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房地产开发企业人力资源管理中存在的主要问题与解决方案 总被引：2，自引：0，他引：2
陈睿 《甘肃广播电视大学学报》2006,16(2):62-64
目前我国房地产开发企业的人力资源管理的整体状况不容乐观,必须清醒地认识到其中存在的诸多问题。本文论述了房地产开发企业人力资源管理现状,并对其中存在的主要问题及产生原因进行分析,进一步提出适用于房地产企业的人力资源管理方案及在未来实施过程中应注意的问题。 相似文献
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当前房地产咨询业市场需求不足,房地产咨询企业规模小、专业化不足以及房地产咨询人员素质不高,其根源在于房地产咨询业制度的缺失,提出通过建设房地产咨询行业协会来加强对房地产咨询行业的统一管理,提高行业社会地位,并加强对房地产咨询人员素质、继续教育和资信的管理、加强对房地产咨询机构资质与信誉的管理,建立房地产咨询行业自律准则,以此来规范房地产咨询业的发展. 相似文献
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全面预算管理作为现代化企业不可或缺的重要管理模式,地位可见一斑.而房地产资金密集,开发投资额较大,开发建设周期长的行业特点,加之国家针对房地产行业调控政策日益趋紧的现实情况,要求房地产企业对资金的管理必须由原来的粗放型向精细化转变.什么是全面预算管理,房地产企业预算管理有什么特点,如何才能做好房地产企业全面预算管理,本文将对此作以阐述. 相似文献
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每个行业之间都会存在竞争,酒店行业自然也不会例外.酒店当中的竞争,最为关键的就是人力资源层面的竞争.一家酒店,希望在竞争当中获得胜利,最为关键的就是做好人力资源工作.良好的人力资源工作,能够有效加强员工的管理,根据员工的特点有针对性地进行管理,让酒店更具有竞争力.整篇文章从目前酒店发展当中面临的员工管理问题进行分析,探讨如何才能够最终解决. 相似文献
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何茜华 《思茅师范高等专科学校学报》2008,24(2):53-55
我国在土地使用权出让和房地产开发、转让、保有等环节的课税存在一些问题.采用一体化征收管理有利于加强房地产税收的税源控管,堵塞房地产行业比较严重的税收流失,提高房地产诸税种征管的质量和效率.进一步推进房地产税收一体化管理,可以从健全和完善部门协作机制、全面掌控税源信息、简化办税程序、逐步建立房地产税源信息数据库等方面入手. 相似文献
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浅析我国物业管理行业的人力资源开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
张家凤 《淮南职业技术学院学报》2006,6(4):18-20
知识经济条件下,人力资源开发与管理在企业的战略地位日趋重要,在这种发展趋势下,我国企业,尤其是作为新兴行业之一的物业管理的人力资源开发与管理现状却不容乐观;随着物业管理的迅速发展,解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题,并探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策,无疑是众多的物业管理从业人员当前的热门话题;从我国物业管理行业的人力资源开发与管理的现状出发,分析、探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策,并探讨物业管理行业人力资源开发与管理的发展趋势。 相似文献
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一、行业素描 (一)房地产业发展状况房地产业是指从事房地产开发、经营、管理和服务的行业,主要包括;土地开发、房屋的建设、维修、管理,土地使用权的有偿划拨、转让,房屋所有权的买卖、租赁、房地产的抵押贷款,以及由此形成的房地产市场. 相似文献
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房地产行业是典型的资本密集型行业,对大量资金的需求贯穿于房地产企业的整个生产经营周期,因此,房地产企业实施现金储备管理是十分必要的。通过对中国房地产行业的“龙头”企业——万科公司,自2006年以来一个完整的行业周期的现金储备管理进行审视,其现金储备管理的先进经验对其他房地产企业具有借鉴意义。 相似文献
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冯肖宏 《国土资源高等职业教育研究》2014,(1)
本文重点从地质行业人力资源的特性出发,在地质行业人力资源的管理问题方面进行论述。其观点是:全面提升地质行业竞争力是要靠完善的人力资源管理体系作支撑才能实现的,通过人力资源管理与单位其他所有职能紧密合作,使单位获得生存和竞争所必需的核心竞争力。所以要实现经济社会与人口、资源、环境的可持续发展,必然要求人力资源的科学规范化。人力资源的管理就是为保证企业可持续发展、保持行业竞争力而兴起的最新理念。人力资源管理把人作为一种"资源",注重产出和开发。目前,我国地质行业总体的人力资源管理处于相对落后状态。近年来,随着体制改革的不断深入和现代公司制度的建立和完善,地质行业越来越重视人力资源管理,但这种重视并没有真正落到实处,并没有发挥出人力资源管理工作应有的作用,继续深入地质行业人力资源管理研究对提升地质部门的核心竞争力有着重要和关键性的作用。 相似文献
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本文以我国房地产行业发展现状和未来的发展趋势为背景,以科学的“以人为本”的管理思想为出发点,通过对房地产行业人员培训方案进行分析,设计科学合理的培训模式来指导实践操作,以解决企业所面临的人才稀缺问题.主要通过综合房地产公司内部资料和查阅有关文献及理念资料,设计出适合房地产行业公司运用的培训与开发方案,并设计出具有计划性的培训模块. 相似文献
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徐樑 《安徽科技学院学报》2012,(1)
随着技术的发展与社会的进步,国民经济获得长足发展,促进房地产业的发展.在传统观念的影响下,房地产行业更是获得迅猛发展.房地产业的发展带动了相关房地产相关行业的发展.房地产相关行业的发展需要技术的不断更新与进步.房地产测绘技术作为房地产行业的一项重要技术,在房地产业的发展中发挥巨大的作用. 相似文献
12.
连锁经营企业战略管理模式已遍布整个第三产业的几乎所有行业,特别是被广泛地应用于服务业领域.房地产行业是指从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合性产业,属于第三产业.本文以大连万达集团、北京业之峰诺华装饰有限公司、21世纪中国不动产三家连锁企业为例来分析一下房地产行业的连锁企业经营管理模式. 相似文献
13.
陈红玲 《南宁职业技术学院学报》2012,(6):72-75
旅游房地产业作为"旅游"与"房地产"交叉结合的产物,逐渐受到投资者的重视。分析广西北海发展旅游房地产的意义,结合北海的实际阐述北海旅游房地产的现状,并针对其发展中存在的问题,提出建立健全交换网络、加快完善行业立法、重视人力资源建设等相应的对策。 相似文献
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房地产行业的税收是地方税收收入的重要来源,本文对房地产行业在税收征管中存在的问题进行了分析,并提出了具体的预防措施和管理方法。 相似文献
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苏春光 《商情·科学教育家》2011,(2)
近年来,在全球范围内房地产企业的并购和整合日渐频繁.当面对不利的市场形势,历史上曾经多次出现过房地产企业通过并购的方式抵御行业调整风险,争取新的发展机遇的实例.本文试图从房地产并购重组的内在动力出发,分析当前市场形势下中国房地产行业并购重组政策环境,并购重组趋势.本文重点通过美国最大住宅开发商PULTE HOMES合并的案例分析,剖析房地产行业并购重组特征以及对中国房地产行业并购重组的启示. 相似文献
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现阶段,国内高校在人力资源管理方面还存在较多的漏洞,这些漏洞大多是因为行政管理体制的影响而产生的,而目前社会以及各个行业的发展以及一些新理念的提出为高校人力资源管理提供了较为完善的机会.柔性管理理念与刚性管理理念相对应,不同于以往的"管理规章制度"上的约束,能够做到高校职工人员的个性解放,使其工作积极性得到最大限度的发挥,体现人文关怀,对柔性管理理念进行分析研究使用能够使高校人力资源管理更上一层楼.本文主要围绕柔性管理理念特征、高校人力资源管理面对的问题以及二者结合的具体策略进行分析. 相似文献
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今天的金融危机对我国乃至全世界的房地产业冲击极大,如何使房地产行业在经济萎靡的今天重振雄风呢？本研究从客户关系管理的角度探讨了房地产企业发展和壮大的策略和方法,从成功的企业中吸取关系管理精华,整理出一个房地产行业较易模仿的方法和模式,最终达到开发、管理、赢得忠诚顾客的目的。 相似文献
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徐建立:亚星-奔驰有限公司常务副总裁助理、行政高级经理 亚星-奔驰把建立和完善人力资源管理的体系作为基础,在DaimlerChrysler管理平台上结合中国的文化背景与行业的具体实际,通过规范化运作来实现人本管理,在总体发展战略和人力资源战略下有计划和稳步推进人才工作. 相似文献
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在分析房地产行业管理需求的基础上,根据岳阳市的实际情况结合建设部有关规定,进行了房地产一体化管理信息系统的设计。从系统背景、系统目标、系统总体设计、系统特点等几个方面对房地产一体化管理信息系统进行了详细的阐述。 相似文献
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合理开发利用人力资源,是现代企业在竞争中争取主动取得成功的法宝,石油企业的行业特性,决定油田企业在人力资源开发管理中工作难度大,人力资源的开发管理的重要性已为石油企业各层次管理者所共识,结合油田企业管理特．最,扬长避短利于提高油田企业人力资源开发管理效益。 相似文献