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1.
彭友 《大学.研究与评价》2023,(25):71-74
高校只有创新人事管理制度才能更好地推动高校可持续发展。文章从高校人事管理内涵出发,厘清高校人事管理思路,秉承“以人为本”的管理原则,阐明高校人事管理制度的主要特征。基于高校人事管理制度存在的结构性限制、机制性弱环、体制性约束进行研究,提出高校进行人事管理制度创新的策略。最大限度发挥出高校人事管理制度的管理作用,进而促进高校提升教育教学、科研水准,为高校的长远发展服务。 相似文献
2.
危兆安 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(3):142-145
高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。 相似文献
3.
在高校实施人才战略的过程中,人才效益从某种意义上来说就是管理效益,而人事管理又是高校管理中最重要的管理之一。该文通过分析高校人事管理中的许多复杂关系,总结出高校人事管理中最重要的十个方面的关系,并且认为,只要妥善处理好这些关系,高校人事管理就可以明显提高管理水平。 相似文献
4.
人事管理信息化是高等学校信息化建设的重要内容,而师资管理则是高校人事管理的核心。加强人事管理信息化建设,有助于打造现代师资管理的数字平台,有助于促进高校师资管理从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于加速实现创建世界一流高校的战略目标有着不容忽视的重要意义。 相似文献
5.
张祖明 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1990,(4)
管理日益科学化是世界各国管理事业发展的共同趋势。高校人事工作由经验型管理向着科学管理转化,对于推进高校管理改革,提高管理水平,具有重要意义。高校人事管理科学化是指高校人事管理工作必须遵循高校管理工作的客观规律,应用教育科学及人事管理科学理 相似文献
6.
人本管理思想与高校人事管理理念的更新 总被引：5，自引：0，他引：5
廖志红 《湖北广播电视大学学报》2006,23(3):112-114
探讨人本管理思想在高校人事管理中的应用是高校人事管理实践的客观要求。文章从人本管理思想及其内涵出发,分析了高校人事管理中存在的四个误区,提出高校人事管理理念必须在四个方面进行更新,即树立以教师和科研人员为本的管理理念,树立“以能为本”的管理理念,树立“以结果为本”的管理理念,树立以情感激励为主的管理理念等。 相似文献
7.
芦战君 《南昌教育学院学报》2012,(7):58-59
人事管理信息化的建设是我国高校信息化建设中的一个重要组成部分,而师资管理又是高校人事管理的核心所在。文章在深入了解高校人事管理信息化的内容和意义的基础上,分析人事管理工作的现状以及问题,并提出其优化方案,从而进一步加强人事管理信息化的建设,打造现代师资管理数字平台。 相似文献
8.
刘琳琳 《新乡师范高等专科学校学报》2011,(4)
针对当前高校人事管理工作中存在的问题,从管理观念、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面,指出高校人事管理创新的方向和途径,推进高校人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。 相似文献
9.
试析绩效管理在高校人事管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
高天 《和田师范专科学校学报》2008,28(3):40-41
绩效管理是高校人才资源管理建设的重要组成部分。基于绩效管理理论,本文从高校教师和高校行政管理干部两方面,分析论述了绩效管理在高校人事管理中的应用,以便提高高校人事管理工作的效率,从而促进高校的整体发展。 相似文献
10.
谈鹤鸣 《常熟理工学院学报》2001,15(3):80-83
面对知识经济的严峻挑战，高校的人事管理创新势在必行，通过论述在知识经济条件下高校人事管理创新的特色，探索从管理思想，管理组织，管理人员和管理方法等方面创新高校人事管理的途径。 相似文献
11.
加强高校人事管理信息化打造现代师资管理数字平台 总被引：1，自引：0，他引：1
人事管理信息化是高等学校信息化建设的重要内容，而师资管理则是高校人事管理的核心。加强人事管理信息化建设，有助于打造现代师资管理的数字平台，有助于促进高校师资管理从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于加速实现创建世界一流高校的战略目标有着不容忽视的重要意义。 相似文献
12.
高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要,也是进一步开发高校人力资源,实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性,探讨人事管理信息化的内容和措施,并提出目前遇到的主要问题和解决建议。 相似文献
13.
试信纸高校人事管理工作者的素质 总被引：1，自引：0，他引：1
饶慧 《涪陵师范学院学报》2002,18(3):115-117
高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设，大力提高其素质，更好地为高校人事管理工作服务。 相似文献
14.
高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面. 相似文献
15.
一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题.因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量. 相似文献
16.
人事制度改革是高校管理体制改革的核心,本文通过对高等院校人事管理的现状及特点进行分析,探寻高校人事管理中激励机制、人才管理及培养模式的最佳途径。 相似文献
17.
李禹 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2008,(2):148-150,159
人文关怀作为高校管理活动的精神指归逐渐被纳入高校人事管理的指导思想当中，而要在实践中真切地落实以人为本，实现人文关怀，最根本的就是要“以情感人，以情管人”，即情感管理。情感管理是“人本化管理”的重要基础之一。建立充满情感关怀的高校人事管理机制将成为现代高校人事管理的重要内容和追求。 相似文献
18.
高校人力资源管理的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
殷晓练 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2006,24(2):75-78
本文从人力资源管理的角度,阐述了目前高校人事管理工作存在的问题和新时期知识经济条件下,用人力资源管理的理念指导、革新高校人事管理工作的必要性和对策。 相似文献
19.
依托信息技术 实现高校人事管理现代化 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要，也是进一步开发高校人力资源，实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性，探讨人事管理信息化的内容和措施，并提出目前遇到的主要问题和解决建议。 相似文献
20.
试论高校人事管理向人力资源管理的转变 总被引：4，自引：0，他引：4
王冬凌 《大连教育学院学报》2005,21(3):19-22
人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校应采取措施,尽快实现从人事管理向人力资源管理的转变。 相似文献