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国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关系着政府的形象和国家各项事业的成败。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。本文主要论述公务员考试录用制度的概况、影响公务员考试录用制度科学性的因素、我国公务员考录制度存在的问题(以江苏省为例),并提出相应的对策建议。 相似文献
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张建华 《连云港师范高等专科学校学报》2008,25(4)
研究作为公务员制度核心内容的考试录用制度意义重大。本文分析了现阶段我国公务员考试录用制度在制度准备、技术保障、实践执行三个层面上存在的问题和原因,按观念-制度-操作的逻辑体系提出了完善我国公务员考试录用制度八个方面的创新构想。 相似文献
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国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议. 相似文献
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李萌萌 《荆州师范学院学报》2014,(1):77-78
规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2020,(2):47-48
公务员考录制度施行的二十几年里,公务员队伍的能力建设得到了提升与发展,并且在许多方面发挥了重要作用。但由于短期建立、快速发展和高就业压力,中国的公务员考录制度仍存在不完善的地方。文章分析了我国公务员考录制度在考试录用流程及形态上取得的成就以及在管理体制、法规体系、笔试面试环节、监督保障机制等方面存在的问题。针对这些问题,简单分析了原因并提出了进一步完善公务员考试录用制度的相应措施,使其具备科学性、规范性、法制性,从而更好发展。 相似文献
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一、考试目的国家公务员录用考试是指国家行政机关按照有关法律和法规的规定,从公务员系统之外的人员中采用公开考试的方式录用主任科员以下的公务员。公务员录用考试制度是国家公务员制度的重要内容。其目的是公正地选拔人才,保证新录用的公务员的素质,它有利于建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,从而更好地为发展社会主义市场经济服务。 相似文献
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公务员考试任职制度探析 总被引：2，自引：0，他引：2
罗骞政 《忻州师范学院学报》2004,20(5):31-35
近年来我国推行的公务员考试任职制度是对中国古代科举考试与近现代西方公务员制度的传承与发展，中国古代的科举制度和近现代西方的公务员制度为我国现阶段公务员制度提供了有益的启示；我国推行公务员考试任职制度取得了良好的社会效益和人才效益，但仍存在着试卷设计不合理、考录环节不周全、面试程序不科学及录用后的任职考核制度不健全等问题，急需进一步加以完善。 相似文献
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公务员考试录用制度存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
杜宝青 《重庆广播电视大学学报》2011,23(2):39-42
公务员考试录用制度的建立和实施,充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。由于历史和现实原因的影响,我国公务员考试录用制度在考录程序、考录周期、报考资格认定、笔试和面试考察等方面都存在一些问题。必须进一步改进考录程序,调整考录周期,规范考录条件,拓宽考录的职位级别范围,优化笔试的内容,提高面试环节的公正性与科学性。 相似文献
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费世军 《邵阳学院学报(社会科学版)》2011,10(1):27-30
我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。 相似文献
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李彬彬 《河南广播电视大学学报》2008,21(1):22-23
公务员是重要的人才资源,公务员队伍的素质和专业化水平直接影响到党和国家机关在社会中的形象.分析我国公务员队伍建设中存在的问题及对策,将有助于真正建立起廉洁、高效、运转协调、行为规范的行政管理体翻,增强公务员队伍的活力. 相似文献
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新公共管理已成为国内外公共行政部门改革的重要方向,成为各个国家提升竞争优势的重要渠道。新公共管理对我国建立高效、廉洁的政府具有重大意义。新公共管理的有效实施需要对公共人力资源战略和策略进行重新思考和变革,公务员职业化即是其中有效且有现实性的关键举措。《中华人民共和国公务员法》的实施为公务员职业化提供了法律基础,但仍然需要构建公务员的职业化体系和实施框架。公务员职业化体系是基于战略性人力资源管理理念,以公务员能力素质模型为基础,以人力资源管理核心流程为横向体系的整合系统框架。 相似文献
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中国正面临着从传统的管制型政府向服务型政府转变,在这一过程中,公务员是建立服务型政府的关键。公务员心理健康与否直接关系到服务型政府能否在真正意义上建立起来。转型时期公务员将面临着很多心理问题,我们必须加以重视。 相似文献
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尹峻 《佳木斯教育学院学报》2012,(9):426-427
我国国家公务员法于2006年起正式实施,这标志着我国公务员制度建设迈出了实质性的一步。然而,我国公务员制度发展的历史仅仅约20年,在其发展过程中存在一些问题和亟待改革是毋庸置疑的。本文通过比较中西方公务员制度的特点以及产生与发展历程,并在分析西方国家公务员制度改革特点的基础上,以试图探寻中国公务员制度的改革方向。 相似文献
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The author describes the way in which candidates entered the higher state administration in the German states during the first half of the nineteenth century. In the Grand‐Duchy of Baden a fifteen‐year training period was introduced in the beginning of the century (secondary education, university studies in law and an apprenticeship, each with a final examination). On the basis of examination documents and personal records it can be proved that the test results were of no importance for the appointment or the further career. The training period and examinations were only there in order to limit the number of candidates for the Civil Service. Appointment and career development of the higher civil servants depended on their practical skills and their relations to the Court, ministers and senior staff. 相似文献
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公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。 相似文献
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人才资源是第一资源,欠发达地区提升公务员队伍整体素质,加快后发赶超,迫切需要吸纳社会优秀人才进入公务员队伍。当前,欠发达地区在吸纳社会优秀人才进入公务员队伍上还存在渠道运用不平衡、人才需求难满足、遴选方式欠科学等问题,必须加强统筹协调、创新引才方式、健全考选机制、完善政策配套、构建良好环境,有效吸纳社会优秀人才进入公务员队伍,强化发展的人才支撑。 相似文献
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通过研究茂名市民政服务对象管理工作流程和需求的具体情况,以及分析原系统实施、使用过程中存在的问题,提出了基于PHP＋Apache＋MySQL的＂民政服务对象信息管理系统＂,并对系统进行了设计,给出了解决问题的具体措施和实施办法。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》已经颁布实施,但我国公务员绩效考评的现状是我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的职位说明书,在此基础之上构建的绩效考核评估纬度和指标体系也没有从根本上改变内容空泛、针对性差的固有的缺陷,致使考核流于形式,应付过关,投机取巧,甚至演变成了“人际关系的考评”。只有分析当前公务员考核存在的问题,并找出问题的原因,才能提出解决问题的路径和构想,以提升公务员考评制度有效性。 相似文献
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