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关于当前高等学校人才招聘工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校人才招聘工作，作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段，是高校非常重视的中心工作之一。本文通过对当前高等学校人才招聘工作的剖析，结合国内外人才招聘的研究成果和成功范例，提出了从招聘信息送达、人才市场预测、岗位工作分析、人事面试环节等方面，提高人才引进绩效的新建议，并论证了人力资源理论在引才实践中的具体运用． 相似文献
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人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。 相似文献
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针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。 相似文献
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陈慧 《中国教育技术装备》2016,(8):8-10
针对目前高职院校人才引进工作的困境进行分析,认为高职院校应规范人才队伍建设,做好人才引进计划;拓宽人才引进渠道,做好招聘宣传工作;加强人才聘用管理;构建科学的人才引进评价体系;制定科学合理的激励机制。 相似文献
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戴晓云 《柳州职业技术学院学报》2007,7(2):0-13
全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路.通过规范招聘程序,科学设置考试科目,科学规范面试方式,完善公开招聘办法,妥善解决工作面临的一些问题,促进公开招聘工作取得良性发展,为各级用人单位选拔优秀人才. 相似文献
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进入十月的招聘旺季,校园招聘成为网络招聘争夺的又一块蛋糕。在学生了解企业信息的多种渠道中,招聘网站所占比例高达50％以上,因此专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台,拥有广阔的发展前景。互联网的普及以及互联网技术的发展使高校人力资源供求已经逐渐由报纸、招聘会等方式转变成网络招聘模式,并且网络招聘已经慢慢成为人力资源供求的主要模式,也有越来越多的招聘网站如雨后春笋般出现在人们面前,自中国第一家招聘网站成立,到现在的近两千家招聘网站,中国的互联网招聘发展了十几年。 相似文献
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浅谈招聘人员如何避免面试过程中的首因效应 总被引：1，自引：0，他引：1
李智军 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2006,(3)
为保证招聘质量,招聘到优秀而且附和企业文化的人才,招聘人员必须采取更加有效的选拔方法:如提高招聘人员的素质,采取无领导小组讨论(LGD)的面试方式,采取结构化面试,能力面试,增加面试的层面等避免面试过程中的首因效应。 相似文献
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国企与外企的面试策略 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理. 相似文献
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招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。 相似文献
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支明圆 《南昌教育学院学报》2013,(10):167-168
为了应对经济的高速发展,许多企业对于英语能力的要求也有所提高,在进行招聘面试环节中,不仅对学历的高低,工作经验各种因素有所要求,还对英语口语面试进行严格的要求。不再是像以往简单的英语自我介绍那样面试,而是加入了对口语交际能力的考查,长此以往,这已经成为了录用英语实用型人才的一个重要的标准,只有这样,才可以使企业面对经济全球化,面对市场的激烈竞争下立于不败之地,更好更快地发展,逐渐走向世界。 相似文献
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国有企业:关注你的忠诚与踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理.
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三百余正副教授岗位全球招聘随着"985工程"的启动,建设世界一流大学成为许多高校努力追求的目标。越来越多的高校认识到打造一流的学科,创造一流的具有开创性的科研成果成为建设一流大学的必要条件,高水平人才显然是实现该工程的“重中之重”,人才问题开始被各高校更加重视。2003年,复旦大学推出了102个教授岗位和200余个副教授岗位在全球范围内公开招聘。此举的背后,显然不单是一个学校人事制度改革的问题,而是也蕴含着复旦大学在学校改革和发展过程中对引进人才问题的深刻认识和独到眼光。在复旦人看来,引进骨干人才是复旦发展的当务之急,… 相似文献
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人才招聘面试及其方法研究 总被引：1，自引：0，他引：1
招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础.如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题.面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用.文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区. 相似文献
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近年来,深化人事制度改革,建立教师职务聘任制成为各高校的共识。按照“总量控制、按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核、合约管理”的方针,我们在大力推行教师职务聘任制基础上,施行人才强校战略,力求在制度上落实“人才资 相似文献