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煤炭行业人才可持续发展是影响煤炭工业可持续发展的关键因素,本文分析了煤炭行业人才可持续发展的内涵、我国煤炭行业人才现状及原因,从人才培养政策、煤炭行业人员工资待遇、企业用人机制、教育机构教育改革等多方面探讨了煤炭行业人才可持续发展的途径. 相似文献
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姚晓云 《淮北职业技术学院学报》2010,9(1):80-81
煤炭行业专业技术性较强,这就要求有一大批专业技能人才投身到煤炭行业的建设中。但由于煤炭行业工资收入低,福利待遇差,工作和生活条件艰苦,安全状况不好,所以大部分采矿、矿建等煤矿主体专业的毕业生不愿去煤炭行业工作,导致煤炭行业的技能人才严重匮乏。因此,如何培养和发展专业技能人才是目前煤炭行业急需解决的问题。 相似文献
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根据煤炭行业的技术水平和技术人员的拥有情况．否定了要用“科教兴煤”的办法解决煤炭行业人才短缺的问题。提倡要用“科技兴煤”的办法，调动现有技术人员的积极性，促进技术进步，提高生产效率和效益，使煤炭行业兴旺发达起来。具体地提出了认为是成本最低、速度最快的解决人才短缺、走出困境和迈向兴旺发达良策的五条措施。 相似文献
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煤炭行业工程硕士培养中存在的问题与对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
目前,我国煤炭行业面临的最大的挑战是煤炭行业人才的短缺,尤其是以工程硕士和学位硕士为主体的中层骨干人员的短缺。发展和完善煤炭行业的工程硕士培养体系,对煤炭行业的健康发展显得尤为重要和迫切。通过煤炭行业的人才短缺现状、人才需求情况,分析了煤炭行业工程硕士培养过程中存在的问题,进而提出了解决的途径与方法。 相似文献
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新疆煤炭资源丰富,但人才缺乏,当下如果再不立即动手解决人才培养的问题,新疆优势资源转换战略就会落空。针对新疆煤炭行业人才培养的现状,分析造成人才断层的原因,采取有力措施,全方位、多渠道培养煤炭行业专业技术人才。 相似文献
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高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分,也是构建终身教育体系的主力军。但随着各种教育形式的不断涌现,参加自考的人员逐年减少,这就要求自学考试加快改革和创新的力度,面向人才紧缺行业开展自考工作,拓展自学考试的发展空间。煤炭行业人才紧缺问题已经成为制约煤炭工业发展的“瓶颈”因素,通过在煤炭行业实施自学考试人才培养方案,探讨政府、高校、企业相结合,面向煤炭行业,优化结构、扩大功能、强化管理,以质取胜、全方位发展自考的“订单式”培养之路,为煤炭行业的人才培养贡献力量。 相似文献
10.
问题与对策:关于煤炭行业人才队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源是第一资源，煤炭行业面临着人才短缺与断档的严重局面。必须大力实施“科教兴煤”、“人才强煤”战略，加强领导，统筹规划，争取优惠政策，采取必要措施，建立高素质的煤炭人才队伍，以适应煤炭工业走新型工业化道路和可持续发展的需要。 相似文献