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陈粮已经吃完,新谷尚未成熟,谓之“青黄不接”。以此来形容当前许多企业在职工素质上面临的窘境,似乎并不过分。报载:多年来,山东郯化集团坚持向人才要效益,大力开展“拜师收徒”活动,尤其注重以“名师”带“高徒”,结出了丰硕的成果,全集团34名工人技 相似文献
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大连远洋运输公司是中国远洋运输 (集团 )总公司下属的主要航运公司之一，是中国目前最大的液体散装货远洋船队。近年来，他们在认真抓好开拓市场、深化改革的同时，始终注意坚持运用各种手段和形式加强对职工进行培训和教育，进而大大地提高了企业生产效率和服务质量，使企业的经济效益连年稳步增长。 一、坚持“教育当先”的理念，把提高职工素质放在企业发展和建设的重要位置上。该公司的领导认为：企业的竞争说到底是人才的竞争，要想在激烈的竞争中得到生存和发展，离不开高素质的职工队伍，否则，再好的决策，再好的制度也都不能产… 相似文献
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近年来,山东充矿集团北宿煤矿始终坚持“人才强企”的发展思路,把人才作为矿井又好又快发展的“第一资源”,重制度、重培养、重考核、重服务,积极搭建人尽其才的广阔发展平台,为矿井又好又快发展奠定坚实的人才基础。 相似文献
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冀中能源峰峰集团万年矿党委始终坚持把思想政治工作融入,延伸到区队、班组一线中,建立了职工“情暖话吧”,倾听职工的心声,为职工思想解疑释惑,融洽了干群关系分创新了思想政治工作。 相似文献
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长治钢铁(集团)有限公司职工培训中心作为职工培训工作的职能管理处室,承担着职工培训工作的管理与督导工作,在几年来的职工培训工作中始终坚持“大处着眼小处着手”,坚持“严、细、实”过程控制和管理,取得了可喜的成绩。“严”即高目标,严要求。为此,我们着重做了两方面的工作:一是以党歌董事长、党委书记为核心的新一届领导班子上任伊始,就将职工培训工作列入企业发展战略,要求职工培训为企业实现立足国内一流,达到国际先进企业标准的目标做出贡献。为此,公司相继制定了“十五”、“十一五”职工培训规划;每年投资一千万用于职工培训工作… 相似文献
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兴泰发电公司输煤分公司在“创争”活动中，坚持以人为本，切实把人才作为发展的第一资源的原则，完善职工教育培训机制，营造良好的全员学习氟围，为职工搭建职工成才平台，不断满足职工成才的愿望和要求，全力打造具有学习力、创新力、竞争力“三力合一”的学习型单位，为企业的发展和职工个人的成长注入了生机和活力，在近日召开的河北省“创建学习型组织、争做知识型职工”现场推进会上，兴泰发电公司输煤分公司被省总工会授予2005年度“创争”活动示范班组称号，成为全省10个先进单位之一。 相似文献
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多年来,山东郯化集团坚持“市场的竞争即文化的竞争”这一企业发展理念,坚持“两为方针”。把建设独具特色的职工文化事业作为参与市场竞争的制胜法宝,有力地激发了广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性,为企业经济的高速发展注入了生机和活力,走出厂一条成功的路子,积累了丰富的实践经验。丰富多彩的娱乐文化突出 相似文献
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“产学研”要为经济发展“第二战场”服务陈清华开辟经济发展“第二战场”，重要的是对在职职工进行新技术岗位培训，并注重从业人员的全面素质提高。成人教育“产学研”培训，体现了实践、认识、再实践、再认识的规律。通过研究信息、开发项目、推广技术、培训人才，来开... 相似文献
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吉利控股集团作为一家民营企业,连续9年进入中国企业500强,连续6年进入中国汽车行业10强,是国家首批“创新型企业”。吉利集团的发展历程,秉承了人才强企、职工为本的宗旨,坚持了企业发展和职工发展并重的原则。浙江金刚汽车有限公司作为吉利集团最早的制造基地,一直是集团职工技术创新的“领头羊”。 相似文献
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“九五”以来，茂名石化公司围绕“以人为本，科技兴企”的发展战略，深化职工教育改革，强化职工培训管理，加快战略人才培养，有效地提高了职工队伍的整体素质，形成了具有一定数量的高级管理人才、高级科技人才、高层次学历人才、高级技能人才的“四高”人才群，为公司建设的发展不断提供智力支持。公司职工教育有自己的特点，其做法并非当初就整套策划好，而是在实践中不断摸索出来的。我们认为如下做法是比较好的。一、适应市场经济需要，构建职工培训管理新机制茂名石化公司始终把提高队伍素质作为适应市场竞争，谋求企业生存和发展的… 相似文献
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徐矿集团矿党委按照“标准高一点、要求严一点、行动早一点、见效快一点”的要求，组织召开职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动动员大会，要求认真学习宣传贯彻，广造舆论氛围，凝心聚力，全员参与，积极配合，全面掀起开展职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动的热潮，提升职工的本质安全程度，促进全矿各项工作又好又快地发展，争创集团公司示范单位。 相似文献
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山东樱花纺织集团有限公司工会始终坚持把开展“送温暖活动”摆在重要议事日程作为一项长期的战略任务抓紧、抓好。该集团工会把走访慰问特困职工与“进千家关爱工程”等系列活动有机地结合起来，充分调动了广大干部职工的劳动热情和自主创新能力，使企业的经济效益连年攀升。 相似文献
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新年刚过,冀中能源峰峰集团通顺公司工会“职工书屋”呈现出一派繁忙景色,前来借阅书籍的农民临时工络绎不绝,笔者看到大部分职工所借书籍都和技术有关。这是该公司在打造技能人才方面,为农临工学技术搭建了平台。 相似文献
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为适应企业发展需要，建设和谐繁荣的小康矿区，邯郸矿业集团阳矿公司工会把“职工之家”建设作为重点工作，常抓不懈，创新务实，努力为职工营造一个安居乐业的优美环境，收到良好成果。 相似文献
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党力强 《中国教育研究与创新》2006,3(7):109-112
为了贯彻落实全国人才工作会议精神，积极响应全国总工会等十部委开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的号召，天津石化以优化人力资源、提升全员素质为目标，从2002年初启动了旨在满足企业提高市场竞争能力需要、满足第三次大发展人才储备需要、满足职工提高岗位竞争能力需要的职工素质工程。
天津石化致力于职工素质工程与“创争”活动的有机结合，构筑和完善组织领导体系、目标规划体系、制度保障体系、基础档案体系、绩效考核体系和奖励激励体系等六大体系，不断增强建设学习型企业的自觉性和责任感，用职工和企业素质的不断提升，全力绘制环渤海特大型炼化一体化基地的宏伟蓝图。 相似文献