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目前,我国大学生就业问题十分严峻,在这种大背景下,女大学生就业难的问题就显的尤为突出。本文对女大学生就业的现状进行阐述,分析了女大学生就业难的原因,并提出解决女大学生就业难的几方面主要措施。 相似文献
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浅析女大学生的就业问题 总被引：1，自引：0，他引：1
中国女权主义中女性就业和再就业问题,特别是当代女大学生就业难问题亟待解决。根据女大学生就业困难现状及产生原因,提出解决女大学生就业难的建议和对策,以实现社会的稳步发展。 相似文献
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农村女大学生就业问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,大学生就业难的问题引起社会的格外关注,而农村女大学生就业这一难上难的问题却没有得到应有的重视。处于“来自农村”与“身为女性”的双重枷锁下,农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。本文主要从农村女大学生就业难的现状出发,讨论了农村女大学生就业难所带来的影响并分析其就业难的原因。 相似文献
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女大学生就业现状的分析与对策探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
“女大学生就业难”社会共同关注的热点问题，产生这个问题的原因是多方面的。了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，首先需要政府制定相应的政策和法规，保证女大学生在一定范围内就业，同时也需要女大学生和学校的共同努力。 相似文献
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自1999年高校大幅扩招以来,大学生就业形势逐渐偏紧。其中女大学生就业状况尤其不容乐观,女大学生就业难已经成为了一个不争的事实,也成为关系到社会与国家发展的一个重要问题。关于“女大学生就业难”现象,国内大多数学者归因于“性别歧视”。从经济理性的原则出发,“女大学生就业难”的最根本原因并不在男女性别差异本身,而是由于男、女大学生属于不同的两种劳动力商品所导致的,通过“纺锤体”图形解释了女大学生就业难的根本原因,以及用人单位与女大学生之间关于“性别歧视”的争论。 相似文献
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随着"大众化"教育时代的到来,大学生们在享受高校扩招创造的高等教育机会的同时,将不得不面对就业难的问题。相对于男生,女大学生就业难问题尤其突出,应该引起高校教育工作者和全社会的关注。本文通过分析女大学生就业现状,针对女大学生就业难的主要原因提出对策。 相似文献
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由于近几年高等教育的改革,高校的大规模扩招,就业竞争压力大,就业难成为了一个不争的事实.文章主要根据当前大学生就业现状, 总结出大学生就业难的基本特征,并分析了大学生就业难问题的形成原因,为大学生认真对待就业难问题提供有益参考. 相似文献
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在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天,大学生就业难问题凸显,大学生就业率持续下降,而在性别差异之下,女大学生与男大学生相比,其就业问题更加突出。本文通过对1990年至2011年的关于女大学生就业相关文献进行综述,立足于不同的视角高度概括了性别差异对女大学生就业的影响。 相似文献
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在逐年扩招背景下,就业对于大学生尤其是女大学生来说是越来越困难。造成女大学毕业生就业难的原因是多方面的,本文主要基于社会性别理论进行探讨,构建了社会、学校、女大学生本人以及用人单位的四位一体模式,为如何克服女大学生就业难问题奠定理论基础。 相似文献
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随着我国社会经济、政治制度的改革,整个社会的就业形势发生了巨大的变化。女大学生就业难问题已成为社会各界备受关注的焦点问题。影响女大学生就业的因素是多方面的,包括高校扩招、性别刻板印象、用人单位偏见、女大学生自身素质等影响因素。 相似文献
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张文清 《内蒙古科技与经济》2022,(2):17-18
探讨了高校女大学生的就业现状,分析了影响其就业难的因素,在此基础上提出了相应的对策建议,以期对缓解女大学生就业困境,促进社会稳定,经济向好发展产生良好的现实意义. 相似文献
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金融危机下女大学生就业心理问题成因分析与对策思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文基于金融危机下凸显的女大学生就业心理问题,分析了女大学生就业心理问题的外在原因与内在原因,进而从政府、学校、个人三个层面提出切实可行的措施,力图解决女大学生的心理困惑与就业难现状。 相似文献
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大学生就业难的原因分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实．本文多角度分析了大学生就业难的危害和产生原因,从政府及高校、就业单位和大学生三个方面提出了解决大学生就业难问题的对策. 相似文献
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新疆的社会稳定和长治久安,离不开少数民族人才,少数民族女大学生是新疆经济发展和社会稳定不可忽视的生力军,然而,新疆少数民族女大学生的就业一直存在诸多困境。本文采用问卷调查法、个别访谈法相结合的研究方法,从学校、用人单位、学生个人三个维度对影响塔里木大学少数民族女大学生就业的因素进行探讨分析,并为解决新疆少数民族女大学生就业难的问题提出可行性对策。 相似文献
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随着社会的发展和教育体制的逐步完善,女生拥有了与男生平等的受教育机会和待遇,但目前女大学生在就业中的这种机会和待遇却仍然得不到保证。力图从社会法律缺陷以及社会保障机制不健全、传统历史文化的影响、自身能力和就业观念落后以及就业单位对女性员工的排斥四个方面来分析当前女大学生就业难的原因,旨在为解决女大学生就业难的商题提供一个理论上的参考。 相似文献
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引导和帮助大学毕业生树立理性的择业心态,是高校毕业生就业指导工作中的一个重要课题.本文归纳了当前大学生择业中存在的就业心理倾向和就业难引发的心理问题、重点分析了其不利于就业的不良心理和心态,指出解决大学生就业难,关键是大学生自己要转变观念、调整心态、振奋精神,同时也需要学校加强就业教育和就业咨询服务,为大学生顺利就业提供咨询和指导. 相似文献