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出版社是知识、智力密集型企业,同时也是竞争激烈的高风险行业之一,而人才是出版社竞争的核心.随着出版改革的深入,人才资源的开发与管理在出版社经营中的重要作用也日益凸显. 相似文献
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用企业文化吸引和留住人才 总被引：1，自引：0，他引：1
石宗源署长在2004年全国新闻出版局长会议的报告中明确指出,人才资源是新闻出版第一资源,新闻出版业的竞争最终是人才的竞争.事业的竞争力归根结底是人才队伍的竞争力,具有高素质的作者队伍、编辑队伍和管理队伍是出版社持续发展的基础. 相似文献
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出版业的竞争,本质上就是对各种资源的竞争,谁拥有了资源,并能有效地整合资源,谁就占了先机。在各种资源中,人才资源是主体性资源,是第一资源,是出版社核心竞争力的重要组成部分。出版社如何开发、整合好这一资源,涉及相当广泛的内容,本文仅就其中的几个问题谈一点粗浅看法。一、出版社应该有自己的人才战略出版社中最高级别的人才问题是人才战略问题。凡事预则立,不预则废,这个“预”就是战略谋划、布局。出版社领导对出版业的发展演进态势、竞争状况要有深邃的洞察和预见,同时也要对自身企业在业内所处地位、核心竞争力状况特别是人才资源… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,各产业、各行业之间的竞争日趋激烈,这种竞争与其说是技术、管理的竞争,不如说是人才的竞争,谁先选拔任用了合适的人才,谁就抢占了竞争的先机.教育也不例外.为在竞争中取胜并得到发展,各高校通过合并、升格、人事制度改革等方式,不断重新配置和深入开发人才资源,而人事档案在人才资源开发和合理配置中起着无法替代的作用.但是,目前高校人事档案利用工作还存在着一系列问题,需要尽快在实践中加以解决,适应新形势的要求. 相似文献
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21世纪将是人才开发的新世纪。新闻市场的竞争，也无疑是人才的竞争。但是，由于历史的原因，我们在职称的指标分配、评审、聘任以及后续管理等方面，都存在着一些无序和混乱状况。新闻专业职务评聘存在着“泡沫现象”，而且出现了一种怪现象，即有了成绩就“变官”，出现了一些不采访、不编辑的“高级人才”。为此，新闻职称改革，首先应当破除阻碍优秀人才脱颖而出的“官本位”制度，并探讨一种适用于新闻人才定量考评的科学方法，做到定性与定量相结合，使新闻人才能够得到公正、客观的评价。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,各产业、各行业之间的竞争日趋激烈,这种竞争与其说是技术、管理的竞争,不如说是人才的竞争,谁先选拔任用了合适的人才,谁就抢占了竞争的先机。教育也不例外。为在竞争中取胜并得到发展,各高校通过合并、升格、人事制度改革等方式,不断重新配置和深入开发人才资源,而人事档案在人才资源开发和合理配置中起着无法替代的作用。但是,目前高校人事档案利用工作还存在着一系列问题,需要尽快在实践中加以解决,适应新形势的要求。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善,给我国高等教育事业带来… 相似文献
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石宗源署长在2004年全国新闻出版局长会议的报告中明确指出,人才资源是新闻出版第一资源,新闻出版业的竞争最终是人才的竞争。事业的竞争力归根结底是人才队伍的竞争力,具有高素质的作者队伍、编辑队伍和管理队伍是出版社持续发展的基础。在人才激烈竞争的今天,出版社怎样才能吸引和留住人才呢?出版社的企业文化起着重要的作用,也就是说人才与企业文化密不可分。企业文化反映了企业成员的价值观态度和行为之间的相互作用、相互影响的状态。因此,企业文化是企业历史沉淀下来的、自身特有的、对手难以模仿和替代的东西,它决定了企业自身发展的… 相似文献
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人才资源是第一资源。传媒竞争归根结底是人才的竞争,人才资源管理已逐渐成为大众传媒管理的核心内容。而军队传媒的人才队伍建设,虽有军队自成体系的一面．也同样受到传媒业自身规律的支配。因此,面对日益激烈的传媒竞争,军队传媒要想做大做强,必须认真研究符合军队传媒实际的传媒人才资源管理策略。 相似文献
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人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才
资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才
潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环
境提出了几点看法。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,其最突出的特征是知识已成为生产力中最活跃和最主要的因素,人才资源成为第一资源。综合国力的竞争实际上是科技的竞争、人才的竞争。在知识经济时代,档案信息的传播和应用更为广泛。它要求档案人员要用现代化的手段分析、加工、编纂档案材料,迅速而准确地提供服务。为此,档案领域需要造就一大批不同层次的德才兼备、有创新思想和创造能力的新世纪档案人才,制定切实可行的档案人才资源开发和利用的发展战略。一、知识经济时代档案人才的素质要求1.政治素质江泽民同志指出:“坚持讲政治,是党的基本理论、基本路线和必然… 相似文献
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报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制。人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展。 目前报业人才开发管理上至少存在着以下三大问题: 相似文献
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档案服务与人力资源开发密切相关,这一点在医院的人力资源档案服务中也能够体现。医院是为人民提供医疗服务的公共卫生场所,医护人员的专业技能和职业操守都直接关乎医院的发展,而医院的人力资源档案是记录所有医护工作人员信息的重要资料,是医院进行资源管理、开发和优化配置的关键参考,对医院来说具有重要的发展意义。21世纪是一个人才资源价值非常高的时期,优质的人才资源储备成为各行各业发展的关键,医院也不例外。因此,现阶段如何提升医院的人力资源档案管理服务以及从哪些方面着手提升服务质量成为值得深思的问题。基于此,本文从服务质量差距模型的视角出发,探讨优化医院人力资源档案服务的有效策略,为医院改善人才资源配置提供理论参考。 相似文献
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俞海 《中国广播电视学刊》2012,(5):61-62
经济在当今社会生活中的地位决定了它具有更容易抓住观众眼球,更容易获得收视率的特点,经济新闻成为电视媒体参与竞争不容忽视的一个重要方面。在国内媒体中,《21世纪经济导报》、《新财经》杂志等经济类报刊因为与市场贴得近,也较少受到体制的局限,办得活泼、新鲜,背景挖掘得也十分抢眼,某种程度上引领着经济新 相似文献
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医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料,是重要的人事信息资源,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.人才是医院的核心竞争力,管好用好人事档案对医院人才资源开发,是医院竞争和实现可持续发展的重要保证.实施人才战略,会不断充实和丰富医院的人事档案,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发与使用.因而,医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度,维护人事档案的真实、完整和严肃性,会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础. 相似文献
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当前,出版业经过十年大发展后,正在经历着一个重大的转折,即从规模数量的发展,向优质高效转变,从总量增长型向质量效益型转移.在这一转折中,出版竞争必然更加激烈,而竞争的关键主要是处于“龙头”地位的编辑人才的竞争.编辑人才队伍状况如何,将直接关系到出版社的生存和发展,关系到能否适应这一转折.为了更有效地适应社会主义市场经济的发展,促进两个文明的建设;为了尽快实现新闻出版工作的阶段性转移,达到优质高效的目的;也为了促进大学出版社的发展,在当今日益重视人力资源开发的形势下,着重研究编辑人才资源开发这一问题,是摆在我们面前的一项重要任务,也是颇为紧迫的任务. 相似文献
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"第一资源"的说法,出自江泽民同志的一次讲话.他说:"人才资源是第一资源.当今世界,争夺人才的竞争异常激烈.美国的经济、科技之所以发展得快,很重要的一个原因就是他们从全世界网罗了大批人才. 相似文献
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人才是兴国之源,创业之本.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才问题也是新闻队伍兴衰强弱的一项重大而紧迫的任务.众所周知,"以人为本"的人才理念在现阶段都得到空前的重视和推崇,人才在竞争环境中战略地位与对事业发展的战略意义空前凸显,成为各媒体竞争力的重要环节,也成为各媒体综合力竞争中越来越具有决定性意义的因素.笔者就媒体人力资源的建设和管理问题,谈几点看法和建议. 相似文献