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1.
董事会特征与公司绩效关系的行业分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在不同的行业特征条件下,董事会特征对公司经营绩效的影响有一定差异:董事会规模、独立董事比例等董事会特征要素与被解释变量总资产收益率、净资产收益率和托宾Q值等公司经营绩效要素之间,在竞争性行业中两者表现出较为一致的弱正向相关性,在垄断性行业中两者表现出较为一致的弱负向相关性;在竞争性行业的上市公司中,独立董事比例与被解释变量Tobin Q值、总资产收益率和净资产收益率呈三次曲线关系.这一结论对于科学确定董事会规模、强化对独立董事的认识等方面具有重要的指导作用.上市公司应依据其所处的竞争环境及其他各方面因素,科学确定董事会规模,同时要进一步从思想上重视,从制度上、措施上完善独立董事制度,强化独立董事在提高公司治理效率、提升公司经营绩效方面的作用. 相似文献
2.
本文将产权属性和政治关联纳入文化企业并购绩效的研究框架中,以102家A股上市文化企业为样本,梳理并实证检验了其产权属性、政治关联与并购绩效之间的关系。研究结果显示,相对于民营文化企业,国有文化企业政治关联性更强,表现为拥有更多具有政治背景的高层管理人员,且其政治背景具有更强的地域多元化和部门多元化特征,在并购过程中能够获得更多的财政补贴;文化企业的政治关联性与并购绩效呈正相关关系,且民营文化企业并购绩效与政治关联的相关性比国有文化企业更强;产权属性对文化企业并购绩效的影响具有复杂性,政治关联强度在其影响机理中发挥着重要的中介作用。 相似文献
3.
高管团队内部薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业的经营绩效具有十分重要的影响。边际生产理论、行为理论和锦标赛理论在薪酬差距对组织绩效影响关系方面的认识有很大的差别,形成了争锋相对的观点。基于这三种不同的理论,研究发现高管团队内部薪酬差距对于企业绩效具有正向影响,符合锦标赛理论的预期,这为企业高管团队内部薪酬的制度设计带来政策启示。通过高管团队内部薪酬差距与企业经营业绩关系的分析,我们可以设计更有效的薪酬体系,从而提高公司的经营业绩,以最少的成本获得最大的经济利益。 相似文献
4.
《赣南师范学院学报》2017,(1):116-124
基于自恋人格两类型假说,本研究试图揭示不同自恋人格类型与关联绩效的不同关系。采用量表法搜集两时间段数据,获得364名企业员工的有效数据,并运用结构方程模型建构了一个自恋人格影响关联绩效的多元多重中介模型。模型检验结果显示:企业员工的显性自恋人格正向影响关联绩效;隐性自恋人格负向影响关联绩效。工作满意度和组织承诺在显性自恋与关联绩效之间起部分复合式多重中介作用;工作满意度和组织承诺在隐性自恋与关联绩效之间起完全复合式多重中介作用。 相似文献
5.
董事会制度、管理质量和公司价值：基于上市公司成长性的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
谢军 《华南师范大学学报(社会科学版)》2007,(5):36-42
实证研究显示，董事会特征对管理质量和公司价值具有显著的解释力：对于全样本公司而言，董事会规模和董事长与CEO的两职合一对公司绩效具有显著的积极影响力，外部董事比例具有显著的消极影响力。对于法人股东控股的公司，董事会结构对公司管理质量普遍具有更强的解释力。企业规模和股权结构对董事会规模具有显著的影响力；而且，第一大股东的性质以及董事长与CEO的两职合一对董事会规模也具有显著的影响。 相似文献
6.
分析了危机前后生物医药行业股权结构,董事会独立性与企业绩效情况,认为股权制衡与股权集中对企业绩效的增长均具有促进作用,但是相对于危机之前的环境来说,在危机发生后股权制衡对企业绩效促进作用的显著性增大,作用力度也增强;而股权集中对企业绩效促进作用的显著性降低,作用力度也减弱。独立董事比例与企业绩效呈负相关,但在危机之前该作用不显著,在危机发生后,该负向作用才变得显著。 相似文献
7.
基于我国74家商业银行2011-2013年222个观测值,运用层次回归方法检验了环境不确定性、资本结构对银行经营的影响。结果表明:环境动态性、复杂性均显著正向影响银行绩效,资本结构在动态性与绩效之间发挥了中介效应。进一步研究发现,资本结构显著正向影响绩效;在不确定性(动态性、复杂性)较高的环境下,资本结构对绩效的影响越明显。可见,当面临不确定的环境时,银行会通过内部的改变应对外部的变动与复杂状况以提高绩效。由此得到的启示:在经济新常态的背景下,构建一个积极的公司治理机制(微观)和创造良好的经营环境(宏观)是提高银行经营水平的必要措施。 相似文献
8.
郭惠玲 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2014,(3):84-92
通过对195家企业的实证研究发现,不同维度的公司企业家精神对企业绩效并非具有一致的影响,其中公司创新精神和积极主动精神是正向影响企业绩效,而冒险精神则是负向影响企业绩效。并且,企业营销能力与公司企业家精神具有正向的交互作用。 相似文献
9.
分析2013—2016年房地产行业102家上市公司的平衡面板数据,从宏观、微观两个层面,研究企业绩效受房地产上市公司治理结构的影响。利用STATA软件对各特征相关数据进行描述性统计,从微观方面得出以下结论:在股权结构方面,控股股东持股比例与公司绩效有正向的影响,实际控制人性质与公司绩效有着显著的负影响;在董事会治理方面,实际控制人性质、董事长与总经理两职合一和股东大会会议次数与公司绩效有着明显的负向关系;在高管激励方面,董事及高管前三名薪酬对公司绩效有正向影响。从宏观层面来看,公司治理结构与公司绩效有显著的正向关系。 相似文献
10.
吴颍宣 《江苏经贸职业技术学院学报》2023,(1):15-19
对董事会非正式层级对企业风险承担的影响进行实证分析。结果显示,董事会非正式层级清晰度与企业风险承担显著正相关。随着业绩压力的增大,董事会非正式层级清晰度与企业风险承担的正向关系会增强,而独立董事拥有最高非正式层级时,董事会非正式层级清晰度对企业风险承担的正向影响则会弱化。 相似文献
11.
本文提出当合资公司控制股东拥有董事会席次比例愈高或同时担任董事长与总经理时,控制股东行为不确定性将会随之升高。在此情况下,合资之地主国制度环境若能有效制约控制股东行为不确定,将会对控制股东的道德风险问题产生制约作用,因此对合资绩效会产生正面效益。综言之,本研究验证地主国制度环境,是否会调节合资公司治理结构与合资绩效之关系。 相似文献
12.
傅秀仁 《武汉职业技术学院学报》2012,11(3):31-37
检视过去多起发生财务危机的公司,不难发现这些公司的共通点都与“公司治理”有着密不可分的关系。良好及有效的公司治理是制约和平衡的机制,不仅可以顾及到股东的利益,也不会过度限制管理阶层的权力。而公司治理的最终目标是将公司的长期价值发挥到极致,保障投资者（即股东）的权益,让他们获得因承担风险所应得的报酬。经检验,公司治理的程度与财务的绩效存有因果的关系。是否设立独立董事会影响公司的财务绩效;董事规模与财务绩效呈现负向显著相关;董事持股比例与财务绩效为正向显著相关;监察人持股比例与财务绩效为负向显著相关。 相似文献
13.
Andrés Bernasconi 《Higher Education》2006,52(2):303-342
The expansion of private sectors of higher education has usually been regarded as a factor of diversification in higher education
systems. Some of this differentiation has been found to arise from the affiliation of private institutions with organizations
outside the field of higher education. This article reports the results of a study of this form of interorganizational relationship
in private universities in Chile. Cases include universities founded or sponsored by religious, business and military organizations.
A typology of private universities is proposed, on the basis of the forms affiliation (or its absence), was observed to take
in the cases examined. Weak and strong forms of affiliation are described, and affiliated universities are compared to “proprietary”
universities, i.e., those owned by individuals who govern them from their positions in the board of directors, and “independent”
universities, in which governance lies with internal – academic or administrative – constituents. Albeit derived from the
case of Chile, the typology could be applied to the analysis of private higher education in other national systems. The second
part of the article seeks to ascertain whether affiliation operates as a source of differentiation in Chilean private higher
education. Results show that, compared to the other types of private universities, the affiliated ones possess distinctive
mission statements and declarations of principles, consistent with the orientations of their sponsor institutions, they tend
to be smaller, and to have more full-time and better qualified faculty. Some receive financial support from their sponsor
organization or its members. Distinctiveness was not found in indicators of prestige and student selectivity, nor in tuition
levels, program offerings, curriculum design, the weight of research and graduate programs in their functions, student socioeconomic
profile, and faculty involvement in governance. This is not to say that there are no differences in these dimensions among
private universities: much diversity exists, but most of it cuts across all categories of interest for our study. Overall,
affiliation does not appear to be a strong factor behind the diversification that exists in the Chilean private university
sector. 相似文献
14.
李丹 《深圳职业技术学院学报》2013,(6):24-31
本文通过问卷调查,以佛山为例研究中小企业内部控制的实施现状,再采用因子分析法,从内部控制五要素计算出因子得分及综合得分,收集企业的财务指标数据,利用相关分析研究内部控制与财务风险的关系。根据实证研究结论,提出完善中小企业内部控制、降低财务风险的对策及建议。 相似文献
15.
张良悦 《安阳师范学院学报》2007,(3):40-43
中国民营企业的研究大致分为两个阶段,2000年以前主要关注民营企业的发展方向问题;2000年以后则集中于民营企业如何发展问题。从民营企业发展的资金问题、政策环境、组织制度演变、产业转型四个方面综述了近年来关于民营企业发展问题研究的成果,从中发现市场规则的内在化的滞后是制约民营企业发展的关键所在。 相似文献
16.
Rooted in achievement goal theory, the buffering hypothesis posits that contextual factors serve to moderate the deleterious effects of personal achievement goals on relevant outcomes. The present study sought to test this hypothesis by examining the interactive effects of classroom affiliation perceptions and personal achievement goals for conducting research on participants’ goal strivings within physics, biology and chemistry laboratory classes. Participants consisted of 185 undergraduate students voluntarily engaged in faculty-led research. Results indicated that affiliation strengthened the positive association between research mastery goals and class-based mastery approach goals. In contrast, perceptions of affiliation in the laboratory environment weakened the relationship between research mastery goals and performance approach goals. The importance of academic climates as facilitators of goal striving in classrooms designed to cultivate research skill development is discussed. 相似文献
17.
The objective of the study is to investigate the effect of performance‐based financial incentives on work performance. The study hypothesized that the design features of performance‐based financial incentive schemes themselves may influence individuals' work performance. For the study, survey methodology was used and 93 technical‐level employees who were subjected to a performance‐based incentive scheme for at least 2 years in their firms responded. Regression analysis was used for data analysis. It was found that the design features of performance‐based financial incentives schemes explain 51% of the variance in work performance. Six of the incentive scheme factors, including the goals of incentive scheme, employee participation in setting goals, incentive scheme type, and payout frequency, have significant positive impact on work performance. Overall, the findings suggest that well‐designed and carefully implemented incentive schemes have significant positive impact on work performance. 相似文献
18.
本文选取2005到2007年安徽省46家上市公司为研究对象,对安徽省上市公司规模与业绩间的关系进行了实证研究。用总资产来解释企业规模;用主营业务收入、主营业务利润、其他业务利润、利润总额、净利润来解释公司业绩。通过简单线性回归分析、对数回归模型、因子分析发现,利润总额、主营业务收入等与规模有显著的相关性,公司规模反过来对业绩也有显著的影响,说明安徽省上市公司资产规模与公司的业绩存在着相互影响的关系。 相似文献
19.
段宏磊 《十堰职业技术学院学报》2009,22(5):50-52
现行法律法规不仅没有对业主自治性机构的法律主体资格作出明确规定,甚至连业主自治性机构的归属客体都处于模糊状态。从法律关系上来看,业主团体、业主大会、业主委员会三者的关系类似于公司法人、股东大会、董事会三者的关系。业主团体是享有权利、义务的法律主体,业主大会是业主团体的意思表示机构和权力机构,业主委员会是业主大会的执行机构。在一个社区意识真正成型的社会,业主团体是一个具备共同利益指向的社会团体,为维护这个团体本身和各团体成员的合法权益,赋予其正当的法律主体资格是正当的也是必要的。 相似文献
20.
陈伟民 《湖北广播电视大学学报》2007,27(11):82-84
本文以沪深部分上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队兼职行为与企业绩效之间的相关性,研究发现高管团队兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系,高管团队兼职的企业规模越大、盈利能力越强越有利于提高本企业的业绩;高管团队在非关联企业兼职的数量越多越有利于提高本企业的业绩;高管团队在关联企业兼职的数量与本企业的业绩关系不显著。 相似文献