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田黎明 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(2):93-94
目前我国石油石化企业开拓海外油气市场已初见成效，但仍存在着前期调研不够、对市场的反映动作慢、各自为政、缺少统筹布局等问题，为解决这些问题，规范海外项目管理，应进行以下整合、优化：优化人力资源，形成一支训练有素、技术配套的高层次、复合型的人才队伍；优化财务资源，提高外汇资金的利用率；优化设备资源，统筹调配，盘活海外市场现有的各类设备，保证各项目对设备的需求。 相似文献
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知识经济时代,人才是企业竞争的核心,人力资源管理正是选好、用好、留住人才的关键环节。随着我国经济社会发展水平的提升,人力资源管理人才的缺口日益凸显。本文在分析现有地方高校人力资源管理人才培养中存在问题的基础上,从理论课程与实验课程交叉嵌入、任务驱动型教学、实验项目开发、高校与社会共同培养以及参与教师咨询项目等五个方面,提出实践能力导向的地方高校人力资源管理专业培养模式。 相似文献
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邹书 《闽西职业技术学院学报》2019,(1):28-31
随着知识型经济时代的到来,人力资源特别是核心人才在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色。以福建某国有工程施工企业A为例,通过问卷调查、访谈、个案分析等多种方法,对省属国有企业海外人力资源管理现状及其发生的原因进行分析,并提出新时代省属国有企业海外人力资源管理应采取的主要策略,包括加大人力资本投入力度、完善绩效考核和薪酬体系建设、加强驻外员工长期福利的建设。 相似文献
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大学生海外实习项目的开拓与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
海外实习受到众多大学生的欢迎。海外实习项目合作模式主要有校际合作、校企合作、校地合作和高校与NGO合作模式。海外实习项目开拓的要点包括:项目主办方资质审查、官方合作院校调查、项目性质与优势分析、项目背景调研。海外实习项目运行及管理主要包括:项目的审批与备案、实习生招募与选拔、签证辅导和行前辅导、学生海外管理、项目后期管理等。 相似文献
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张欧燕 《读与写:教育教学刊》2014,(24)
项目人力资源管理在现代企业中尤为重要,本文主要介绍了项目人力资源管理中存在的问题和误区,并针对性地提出一定的解决思路,希望为项目人力资源管理工作提供一定的参考。 相似文献
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田黎明 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(2):93-94
目前我国石油石化企业开拓海外油气市场已初见成效,但仍存在着前期调研不够、对市场的反映动作慢、各自为政、缺少统筹布局等问题,为解决这些问题,规范海外项目管理,应进行以下整合、优化优化人力资源,形成一支训练有素、技术配套的高层次、复合型的人才队伍;优化财务资源,提高外汇资金的利用率;优化设备资源,统筹调配,盘活海外市场现有的各类设备,保证各项目对设备的需求. 相似文献
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本文从海外实习的宣传、培训与选拔、出国前的辅导、海外实习过程管理和海外实习的总结与评价五个方面,建立一整套中职旅游类专业海外实习项目的实施模式。因其服务实践、确凿可行,所以对海外实习项目的实施和管理有较大的实践价值。 相似文献
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柯建阳 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2017,(2):45-48
在我国经济社会发展的影响下,企业人力资源管理的重要性也日益突出,一方面可以激发企业员工的主动性,另一方面能够提升企业发展水平,强化企业自身的持续性发展力。然而,大部分中小企业却将发展重心放在了项目经营上,忽视人力资源管理的作用。因此,针对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相对应的解决措施。 相似文献
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皮凡倩 《思想理论教育(上半月综合版)》2014,(11):106-110
海外实习作为拓展学生国际化竞争力的重要渠道,这一领域的国际化教育实践活动越来越为广大高校所关注和认同。美国高校海外实习发展较为成熟,形成了实践与科研相结合以及有专门的管理机构、成熟的项目管理流程、充裕的资金支持等特点。我们应积极借鉴美国高校运作海外实习的成功经验,深入探讨我国高校建立海外实习运营体系过程中存在的问题,推进我国高校整合国际化教育资源,深化海外实习的国际化育人平台建设。 相似文献
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何木凤 《湖北广播电视大学学报》2013,33(3):97-98
经济全球化的时代,跨文化管理是所有跨国企业不得不面对的课题。日本企业在中国的雇佣人数约占日本企业全部海外雇佣人数的三分之一,在华的人力资源管理的成败影响着企业运营的成败。明确两个的文化差异及其影响,提高人力资源本土化程度是日本在华企业最优的应对策略。 相似文献
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我国人力资源管理发展趋势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面.目前我国人力资源管理中存在着人力资源浪费现象严重、管理中的"格雷欣效应"、人力资源中的"马太效应"、人力资源流失现象严重等问题.我国人力资源管理策略,主要是不断提高人力资源管理者素质和管理水平.在人力资源管理的发展趋势上,应当在采取实体管理的基础上逐渐向虚拟管理迈进. 相似文献
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陈霞 《襄樊职业技术学院学报》2008,7(3):33-35
在跨国公司“思考全球化,行动本地化”理念的指导下,人力资源管理本土化战略已成为影响最大的跨国经营人力资源管理战略。论文分析了跨国公司的四种战略类型,认为跨国公司实施本土化的主要成因是母公司与子公司所处环境的差异性、文化差异和文化冲突、海外派遣导致成本的升高及东道国政府的影响。 相似文献
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人力资源管理外包在我国的发展势头迅猛,成为促进我国产业和企业发展的重要方式和方法。我国人力资源管理外包的发展在地域发展、产业发展、外包理念发展、各职能外包程度等方面呈现出明显的不平衡现象。这些方面的不平衡在某种程度上符合人力资源管理外包发展的一般规律,但同时也体现了我国的现实国情和我国人力资源管理行业发展的特殊性。全面认识和分析我国人力资源管理外包发展不平衡对于促进人力资源管理外包的进一步科学发展具有重要意义。 相似文献
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新公共管理视野下中国公共人力资源管理的困境及其路径选择 总被引：2，自引：0，他引：2
公共人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的不足,新公共管理范式在人力资源管理方面提出了适应时代要求的许多新思想,对我国的公共人力资源管理有着重大的借鉴意义。 相似文献
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在各类职业资格考试中，人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。随着此项目师级以上职业资格考试的开展，其吸引力进一步升温。今年义有一大批人准备参加各缎别的人力资源管理职业资格鉴定。特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题，记者采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心人力资源管理师国家职业资格项目推广办公室（以下简称“项目办”）主任莫荣。[编者按] 相似文献