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1.
仲裁是一种在世界范围内被广泛承认和采用的解决争议的有效方式。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解或裁决的活动。1995年国家人事部正式提出，要建立人事争议仲裁制度。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出，要完善人事争议仲裁制度。《公务员法》的出台，从法律的层次上明确了要建立人事争议仲裁制度，使人事争议仲裁工作有了更加充分的法律依据。结合吉林省人事厅人事争议仲裁一年多的工作实践和保持共产党员先进性教育活动的学习，有以下几点体会和认识： 相似文献
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党的十六大作出了振兴东北老工业基地的战略决策，为我们人事编制部门发挥职能作用提供了广阔的空间和舞台。也给人事编制干部提出了更新、更高的要求。如何在这样的大背景下审时度势，找准定位，加快发展，人事编制干部就要努力做到“四要”、“四不要”。 相似文献
3.
和谐社会中继续教育的协调发展 总被引：2，自引：0，他引：2
人事人才工作要积极为构建社会主义和谐社会服务。作为人事人才工作的重要组成部分，继续教育如何更好地推展，才能和人事人才工作在构建和谐社会中的地位、作用相适应？本文试从学术层面，就研究“和谐社会中继续教育的协调发展”问题谈几点建议。 相似文献
4.
为政之要，首在举人。如何加快建立适应市场经济要求的，充满生机活力的人事选拔制度，已经成为当前深化干部人事制度改革的焦点。在这个焦点中，人事考试是选拔干部的一个主要手段之一。通过人事考试，以科学的方法和手段，为社会发现。培养．选拔，评价人才的事业．是一项集政策性．业务性．事务性于一体的系统工程。提高人事考试质量至关重要。 相似文献
5.
论高校人事干部素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
高校人事干部要结合新时期工作的特点，积极开展高校人事科学研究，深入研究高校人事改革工作，时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。努力提高业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的观念，做“三个代表”重要思想的实践。 相似文献
6.
随着高校人事分配制度改革的深入，由人事分配制度改革引起的思想工作应该由谁来做？本文提出人事管理部门要以人为要，做好人事管理工作相融合、相统一的新模式与新机制，同时提出了一套以人为本，做好人事思想开作的新要求。 相似文献
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周美兰 《福建教育学院学报》2001,2(3):45-46
高校人事工作公开和监督是新时期高校实践“三个代表”的具体表现，是调动广 大教职员工办学积极性的有效方法，也是加强党风廉政建设，防止人事腐败的重要措施。要正 确把握人事公开中的各种关系，做到政策公开；计划、指标、条件和程序公开；结果公开。 相似文献
8.
完成好国家计划的政策性考试任务．是我们人事考试工作安身立命之本。2005年人事考试任务更加繁重．计划项目增加到33项。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国人事厅局长会议精神．以严肃人事考试考风考纪为重点．强化政治意识、大局意识、责任意识；以加强考场一线管理为抓手，全面执行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，确保各项政策性考试工作安全顺利实施：以人事考试“四化”建设为核心．着力提高人事考试管理与服务水平：以树立品牌为目的，积极推进人才测评和社会化考试工作：以强化岗位目标责任制与考核为手段．全面提高人事考试的综合发展能力。 相似文献
9.
人事考试是人事制度改革的一面旗帜。随着人事考试项目、规模的不断扩大，随着“以考代评”、“以考代聘”等职称制度、职业资格制度和录用考试制度改革的不断深化．考风考纪这条“生命线”的重要性和严肃性更加突出。2005年人事考试工作要把综合整治考试环境，狠抓考风考纪作为突出重点，认真贯彻落实中央领导和人事部领导关于严肃考风考纪的重要指示， 相似文献
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试论高校人事分配制度改革中的效率与公平问题 总被引：1，自引：0，他引：1
高校改革的现实表明，当前高校人事分配制度改革中存在着人力资源优化配置困难，分配上的平均主义观念形态和分配倾向，内部管理机制弱等办校效率不高因素，因此要建立起体现效率优先，兼顾公平的人事分配机制及处理好效率与公平两的关系。 相似文献
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实施人员素质测评 有效开发人力资源 总被引：3，自引：0，他引：3
张润芝 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(6):64-68
目前，企业的人事管理弊病很多。笔者认为最大的弊病是领域对员工的主观评价，它导致了企业在招聘员工，选拔人才，考核人员方面主观臆断，任人唯亲的人事配置，最终使企业人心涣散，人才流失，难以在市场经济中立足，要从根本上解决这一问题，应实施人员素质测评，因为它具有客观，公正地评价人，识别人的特征，保证企业人事决策的准确性和效率，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现企业优化的人事配置。 相似文献
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国家人事部2004年11月8日颁布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号，简称人事部3号令，下同）。从2005年1月1日起执行。人事部3号令对各类违纪违规行为的处罚作出了明确规定，各级人事考试部门的颁布和实施对于进一步严肃人事考试考风考纪，规范考试管理具有重要作用。各级人事考试部门要认真学习贯彻3号令，广大参加各类专业技术资格考试的考生应当掌握和了解3号的相关内容，充分认识在考试中违纪违规给社会的个人带来的危害，自觉遵守考试纪律，共同营造良好的人事考试环境。 相似文献
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上海市常务副市长陈良宇日前在全市人事人才工作会议上指出：今年上海人事人才工作的中心任务是要在用人和分配两大机制上创新，上海要有全国、甚至国际上最好的人才市场和人才服务配套环境。 陈良宇说，机制创新首先在思想认识上要进一步反骄破满，要树立人才资源是上海的第一资源、人力资本超前投资和以人为本的观念；在引进人才方式上要突破计划经济的常规方式，不拘一格引进人才；在人才规划上要树立战略思维，进行人才结构的战略性调整，把上海人才优势真正体现到上海新世纪要重点发展的信息、金融等产业革命上去。上海创新用人分配机… 相似文献
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以社会信用体系建设为背景，分析企业人事信用档案的内涵，提出新时期企业人事信用档案建设的创新路径：制定人事信用档案工作发展战略，完善人事信用档案建设相关政策法规，完善人事信用档案工作机制，加强人事信用信息及共享建设，加强人事信用档案工作人才队伍建设。 相似文献
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一是要进一步理顺体制。完善农村义务教育“以县为主”的管理体制，在工资统筹、公用经费统管的基础上，进一步解决好教师人事由教育部门统一管理的问题。目前，还有个别县（区）人事没有归口到县级教育行政部门，要抓紧落实。只有人、财、物统一管理后，才能更好地做到县域内教育资源的均衡协调。 相似文献
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随着人事改革的不断深化，人才的引进越来越灵活，“三不要”就是人才引进灵活性的体现。“三不要”冲击了人事档案理论和管理体系，也暴露了人事档案的问题，本文通过“三不要”的产生，探讨人事档案的改革。 相似文献
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青岛市劳动局技校高度重视年度人事考核工作。着眼于提高教职工队伍素质，使年度人事考核工作富有特色并成效显著。在考核中学校成立了人事考核小组，负责全校人事考核工作的具体实施，并合理设置考核项目，以年度岗位目标为依据，量化考核标准，使考核结果比较真实、客观。同时按照德、能、勤、绩四个方面考核每位教职工在一年中的工作表现、能力和业绩。具体做法是：全校各部门按科室划分为若干组，充分体现领导考核与群众考核相结合的原则。中层领导考核要从德、能、勤、绩四个方面写出年度自评材料，在考核小组上述职由群众打分、评议，… 相似文献
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陈巧玲 《泉州师范学院学报》2000,(3)
文章认为 ,邓小平的人才人事理论蕴含着丰富深邃的唯物论、辩证法、发展观等哲学思想 ,它是新时期人才培养和人事改革工作的理论依据和行动指南。人事干部一定要完整、准确地理解其哲学内涵 ,系统地掌握、运用其哲学观点 ,开展新时期的人才人事工作。 相似文献