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田凤凤 《山西教育(综合版)》2004,(3)
1月9日,太原理工大学79200元奖励优秀贫困大学生,468名学生获奖。此次共有7项奖励,10位学生获得“艰苦奋斗、立志成才”十佳标兵荣誉称号,每人获奖学金500元。14名学生获得2003年度山西省建设银行“爱心基金”助困奖学金,每人奖励1000元。20名学生获得太原市红十字血液中心第四届“博爱”助困奖学金,每人奖励500元。20名学生获得太原理工大学后勤服务集团第五届“服务育人”助困奖学金,每人奖励500元。30名学生获得太原理工天成科技股份有限公司第二届“产业育人”助困奖学金,每人奖励1000元。10名学生获得太原理工大学建筑设计研究院第二届… 相似文献
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3月14日,获得河南省铝电解工技术竞赛第二名好成绩的商电铝业集团职工刘福华,得到了公司上浮一级工资和1000元现金奖励,而且本人的事迹和照片还上了企业报纸、宣传橱窗,真是既风光又实惠。近年来,商电铝业始终把提高职工技术素质放在重要地位,不断加大对技术能手的激励力度,不但在工资、奖金分配上向技术能手倾斜,而且在评先、晋升等方面对技术能手优先,让技术能手既有荣誉风光,又得经济实惠,以此激发职工的劳动热情和学技术积极性,提高工人的整体技术素质,使一大批技术能手脱颖而出。在2003年度商丘市车、铣、钳、焊工职业技能竞赛中,商电… 相似文献
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山东铝业公司开展技术比武活动已历时十年。十年来的广泛开展已使之成为在公司各项活动中影响最大的一项群众性活动。此活动在公司已形成制度并規范化。参赛选手除获得一次性奖励外均不同程度的获得技能工资的晋升。制度的落实。极大地调动了职工学习的积极性。 为了进一步调动广大职工学业务、练技术的热情,保持职工队伍的技术优势,以实际行动迎接中铝公司境外 相似文献
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江春霄 《中国职业技术教育》2005,(36):63-63
前不久,获得河南省铝电解工技术竞赛第二名好成绩的商电铝业集团职工刘福华,得到了公司上浮一级工资和1000元奖励,而且本人的事迹和照片还上了企业报纸、宣传橱窗,真是既风光又实惠. 相似文献
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《成人教育》1991,(11)
<正> 同记股份有限公司是哈尔滨市商委系统综合配套改革的试点单位之一。从1987年4月份开始,在几年的时间里,他们紧紧抓住企业内部分配制度改革这个关键环节,采取全员培训,全员考核,定级达标的方法,常抓不懈,充分调动了广大干部职工钻研业务技术的积极性,从而取得了职工队伍素质和企业经济效益双提高的成果。通过培训,考核,定级,该公司有475名干部职工达到等级标准,晋升一级企业工资的晋级面占干部职工总数的82％,该公司的具体做法是: 一、制定标准,全员培训根据市商委关于加强干部职工教育,提高队伍素质的要求,在研究制定企业考核定级方案时,该公司针对企业职工教育与内部分配相脱节的问题,确定了企业岗位工资定级必须与职工业务技术等级相结合,把职工业务技术考核成绩作为企业岗位工资定级的依据。制定了《各类业务人员岗位业务等级标准》及《各类业 相似文献
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无锡市人民政府于一九八四年七月二十七日作出决定:为了进一步树立尊敬人民教师的社会风气,表彰优秀班主任教书育人的显著成绩,根据国人〔1982〕2号文件精神,给予钱德仁、王亚丽、朱雪衍、蒋馥仙、周玲娣、周康年、丁坤林七名全国优秀班主任晋升一级工资的奖励。 相似文献
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近日,兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司重奖14名员工优秀导师。分别给予600-720元的奖励。五轮山公司是兖矿集团实施异地开发建设的大型矿井之一,青年员工占80%以上。为加快人才培养步伐,全面提高员工技术素质和业务技能,去年,该公司制定出台了《关于开展导师带徒活动实施意见》,按照定徒弟、择明师、签合同、学业务、严考核、重奖励的程序,扎实开展导师带徒活动。该公司规定,对新招聘员工、核心岗位、关键岗位、技术岗位和后备人才等人员,一律纳入导师带徒活动的范围,并签订师徒活动。活动中,该公司注重精心选拔部分技术水平精湛、思想素质… 相似文献
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《中国小学语文教学论坛》1994,(4)
陈其锐中语高级教师,福建永春六中副校长,县中语会副会长,市政协委员,省中语会会员。从教32年,富有开拓、进取精神,教学经验丰富,教书育人成绩显著。连续七次被评为县先进教育工作者,还先后被评为省、市先进教育工作者和全国优秀侨眷知识分子,荣获晋升一级工资的奖励。 相似文献
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经江苏省人民政府常务会议批准,省教育厅、人事局、共青团江苏省委于一九八四年十月十七日作出决定,给十名全国优秀少先队辅导员和九十九名省的优秀少先队辅导员晋升一级工资的奖 相似文献
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《职业教育研究》1995,(5)
规模空前的94年度公司多工种(岗位)技能竞赛去年底落下帷幕。此次岗位技能竞赛历时近六个月,共有65个单位,30个工种(岗位)的1995名职工参加了公司级的决赛。其参赛人员之多,竞赛工种(岗位)之广、选手参赛的积极性之高、取得的效果之好,都是公司建厂以来从未有过的,必将在公司建设史上写下光辉的一页。 此项岗位技能竞赛是继去年全国首届青奥赛在公司举行之后,我公司又组织的一次大规模技能竞赛活动,旨在推动群众性的岗位练兵活动,鼓励广大职工刻苦钻研技术技能,立足岗位成才,提高公司职工队伍的整体素质。竞赛活动从四月份正式拉开序幕。通过广泛的宣传发动,各单位、各片、各系统的层层竞赛选拔,强化训练,30个工种(岗位)在九 相似文献
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一拖集团公司工会重奖在工会职工技术协作方面做出突出业绩的单位和个人 ,对荣获２０００年度职工技术协作先进分会的９家单位 ,奖励联想牌电脑一套 ;对荣获２０００年度技术协作单项先进个人的黄克效、文海舟等６位同志和荣获２０００年度职工技协技术成果一等奖的获得者及２０００年度技协技术英杰一等奖的获得者分别奖励１０００元。发挥职工技协作用 ,鼓励职工岗位自学 ,用经济技术解决企业生产运营中的疑难问题 ,用工会技协技术力量扩展企业利润增长点 ,是一拖集团公司工会职工技协的行动纲领。２０００年 ,一拖集团公司开展了“树技术… 相似文献
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卢瑞萍 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
无论是从工资本身所具有的保障职能、调节职能和激励功能考虑,还是从国内外工资管理的正反两方面经验来看,是否具有正常的增资机制都是衡量工资制度改革成败得失的一个重要方面。我国自1956年第一次工资制度改革以来,在工资晋升上走过了一条曲折之路。初期是以职工的技术等级来决定工资等级,在国家经济条件好时根据表现情况及工资情况给部分人员升级,十年动乱工资晋升几乎处于停滞状态,造成许多老同志至今工资还很低,1978年以来国家花了很大力气,但由于需求心理出现了多元化,几次给职工增加工资但并未彻底解决旧的矛盾,而且又不断出现了新的问题。当国家政策强调按工作年限调整低工资等级职工的工资 相似文献
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为适应我公司近年来连续跨越式的发展,实现员工与企业共进步,同时充分挖掘内部人力资源,提高培训效益,实现工作、学习共赢的培训宗旨,陕西鼓风机(集团)有限公司培训中心紧密围绕企业发展战略,2005年在全公司各生产车间技术工人中选择50对师徒,开展了为期一年的“一带一”岗位成才活动。一、活动的组织及实施“一带一”岗位成才活动,实施两级管理(即培训中心和部门),三层运行(即培训中心、部门和参与师徒),各负其责,各尽其能。1、活动前期由培训中心拟定“技术工人一带一岗位成才活动实施办法”,各相关单位结合本单位实际,参照实施办法中培养… 相似文献
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企业在转换经营机制过程中,对职工实行优化组合,定员上岗实行岗位工资、技能工资、工龄工资的结构工资制度。其中技能工资的确定涉及到技能评估,而技能评估又涉及到对职工技能的考试考核。考试考核应采取什么方式?考试考核是怎样确定?是企业亟待解决的问题。经过调查,我们认为重庆钢铁(集团)公司的作法可为企业提供借鉴。 1991年重钢公司开始试行内部岗位技能工资制度。重钢公司操作人员(重钢公司取消干部、工人称谓后的提法,下同),近4万人,工(?)、岗位约340个左右,2000多个技术等级。公司遵循公平、严格的原则,设计了重钢公司的职工技能考试方案。 相似文献
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《中国职业技术教育》2006,(27):25-25
第二届全国数控技能大赛将于今年10月在北京举行的总决赛,全国除西藏外,将有31个赛区参赛。与上届相比,新增了新疆建设兵团赛区。本届大赛参赛选手分配名额比上届增加90人,共651人。其中职工组186人,教师组186人,学生组279人。为鼓励选手参赛,大赛规定对获奖选手除了申报“五一劳动奖章”、“全国技术能手”、晋升职业资格等奖励政策外,本届大赛独家赞助商---山特维克可乐满将为全国总决赛各组别各工种9名冠军提供资助,到瑞典参观学习。各赛区也纷纷出台力度较大的奖励政策:天津:年龄在35岁以下的选手,由团市委授予“新长征突击手”称号;女… 相似文献