According to a recent survey by the HR Research Institute, as the presence of artificial intelligence (AI) becomes increasingly common in the workplace, HR professionals are worried that the use of recruitment algorithms will lead to a “dehumanization” of the hiring process. Our main goals in this paper are threefold: (i) to bring attention to this neglected issue, (ii) to clarify what exactly this concern about dehumanization might amount to, and (iii) to sketch an argument for why dehumanizing the hiring process is ethically suspect. After distinguishing the use of the term “dehumanization” in this context (i.e. removing the human presence) from its more common meaning in the interdisciplinary field of dehumanization studies (i.e. conceiving of other humans as subhuman), we argue that the use of hiring algorithms may negatively impact the employee-employer relationship. We argue that there are good independent reasons to accept a substantive employee-employer relationship, as well as an applicant-employer relationship, both of which are consistent with a stakeholder theory of corporate obligations. We further argue that dehumanizing the hiring process may negatively impact these relationships because of the difference between the values of human recruiters and the values embedded in recruitment algorithms. Drawing on Nguyen’s (in: Lackey, Applied Epistemology, Oxford University Press, 2021) critique of how Twitter “gamifies communication”, we argue that replacing human recruiters with algorithms imports artificial values into the hiring process. We close by briefly considering some ways to potentially mitigate the problems posed by recruitment algorithms, along with the possibility that some difficult trade-offs will need to be made.
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目的:探讨术前术后口腔健康维护对糖尿病患者拔牙创愈合的影响。方法:对前来我院门诊拔牙的患者进行血压、血糖检测,选取确诊为2型糖尿病1年以上,无严重并发症且1年内未接受过洁治的患者188例,随机分为实验组和对照组各94例。进行拔牙术前两周常规监测患者血糖稳定在安全范围,空腹血糖8.88mmol/L或餐后血糖10mmol/L。同一患者需要拔出的不同牙齿分次拔除依次列入对照组B组,实验组A组,相邻两次拔牙时间间隔30天。实验组在术前及术后进行口腔健康维护,对照组则进行自我管理。结果:实验组(A组)拔牙术后感染2例,对照组(B组)拔牙术后感染13例,差异有统计学意义(P0.05)。结论:糖尿病患者术前术后口腔维护能够促进拔牙创愈合,对减少术后感染率具有重要作用。 相似文献
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传统的牙种植方法需在拔牙后3个月进行种植,经过3个月的愈合后行二期手术,再经过2周左右时间待牙龈完全愈合再取模修复缺牙,前后缺牙时间长达7个月之久,对患者的生理功能和心理都会产生重要影响。为此,中南大学湘雅医学院附属海口医院徐普教授开展了海南省重点科技计划项目“即刻种植即刻负重牙种植体上部结构对牙槽骨保存的影响”研究。研究通过建立不同上部结构即刻负重种植体修复的动物实验模型,观测实验动物种植后的根尖片,分析即刻负重种植体应用不同上部结构时种植体周围边缘骨的改变;观察实验动物标本的种植体骨组织磨片,以研究即刻负重种植体上部结构应用平台迁移技术对骨-种植体界面的组织愈合、矿化和骨改建的影响。研究结果显示,即刻负重修复时采用平台迁移（转换）技术可有效保存种植体周围边缘骨组织,提高了种植牙的远期成功率和美学效果,为新型种植体设计及平台迁移骨保存技术在即刻负重种植修复的临床应用奠定基础。 相似文献
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采用2种不同的运动强度指导20名中年女性进行12周健步走运动,以心率控制强度,探讨不同强度的健步走对中年女性血压、血脂的影响。结果显示,中低强度对收缩压具有显著降低作用,对舒张压作用不明显;低强度对改善血脂的作用明显。提示适宜强度运动可对中年女性血压、血脂产生良好影响。 相似文献
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目的:对比即刻种植与延期种植在牙周病拔牙后的应用效果方法:选取我院于2013年10月至2014年10月收治的70例重度牙周病患者,随机分为即刻种植组(实验组)与延期种植组(对照组),对比两组患者的义齿留存率、美学评分及牙槽骨吸收情况结果:实验组仅术后3个月的美学评分高于对照组,其他各时期的数据对比无明显差异结论:术前治疗牙周疾病,术后采取抗感染治疗,即刻种植与延期种植对牙周病患者具有相近的治疗效果。 相似文献
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目的:观察苯磺酸氨氯地平治疗原发性高血压的疗效及安全性.方法:采用开放自身前后对照试验的方法.100例原发性高血压患者口服苯磺酸氨氯地平5mg-10mg/d共8W.观血压、心率及各项实验室指标的改变.结果:服药8W后SBP/DBP 140.1±13/85.5±7mmHg,分别下降了30.9mmHg和16.2 mmHg.总有效率为78.13%(P<0.01),不良反应轻,持续时间短,不需停药.治疗前后体重、心率以及各项血生化检查结果此较无改变(P>0.05).结论:第三代长效二氢吡啶类钙拮抗剂苯磺酸氨氯地平以独特的分子特性和特有的药代动力学特点显示了高质量降压效果和靶器官保护作用,副作用少而弱,安全性高,无绝对禁忌症,适用于所有原发性高血压患者. 相似文献
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抽样调查了杭州市下城区3962名6～14岁儿童的血压及心率,经直线回归,收缩压、舒张压均与心率显著正相关;血压值第90百分位数以上者的心率明显大于第10百分位数以下者;30s心事大于(等于)50次者血压明显高于心率小于50次者,前者高血压检出率为9.10％,后者为5.48％,差异极显著(P<0.005).心率增快可能与交感神经敏感有关,是原发性高血压的早期表现之一。 相似文献
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为探讨阿霉素（ＡＤＲ）对心脏的慢性毒性作用,将新西兰纯种兔１８只随机分成ＡＤＲ组和对照组。ＡＤＲ组每周静脉注射一次生理盐水配制的ＡＤＲ,每公斤体重２ｍｇ,共８次。对照组仅注射生理盐水。于末次注射后３周,测量兔的心输出量（ＣＯ）、颈动脉压（ＢＰ）、劲动脉平均压（ＭＡＰ）、左心室收缩压（ＬＶＳＰ）和左心室舒张末压（ＬＶＥＤＰ）及心肌肌浆网（ＳＲ）的Ｃａ＾２＋－ＡＴＰ酶活性均明显低于对照组;ＬＶＥＤＰ和 相似文献
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针对标准的BP神经网络对于声音信号识别率不高的问题,提出了一种用粒子群算法（PSO）优化BP神经网络的算法,建立了声音信号识别模型。PSO优化BP神经网络主要是用PSO来优化BP神经网络的初始权值和闽值,然后通过训练BP神经网络得到识别模型的最优解,优化后的神经网络具有误判率小、反应速度快等特点。在实验中把标准的BP神经网络和PSO优化后的BP神经网络用于八种异常声音的MFCC特征量和差分MFCC特征量识别,结果表明：在声音信号的识别系统中采用PSO优化BP神经网络的算法提高了系统的识别性能,达到了系统设计的目的。 相似文献
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In online travel communities, ‘Top-K best places to visit’ recommendations are gaining more attention from travelers due to their ubiquitous access to the Internet, but little empirical effort has been made to investigate what factors lead to the popularity of user-curated ‘best places to visit (BP2V)’ recommendations. This research therefore aims to identify and validate the heuristic factors affecting the popularity of BP2V recommendations. Based on the heuristic-systematic model (HSM) of persuasion, we derive recommender-related (i.e., recommender's identity disclosure, reputation, experience, and location of residency) and recommendation-related (i.e., number of places recommended, helpfulness rating, number of comments added, and length of recommendation) heuristic characteristics of BP2V recommendations and investigate their impact on recommendation popularity. In addition, this study examines the moderating effect of destination category (i.e., attractions, food, shopping, and activities) on the relationship between heuristic characteristics and the popularity of BP2V recommendations. Our empirical results, which were based on 565 ‘best places to visit in the U.S.’ recommendation postings from Qyer.com, a major online travel community in China, suggest that recommender's identity disclosure, reputation, number of places recommended, helpfulness rating, and length of recommendation are positively associated with recommendation popularity. We also found that the relationships between heuristic factors and the popularity of BP2V recommendations are contingent on destination category. This study will contribute to the body of knowledge on online travel communities and HSM and provide valuable implications for general travelers and managers in the tourism and hospitality industry. 相似文献
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目前我国人力资源管理获得了一定的发展,但就总体而言,尚处在起步阶段,人力资源管理制度在不同组织的建设、发展程度具有很大的不平衡性。人力资源管理制度建设远远不够完善和成熟,既有观念陈旧、理念不新等意识层面的问题,也有操作不科学、效益低下等实际层面的问题,其中,“育人机制”建设更是亟待加强。文章分析了目前我国人力资源管理在育人机制方面存在的种种不足,将经济领域的“跟踪管理”理念引入人力资源管理范畴,探索了这一理念在加强人力资源管理育人机制建设方面的作用和具体措施。 相似文献
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首先通过主成分分析消除原始指标之间的相关性，使指标数量变少且相互之间不相关，从而构建综合预判指标，再利用BP神经网络建立微博舆情预判模型。实验选取2013年微博热门话题作为训练样本，选取2014年的话题作为预测。实验结果表明，主成分分析有助于去除原始样本数据的冗余，简化了网络的复杂度，所得到的结果更加准确。因此，该模型较仅使用BP神经网络的准确性更高。 相似文献
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近25年来西安地区土地利用变化及驱动力研究 总被引：30，自引：0，他引：30
选取整个西安地区作为研究区，以1978年、1988年和2003年3期Landsat MSS/TM影像为基本数据源，以DEM及派生的坡度数据作为分类的辅助因子，利用改进的BP神经网络算法，提取研究区25年来的土地利用/覆被信息，并结合相应的社会经济统计数据，进一步分析引起变化的根源。研究表明，25年来：建设用地面积通过侵占周边的大量农田以及砍伐林地而得到迅速扩大，扩张了1.95倍；耕地流失严重，共有69 411.61hm2被挪为它用，减少率为每年1%；园地面积有较大增加，是1978年初面积的3.4倍，有力的推动了地区经济发展；同时水资源短缺问题日渐突出。国家政策法规对土地利用变化起宏观调控作用，铁路和公路等主要交通干线的发展是城镇建设用地迅猛发展的直接动力，人口的不断增长和快速的城市化进程导致耕地面积大量减少，而第一产业的发展和比较效益的作用使得园地面积有大幅增长。 相似文献
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河西走廊东部太阳能分布特征及指数预报 总被引：3，自引：2，他引：1
利用线性回归和线性相关分析方法对近30a年河西走廊东部民勤代表站的太阳总辐射资料进行研究。结果表明:河西走廊东部年平均太阳总辐射为6166.2MJ/m2,年平均太阳总辐射总体呈上升趋势,进入21世纪后,年太阳总辐射值稳定在(6000～6400)MJ/m2的高值区间上,说明全球增暖的气候背景下,河西走廊东部太阳能总辐射值稳定且有所增大,这为该区域内太阳能资源开发提供了有利的气候背景。太阳总辐射存在明显的季节变化,夏季最强,次强为春季,最弱的是冬季。太阳总辐射的月际变化呈单峰型,最大月份出现在6月,最小月出现在12月。尝试利用ECMWF数值预报产品作为预报因子库,采用press算子普查影响太阳总辐射变化的主要因子,对一特定地区和特定季节影响太阳总辐射变化的主要因素有温度、水汽压、相对湿度、比湿、温度露点差、露点温度等。这些因子不但与表征太阳辐射强弱的温度有关,还与空气中水汽含量的多少有关。采用最优子集回归精选因子,建立逐日太阳总辐射BP神经网络分月预报模型,并将其预报产品根据不同季节服务对象的不同划分预报等级指数,提出服务对策建议。业务试用结果表明:BP神经网络预报模型具有较强的非线性处理能力,能较好地表征日太阳总辐射的变化,预报拟合率和准确率均达较高水平,业务系统与MICAPS对接,实现全自动化,可制作一周内太阳辐射指数预报,为太阳辐射精细化预报提供了重要的技术支撑,也为开展太阳能气象指数预报提供了一种好的思路和方法。 相似文献
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