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1.
《安庆师范学院学报(社会科学版)》1994,(4)
理顺产权关系与转换经营机制刘峰一、单纯“放权”型改革，国有企业难以真正转换经营机制国有企业改革的目标，就是要使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。十二届三中全会以来，企业改革沿着以“两权”分离为特点行政放权型改革的思路... 相似文献
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刘杏 《临沂师范学院学报》1996,(4)
谈企业法人财产权的几个问题刘杏企业改革是我国经济体制改革的重点和难点。长期以来，靠“放权让利、政策优惠”的改革思路，并没有使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。重要的一点原因，就是我们的国有企业没有确立企业法人... 相似文献
4.
党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的改革目标,十五大进一步明确了国有企业的改革,要以建立现代企业制度为目标,同改组、改造和加强管理结合起来．在本世纪末初步建立现代企业制度,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人实体和市场竞争的主体,企业改革不断深入。 相似文献
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黄柱坚 《广西大学梧州分校学报》1993,(1)
我国企业的进一步改革,围绕建立社会主义市场经济体制进行。在市场经济条件下,企业是自主经营、自负盈亏、自我约束,自我发展的法人实体和市场主体。国有企业走向市场,成为市场经济活动者的过程,就是建立社会主义市场经济框架和转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程。 相似文献
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制定《全民所有制工业企业转换经营机制条例》是为了彻底改变国有企业活力不足、效益不高的局面.这个条例坚持了企业改革政策和法律的连续性和稳定性原则,具有很强的针对性、创新性、统领性等特点.企业转换经营机制的目标是使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人. 相似文献
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在伟大的２１世纪来临之际 ,大力发展职工教育 ,提高广大国有企业职工素质 ,促进民族科技水平提高 ,振兴国有企业和民族工业 ,已成为各界共识。那么 ,如何适应现代企业制度及未来社会发展的需要以及如何适应市经济建设和发展的需要呢？本文就此谈一点粗浅的看法。一、现代企业职工教育必须与建立现代企业制度接轨国有企业要建立现代企业制度 ,成为“自主经营 ,自负盈亏 ,自我发展 ,自我约束”法人实体和市场竞争主体 ,不能忽视提高全体职工素质。而要提高全员素质 ,主要手段是靠现代企业职工教育。回顾国有企业改革的历程 ,从九十年代初 ,我… 相似文献
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当前,收入分配制度改革成为每个企业必须直面的重要课题.随着国家一系列分配政策的出台和劳动者自我发展的需求增强,规范收入分配关系,建立科学合理、有度有序、充满活力的收入分配制度是大势所趋,关乎企业的长远发展.笔者作为一名长期从事国有企业劳资管理的工作者,从四个方面对加快推进企业收入分配制度改革进行探讨,提出心得和见解,为企业(特别是国有企业)劳资管理提供可能借鉴的经验. 相似文献
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国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点，国有企业缺乏生机和活力，整个国有经济和国民经济是不可能快速发展的。我国许多大型国有企业面临不少困难，很重要的一个原因是长期以来只有输出，没有输入，缺乏资金自我积累，无法进行重大技术改造和设备更新。这就使这些企业在与不断引进新技术的三资企业、大型乡镇企业，特别是与国际上跨国公司、大企业的竞争中处于劣势，陷入困境。发展亲叶子支术，引进先进设备，开拓新产品和新市场都需要资金。资金成为国有经济阔步前进壮大自己的一个严重的制约因素。国家拨款和银行贷款都是资金来源… 相似文献
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陈晓东 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,27(1):117-120
“二战”以后，西方发达国家以培养企业核心竞争力为主题的企业战略管理理论迅速发展起来，研究表明，这一理论对我国国有企业的改革极富借鉴意义。以培养企业核心竞争力为主，应该成为我国国有企业进行改组、改造和改革的中心。 相似文献
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建立现代企业制度与职工教育的改革与发展侯作凡随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革不断深化．进一步转换国有企业经营机制，建立适应社会主义市场经济，产权明晰，权责分明，政企分开，管理科学的现代企业制度，已成为当前国有企业深化改革的重中之重。伴随企业... 相似文献
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姜歆 《宁夏师范学院学报》1998,19(4):88-90
在我国现代化的进程中,经济增长方式由粗放型向集约型的转变,无疑是一种带有全局性和战略性的选择。这种选择是因为国有企业目前存在着两个普遍现象:一是国有企业资源配置效率差;二是国有企业的亏损、亏空及其财政补贴日益严重。因此,国有企业的改革十分必要,非常迫切。 建立社会主义市场经济体制要以转变企业经营机制为重点。围绕企业进入市场,充分发挥市场机制的作用来确定企业内部和外部配套改革的各项措施。在市场经济条件下,企业已成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者。市场需求已对企业提出了新的要求。怎样才能适应这种社会化大生产的要求及不断变化的市场需要呢?那就是要在企业运行中的发展要素上下功夫。 相似文献
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论现代企业制度的产权特征与国有企业的转制徐茂魁建立现代企业制度，是国有企业改革的目标．对现代企业制度的基本特征的讨论，也成为当前的一个经济热点。本文主要从现代企业制度的财产关系和法律地位的角度剖析这一问题，以求为国有企业产权制度改革提供一些理论参考。... 相似文献
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《安庆师范学院学报(社会科学版)》1995,(2)
企业经营机制与企业文化机制刘峰国有企业要成为自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束的经济实体，并具有蓬勃的生机和活力。其关键，一是要正确处理国家和企业的利益关系，明晰产权关系，转换企业经营机制，以适应社会主义市场经济的发展；二是要正确处理和协调企业内... 相似文献
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夏玲琴 《乐山师范学院学报》2004,19(3):92-95
新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。 相似文献
16.
目前，以社会主义市场经济体制为目标的改革已到深入阶段，搞好国有企业改革已成为改革顺利进行的关键。而一个企业是否具有有胆识有魄力的企业家已成为搞好国有企业改革，搞活国有企业的关键。因为改革方向确定后，企业家就是决定因素，他决定着企业能否按既定的方向发展，能否达到既定目标。从宏观上来说，现今市场经济的风起云涌常常是受国内市场和国际市场变化的影响。这种情况下，企业的生存与发展取决于企业家对市场变化的适应能力和洞察力。只有那种善于抓住时机，以强有力的姿态参与国内外市场竞争的企业家才能引导企业发展。从微观… 相似文献
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吴宣恭 《思想理论教育导刊》1995,(11)
按照全民所有制的本性，搞好国有企业的产权制度改革吴宣恭国有企业的改革进行了十几年，企业从过去消极被动的国家行政机构的附属物，改变成为具有一定生机和活力的商品生产者、经营者，变化是巨大的。但是，国有企业还没有完全摆脱困境，原因是多方面的，本文着重从产权... 相似文献
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王延 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
国有企业改革已经成为推动整个改革事业发展的关键问题。现阶段的国有企业改革可以概括为两点：企业制度创新和国有经济的战略改组。制度创新就是建立现代企业制度，其核心是产权改革，产权改革的关键和难点在于政企分开，政企分开的主要内容是机构改革和国有资产管理体制改革。国有经济的战略改组就是在进行“抓大放小”和调整产业结构的改革。其主要途径是进行资产重组，在资产重组的过程中要解决好金融体制改革和企业高负债这两个主要问题。国有企业改革必须从企业层面和国有经济宏观层面同时进行 相似文献
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国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。 相似文献