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1.
2.
唐旭 《内蒙古科技与经济》2006,(3):30-32
民营经济作为国民经济的重要组成部分,由于制度变迁释放出了巨大能量,获得了蓬勃的发展。但是诸多民营企业的相继衰落,使得危机管理成为民营企业管理的重要所在。分析了危机的诱因及其类别,探讨了民营企业危机管理的危机预防、危机处理、危机总结三个组成部分。 相似文献
3.
郭淑华 《内蒙古科技与经济》2013,(2):131-132
以新时期图书馆人才危机作为文章的切入点,分析了新时期图书馆人才危机的表现及其产生的原因,并对解决新时期图书馆人才危机的策略进行了阐述. 相似文献
4.
随着以电子计算机为核心的先进技术手段的广泛应用,高校图书馆正成为一个开放性的知识信息源。然而,许多新建地方高校图书馆都面临着信息专业技术人才危机的问题,主要表现在人才短缺、人才结构不合理和缺乏激励机制等三个方面。实施图书馆职业资格认证制度,加大人才引进和培训力度,优化馆员结构,建立人才激励机制,加强人才危机的过程管理,是地方高校图书馆解决人才危机,加快图书馆事业发展刻不容缓的举措。 相似文献
5.
受美国次贷危机的影响,我国民营企业发展受到较大影响,相当多的企业发展陷入困境,为了促使民营企业获得稳定发展,应正确应对人民币升值,向制造成本更低的国家转移生产基地,开拓新的出口市场,在精益和柔性生产领域投资,明确品牌形象,增加优势产品的产能,兼并收购,行业结盟应对挑战. 相似文献
6.
我国加入世贸组织后,高素质人力资源的短缺矛盾进一步加剧,中国正面临着新一轮的人才争夺战,如果不采取积极有效的应对措施,很有可能会出现第三次人才危机。就人才危机产生的原因,对我国企业所造成的影响,以及如何解决这一危机进行了简要的论述。 相似文献
7.
高管人才是民营企业中的关键人才,但当前民营企业中普遍存在高管人才危机.主要原因是民企所有者和经营者之间的关系没有理顺.民企当中存在严重的任人唯亲现象以及民营企业所有者的人才使用理念存在偏差等.解决的对策包括以规范的用人制度理顺所有者和管理者之间的相互关系,建立公平、公正、具有公信力和吸引力的激励制度和创建核心企业文化,营造良好的文化氛围. 相似文献
8.
随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生。建立核心人才主动离职危机专门管理机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统,对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减小组织因此而遭受的损失都是非常必要的。 相似文献
9.
随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,组织核心人才主动离职的危机随时都有可能发生.建立核心人才主动离职危机专门管理机构、设计科学的预警指标、构建完善的组织核心人才主动离职危机预警系统,对于制定有效的离职管理对策、降低核心人才主动离职危机发生的概率、避免或减小组织因此而遭受的损失都是非常必要的. 相似文献
10.
现代社会,各种类型的危机频频发生,且不可避免的会波及到周边其他国家和地区,而一套科学、完整、有效的危机管理体系的构建和实施,有利于保持社会稳定和经济平稳发展以及国家繁荣昌盛.从汶川地震的灾后救援情况可以看出中国政府危机管理体系还存在很多缺陷,针对这些缺陷,在借鉴国际上其他国家和地区的危机管理经验的基础之上,从四个方面提出构建和完善我国政府危机管理体系的相应对策,具体论述了法律体系的建设、预警机制和预警体系的建设、危机管理人才的培训、对捐赠物资的监督. 相似文献