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1.
高校教师招聘过程中的风险问题应当受到重视,这些风险包括学力信号减弱、逆向筛选、道德风险、合规风险、学术近亲繁殖等,而现行事业单位用人制度和高校教师专业工作的复杂性等则放大了这种招聘风险。高校应从促进信息对称、运用现代招聘技术和优化招聘制度设计等方面,主动防范和规避教师招聘中的各种风险。 相似文献
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对我国高校教师招聘工作存在的缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题,进行背景定位,从高校人力资源管理人才队伍、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面分析问题产生的原因,并提出改进高校教师招聘工作的基本思路。 相似文献
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当今高校师资短缺,招聘工作成为了高校人力资源工作的一个重要环节。提出了高校招聘工作存在的问题,并运用人力资源管理的理论和方法,对改进高校教师招聘工作提出了对策。 相似文献
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白杨 《辽宁广播电视大学学报》2011,(2):12-13
高校的发展其根本性影响决定因素是人才,高素质教师队伍建设是任何一个高校发展战略的重要组成部分。目前,我国高校教师在招聘程序确定、招聘标准、招聘决策和部门职责等方面存在问题,文章针对我国高校教师招聘存在的问题,提出完善对策,为我国高校师资队伍建设提供参考。 相似文献
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关于当前高等学校人才招聘工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校人才招聘工作，作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段，是高校非常重视的中心工作之一。本文通过对当前高等学校人才招聘工作的剖析，结合国内外人才招聘的研究成果和成功范例，提出了从招聘信息送达、人才市场预测、岗位工作分析、人事面试环节等方面，提高人才引进绩效的新建议，并论证了人力资源理论在引才实践中的具体运用． 相似文献
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2004年，普通高等学校招生突破400万人，高等教育已经进入大众化阶段，高等教育呼唤高素质教师的出现。而高等学校拥有高素质的教师队伍，首要的和基本的关口是教师招聘环节。教师招聘作为高等学校人力资源管理战略的核心，对于高等学校战略目标的实现起着越来越重要的作用。因此，必须把好高校教师的招聘关，保证高校师资队伍的高素质。本文拟对我国高校教师招聘的现状及存在的问题作具体分析，并提出高校教师招聘的建议与对策。 相似文献
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高校教师招聘的面试测评技术 总被引：4，自引：0，他引：4
高岩 《首都师范大学学报(社会科学版)》2001,(3):58-60
本针对高校教师招聘中存在的问题，对招聘过程中采用面试测评技术的理论、内容和实践进行初步探讨。 相似文献
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民办高校飞速发展,教师的招聘,成为学校师资队伍建设中的一个重要环节。本文通过对云南经济管理职业学院2教师招聘流程的描述,以期为民办高校教师的招聘提供借鉴。 相似文献
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高校教师招聘工作存在的问题分析 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高校教师招聘工作存在缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题,其产生的原因主要在于高校人力资源管理人才队伍水平偏低、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面,有必要结合具体校情,实施包括战略调适、教师人力资源总体规划、招聘环节、上岗培训和职业生涯规划等在内的系统性治理。 相似文献
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新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式 总被引：1，自引：0，他引：1
网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有接近两千家招聘网站。 相似文献
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赵右南 《北京工业职业技术学院学报》2022,21(1):56-60
为满足高职院校大规模引进和培育“双师素质”教师队伍的现实需求,对京津冀3地7所“双高计划”建设院校专业课教师招聘工作现状进行研究,指出在招聘条件设置、招聘程序、测评内容、招聘管理、招聘渠道、岗位待遇宣传等方面普遍存在的问题,并相应提出科学制定和实施招聘计划,优化完善招聘程序及考核内容,积极拓展招聘渠道和创新用人机制,落实教师队伍在岗提升政策,全方位做好教师队伍保障和激励政策配套等优化建议,为改善高职院校教师招聘工作和持续提高教师队伍整体“双师素质”水平提供思路与方法。 相似文献
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当前,我国中小学教师招聘实行地方单独招聘,各地的招聘模式因之有异。其中,青岛和南京的招聘模式差异明显。对二者的招聘需求、招聘过程和考试内容进行分析,有助于深化对我国中小学教师招聘模式的思考,在实践层面提高招聘的有效性、公平性、全面性和多样性。 相似文献
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何静 《温州职业技术学院学报》2011,11(4):27-30
示范（骨干）院校单独招生改革试点在提高高职教育的社会认可度、创新高职生源选拔模式、扩大学校办学自主权、合理分流普通高中毕业生等方面取得了明显的效果。经过五年的探索与实践,广东省示范（骨干）院校单独招生改革试点工作取得了一定的成绩,同时也出现了一些不容忽视的问题。为此,可通过将招生对象向外省拓展、探索专业大类招生、组建单独招生院校联合体、构建单独招生多元选拔模式等措施进一步加以改进。 相似文献
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统一考试在高校自主招生中的地位与作用 总被引：1，自引：0，他引：1
ZHANG Yaqun 《中国考试》2008,(12)
在当今我国高校招生体系中,完全由高校自主考试录取者仅占少数,统一考试录取处于主导地位。这是由高考的特殊功能、现有自主招生制度的不完善以及基本国情决定的。推进高校自主招生改革,需要依法行使招生自主权,兼顾招生选拔的教育效率与经济成本,坚持公平、公正选拔人才的原则,协调高校统一招生考试与自主选拔的关系。高考作为测量知识与能力的基本手段,能够成为高校自主招生的重要依据,在维护教育公平与社会和谐、节约招生成本等方面能够发挥重要的积极作用。 相似文献
15.
While issues of recruiting older persons in clinical trials are well known, efficacious strategies in the recruitment process in applied social research are less explored. As more research becomes community-based, it is useful to see, if effective clinical-trial recruitment strategies can be applied to social and applied research studies. The goal of this article is to examine clinical recruitment strategies used with older adults (e.g. print and electronic advertising, referrals, and community-partnered approaches) in applied social research studies and to illustrate issues arising from the use of each recruitment approach with older adults in real-life settings. Experiences from four community-based, social research studies are included to show how some of the most successful clinical recruitment strategies fare in social gerontological studies. Specific guidelines are provided about how recruitment strategies can aid in future study planning and improved recruitment of older participants in social research. 相似文献
16.
对招生工作机制内涵进行演绎,认为基层电大招生工作机制受办学理念、发展战略、学校定位、招生策略影响。通过创新办学理念,明确办学定位,改革招生宣传方式,规范招生工作流程,优化基层电大招生工作机制。 相似文献
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戴晓云 《柳州职业技术学院学报》2007,7(2):0-13
全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路.通过规范招聘程序,科学设置考试科目,科学规范面试方式,完善公开招聘办法,妥善解决工作面临的一些问题,促进公开招聘工作取得良性发展,为各级用人单位选拔优秀人才. 相似文献
18.
Sean Bulger Emily M. Jones Andrea R. Taliaferro Valerie Wayda 《Quest (Human Kinetics)》2015,67(1):73-92
There are persistent concerns in the literature related to recruitment and retention of highly qualified teacher candidates who are capable of achieving contemporary goals and meeting the professional expectations associated with the delivery of quality physical education programs in schools. The purpose of this article is to provide physical education teacher education faculty with recommendations for best practice in the area of teacher candidate recruitment by reviewing literature in the following areas: (a) identification of the characteristics of successful teachers as a basis for recruitment efforts, (b) fundamental principles of effective marketing and recruitment, (c) generational characteristics of college-bound students and the practical implications, and (d) recruitment of underrepresented populations. The recruitment tactics identified include actionable recommendations for faculty, departments/programs, universities, and community partners in teacher education. 相似文献
19.
The shortage of science teachers has spurred a discussion about their retention and recruitment. While discussion about retaining
science teachers has increased dramatically in just the last few years, science teacher educators have not attended to the
recruitment of science teachers with the same tenacity. This paper is our effort to initiate this discussion and to focus
on secondary science teachers. We begin by suggesting why recruitment is important and explore related research. We then suggest
a comprehensive and strategic orientation towards recruitment that serves as a mechanism to examine current practices in the
field. In presenting this position paper, we hope that science teacher educators will contemplate their own recruitment practices
and begin discussing the recruitment process more openly with one another. 相似文献
20.
大学自主招生考试的制度选择 总被引：2，自引：0，他引：2
大学自主招生与招生考试专业化、常规化是高校入学制度选择的重要趋势。不同时期、不同国家和地区的大学,其自主招生考试模式上的差异,是大学招生与考试形式不同组合的结果。复旦和上海交大的自主招生考试改革试点,有助于推动我国大学自主招生考试进程。 相似文献