共查询到20条相似文献，搜索用时 312 毫秒
1.
流动人员的人事档案管理工作亟待加强，应该增强档案意识，注意档案的收集工作，加强网络化建设实现人事档案管理向社会化、开放型转变。 相似文献
2.
3.
高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。 相似文献
4.
以往医院档案管理工作模式,在档案收集的内容上主要以文书档案、病历档案、人事档案为主;在档案管理的手段上主要以手工操作、人工检索为主。但是,随着社会的进步,这样的档案管理工作模式,显然已无法满足时代发展的需要,也阻碍了医院档案工 相似文献
5.
医院档案管理改革新探 总被引：1，自引：0，他引：1
我国的医院档案主要以文书档案、病历档案与人事档案为主。我们必须对其档案机构重叠、各类档案分散管理与手工操作、被动服务的传统档案管理方法必须进行改革。 相似文献
6.
一、县级广播电视台档案工作存在的问题1、档案工作的意识淡薄。有的县级广播电视台没有把档案管理工作放到重要位置,缺乏对档案工作重要性的认识。特别是一些领导不够重视档案管理工作,没有把档案工作提到议事日程上来。有的只重视文书档案、人事档案,而忽略了在工作中形成的录像带、新闻素材、文艺节目 相似文献
7.
现代科学技术的不断发展。特别是计算机技术的广泛应用，给我国传统的档案工作带来了挑战。也带来了春风。随着技术的发展和经验的丰富。计算机技术在档案工作领域的应用逐步广泛化和深入化。对档案工作产生了巨大的影响，使档案工作旧貌换新颜。本文从计算机技术在人事档案管理和文书档案管理中的应用两方面，浅谈档案管理工作如何与现代手段结合[第一段] 相似文献
8.
会计管理体制改革后的会计档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公司建立信用档案、社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得我们借鉴。 相似文献
9.
信息时代的快速发展 ,给档案事业的发展带来了新的机遇,也使档案工作面临新的挑战.档案的有效保护、快速传递及广泛利用离不开现代化信息技术和设施,建立高校人事档案计算机管理系统,实现档案管理现代化已成为一种必然趋势,是新时期档案事业发展的战略目标. 相似文献
10.
为加快构建公共文化服务体系建设,适应公共图书馆档案管理工作新常态,必须加强和改进公共图书馆档案管理工作。一、公共图书馆档案管理工作的重要性公共图书馆档案内容丰富,涉及到图书馆各个部门,包括服务一线和二线所有部门的各种活动记录。有文书档案、图书经费档案、人事档案、财产档案、文献采 相似文献
11.
12.
流动人员档案是人事档案的重要组成部分，承载着记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩等的重要功能。但从现在的实际情况来看，“人事档案无用论”正在流行，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象十分严重。随着分配制度的取消和人才流动频率的加快，越来越多的毕业生把档案转到人才中心后就不再问津，有的甚至把档案放在自己手里保管，全然不顾档案作用的发挥。在人们的意识里，流动人员的人事档案突然变得不重要了，甚至是可有可无，“弃档族”日增，“废档”、“死档”不断增加。而另一方面，社会各方面面临信用危机，各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录和以往经历无处可查。档案没有，一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解，操作起来很麻烦，加大了用人成本。 相似文献
13.
加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。 相似文献
14.
高校干部人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作. 相似文献
15.
本文主要从认识档案现状及存在的问题以及人事档案管理的对策和思考等方面来论述推进档案管理水平、提高档案的公共服务能力这一问题。 相似文献
16.
档案管理是指单位对员工以及求职者的人事档案和工作档案的管理,在当前由于劳资双方的地位不平等和法律规范、法律救济等产生了诸多的问题,要解决这些问题就要在立法、司法和法律教育等各个方面着手解决。 相似文献
17.
干部人事档案管理具有一定的复杂性，尤其是在大数据环境下，档案资料的来源变得更加多样，基层干部人事档案管理范围越来越广，数据体量越来越大，这对于档案管理工作提出了更高的要求。对此应当积极拓展人事档案管理渠道，利用先进的技术手段改进当前的管理模式，为干部人事档案管理的创新提供支持，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。本文主要围绕干部人事档案管理展开论述，探讨大数据背景下档案管理的优化路径。 相似文献
18.
随着现代文化建设事业的蓬勃发展,档案工作的重要性日益明显。与通常所见的文档档案、科技档案、人事档案不同,高校档案属于专门档案的范畴,其主体是教学科研档案。档案作为高校建设发展过程的积淀,已形成独特的高校文化。这种独特的高校档案文化具有借鉴功能、文化承转功能、文化传播功能和文化批判鉴定功能。教学档案不仅发挥着为高校教学、科研、科技成果转化、 相似文献
19.
一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导. 相似文献
20.
做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。 相似文献