的重要意义及发展方向。 相似文献
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高校后勤社会化改革是适应社会及教育发展的需要而出现的,是历史发展的必然趋势。本文主要通过论述高校后勤社会化改革所取得的成就及其实施过程中的弊端来说明改革的重要意义及发展方向。 相似文献
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随着高等教育事业的蓬勃发展,高校后勤社会化改革不断深入,中国特色高校后勤管理理论初见端倪.从高校后勤的基本情况、高校后勤管理存在的问题及解决对策等方面,深入探讨了高校后勤管理对策,促进高校后勤管理理论研究. 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,学生管理“园区化”特征越来越明显,传统的班级概念逐步弱化,高校学生党建工作面临着又迫切需要解决的问题。基于以上因素,本文对构建高校后勤社会化背景下园区学生党建工作模式提出了一些初步设想。 相似文献