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无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义.我国<劳动法>及相关法规对此作了多项规定.但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议. 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法规对此作了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者十分关心的问题上,有效地保护劳动者的合法权益。 相似文献
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2001年9月,女青年苏某去某公司应聘,被录用.双方签订了为期4年的劳动合同,试用期为6个月.在试用期间,苏某劳动纪律松懈,责任心差,经常完不成工作任务,公司对她早有不满.2002年1月,公司发现苏某在去年9月的招工考试中有弄虚作假行为,遂决定解除与苏某的劳动合同.此时苏某已怀孕三个月,对公司的决定很是不满,认为在自己怀孕期间,公司是不能解除劳动合同的,否则违法,但公司仍然坚持自己的决定.苏某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同. 相似文献
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杨某和丈夫李某是大学同学,毕业后不久就结婚了.婚后,李某工作的公司送他前往外地继续深造,为了他的前途,杨某只好中断了自己的研究生学业,在家操持家务和照顾他年迈的父母.李某学成归来后,公司就对他委以重任,此后他的事业蒸蒸日上.没过两年,李某就向杨某提出离婚,杨某也同意离婚.但要求李某必须对杨某牺牲的学业与前途等进行补偿.…… 相似文献
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本文阐述了实现同工同酬的现实意义,依法缴纳法定社会保险的历史意义,并提出签订无固定期限劳动合同是劳资双方一个难解的结 相似文献
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政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系,通过签订劳动合同或雇用(聘用)协议确定下来,政府支付相对较高的劳动报酬,政府雇员为政府完成特定的工作任务。政府雇员的绩效管理既不能照搬企业绩效管理模式,也不能简单套用公务员考核办法,而是需要设计一套与市场接轨且能体现政府工作特点的科学、有效的管理体系。 相似文献
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[案例]2007年8月,王某驾驶一辆货车将一行人撞倒,随后货车冲上人行道,在围墙边停下。惊恐未定的王某下车后才知,被撞者已死亡,不仅如此,一位路过的老人杨某目睹撞人的经过后也昏死过去。杨某家属立即将杨某送到医院抢救,终未能挽救杨某生命。据悉,杨某患有心脏病, 相似文献
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网络时代DE英文霸权 总被引：1，自引：0，他引：1
“鸿沟未填“我们仍然处境尴尬
当我们每天乐滋滋地打开电脑,熟练而轻松地用Word写作、Windows处理工作、用Ie浏览器上网冲浪的时候,常常会庆幸电脑的种种便利.殊不知,早在IBM生产出第一台微型计算机的时候,就开始了中文和计算机技术结合的研究.该公司召集了语言学、心理学、社会学、物理学、数学和计算机学等各方面的专家,先后投资几千万美元,历时数年,最后得出一个结论:“要么消灭中文,要么消灭计算机“.…… 相似文献
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两家没上市的公司,素质都不错,但创始人只持有30—35％股权,当遭遇竞争对手收购时,或者企业需要进一步融资时,创始人要么疲于自卫,要么股权将被稀释,他们该如何应对呢？我们来看看下面两家企业的故事。 相似文献
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在2008年1月1日《劳动合同法》施行前后,围绕着订立无固定期限劳动合同引起了广泛争议,社会上出现一系列自愿辞职、工龄清零、突击裁员的事件。部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的务款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规辟法律的硬性规定。社会事件与法律规定的冲突使我们重新审慎看待《劳动合同法》的立法意图并仔细解读相关条款,消除社会上的针对《劳动合同法》的一些误解。 相似文献
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要么留守国外,要么回国,这已经成了大多数留学人员学成之后的必然选择.硅谷的成功模式在过去若干年中吸引了大量的来自世界各地的优秀的人才,也留守了不少是来自中国的留学生.经过多年的磨砺与修炼,他们其中的一部分佼佼者已经成为硅谷公司的骨干甚至创办并发展了自己的公司. 相似文献
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<劳动合同法>实施后,有关劳动合同的诉讼案件呈上升趋势.用人单位如何更好地执行<劳动合同法>,如何使解除劳动合同的工作顺利进行并避免纠纷,这是用人单位必须研究的现实课题.笔者从三个方面对解除劳动合同的风险进行了分析,并提出了应对措施,期望对用人单位解除劳动合同的工作有所帮助. 相似文献