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教练技术作为一种新的管理、咨询和领导力发展技术,以其独特的理念和方法,近年来在企业中得到广泛应用。教练技术的原则和方法可以有效激发个体潜力、进行深层自我发现、提升自我效能感,这是高校毕业生职业指导工作的重要目标。本文结合作者在企业和高校的教练实践,探讨如何把教练技术引入高校辅导员针对毕业生的咨询辅导工作中,培养"教练式辅导员",提升学生工作的专业水平,提高毕业生就业能力和效果。 相似文献
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企业教练技术是一种激励潜能,提升效率的管理技术。班主任老师应用教练技术中的优化关系技术、调整心态技术、锁定目标技术和优化人格技术有利于营造融洽的师生沟通氛围、排除学生心理障碍、提高学生学习效率、优化学生人格。 相似文献
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企业教练技术是一种激励潜能,提升效率的管理技术.班主任老师应用教练技术中的优化关刎系技术、调整心态技术、锁定目标技术和优化人格技术有利于营造融洽的师生沟通氛围、排除学生心理障碍、提高学生学习效率、优化学生人格. 相似文献
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教练技术在大学生生涯指导中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
教练技术作为一种新兴的管理和行为改变应用技术,在企业管理中已经取得了较为成功的实效。教练技术的应用对于处于生涯发展探索期的大学生来说是很有必要的,其"可教性"也使得教练技术符合大学生生涯发展的需求,具有实施的可行性。虽然教练技术的原理和应用技术与传统的心理咨询和职业指导有着显著的区别,但它可以在大学生生涯指导中与其他指导方式一起相互配合,共同开展并发挥各自优势,对完善高校大学生生涯指导体系建设起到积极的推动作用。 相似文献
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体育爱好者都知道,在一支球队中,好的教练能够让每一个队员充分发挥自己的潜能,实现自身的目标。那么,能不能将教练的技术从体育场移植到企业管理领域?实际上,自从上个世纪美国AT&T公司把网球教练 相似文献
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教练式辅导培训是最近一段时间企业内训中比较热点的培训方法。对"教练"的理解,有的将其作为一种管理方式、有的将其视作一类人群、有的将其视作一种技术、有的将其视作一个过程……作为一名企业培训工作者来说,我更愿意将"教练"视为一门艺术。因为一名好的教练需要在辅导学员的过程中不断接受学员的挑战,至少要不断地处理好三个方面的博弈。也可以说,这"三个博弈"演绎着教练式培训。 相似文献
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Marcia S. Hagen 《Performance Improvement Quarterly》2012,24(4):17-39
Managerial coaching has become increasingly popular despite limited empirical evidence of its impact on the individuals giving and receiving coaching, and its impact on the workplace overall. This article reviews the literature on the definition of practice of managerial coaching, and what managerial coaching looks like in terms of skills and behaviors, and examines the empirical evidence that currently exists. Models representing new current research and gaps within the literature are advanced, and future research implications are explored. 相似文献
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Coaching has been identified as a key managerial behavior that organizations must promote to develop employees and achieve higher levels of performance. Despite this agreement and an increasing interest in coaching, there is still a paucity of studies exploring the impact of coaching on individual performance. This article presents an empirical investigation from two international field studies, one using business‐to‐business salespersons working in Latin America and the other one using business‐to‐consumer frontline employees from a service organization in Canada. Building on leader‐member exchange theory, we propose that coaching increases individual performance beyond the potential impact of sales experience and tenure. We find that coaching can explain between 2.9% and 6.2% of the variance in performance when controlling for tenure and experience. This article makes several scientific and managerial contributions, and also opens new avenues for research. 相似文献
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Coaching has become ubiquitous in organizations. Despite its growth in popularity, the concept remains largely untested through empirical inquiry. This study examined the skills and behaviors associated with managerial coaching. Results indicate a link between specific managerial skills, behaviors, and coaching. 相似文献
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谈现代企业的人性化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李莉 《天津职业院校联合学报》2006,8(6):124-126
在管理者不断探讨对员工采用何种管理方式最有效时,人性化管理已越来越多地受到重视.那些既懂管理又有人情味、有亲和力的管理者已越来越受到更多员工的爱戴和追随.人性化管理已逐渐成为现代企业管理发展的新趋势. 相似文献
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开展高校管理审计提高高校竞争力 总被引：3，自引：0，他引：3
戴向龙 《温州职业技术学院学报》2002,2(4):23-24,30
开展管理审计是高校降低管理风险，实行管理监督以及实行内部审计的必然趋势。开展管理审计的原则是建立经济责任制，进行全过程的管理审计。其方法主要是制定财政预算、审计账目和实行同级审计。同时根据财政收支情况，把握住经济活动的主要部分，在各个层面上开展专项审计。对内部控制的评审应贯穿管理审计的始终。 相似文献
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韩咏梅 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2004,27(6):18-19
响誉世界的知名企业美国通用电气公司(以下简称GE),在它120多年的发展历史中,经历了经验管理、科学管理到文化管理的转变。以管理哲学的视角,从四个方面介绍GE的文化管理,来阐述杰克·韦尔奇的管理艺术,其特点对我国企业文化建设将有所裨益。 相似文献
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在管理行为中 ,我们可以找到许多与格式塔知觉理论相联系的例子。通过格式塔心理学相似原则、接近原则和闭合原则来阐释两者之间的关系。尝试通过这种角度的分析 ,找出一些管理行为的内在基础 ,为实现有效管理做一个理论上的铺垫 相似文献
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长期以来我国政府主导了大学的定位。国家对于大学定位主要有法律定位、体制定位、功能定位和管理定位四类。国家在法律上将大学定为事业定位;在体制上将大学定为具有政治意味的党委领导下的校长负责制;在功能上先将大学定位于教学机构,后由教学机构向科研机构转移;在管理上有目的地将大学进行分层管理,并形成了一个结构相对稳定的大学层级体系。 相似文献
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张丽艳 《黑龙江教育学院学报》2010,29(5):21-23
通过对340名企业管理者的问卷调查,发现在对管理教练行为的认知方面,被教练者的心理控制源倾向、目标导向以及年龄和学历能够产生显著的影响。在此基础上得出研究结论,以期为企业选择被教练者提供参考依据。 相似文献