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龚育之(1929-2007)是马克思主义科学技术论的开创者。马克思主义科学技术论是中国共产党科技政策的理论基础。他提出了关于邓小平"科学技术是生产力"这个观点的由来的三个阶段说,该观点的意义的五个层次论,并构建了邓小平科学技术论的体系。本文提出,科学发展观蕴含着以人为本的科技观,其含义是科学技术为民所享,为民所有和为民所治。 相似文献
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刘冠军 《科学技术与辩证法》2002,19(2):1-5
通过系统地学习江泽民的《论科学技术》一书发现，江泽民辩证唯物主义科学技术观的框架体系主要由三大部分构成一是理论基础部分，主要包括江泽民对科学技术的内涵、性质、结构和精神实质的论述；二是理论核心部分，主要包括江泽民对科学技术的社会功能和科学技术的伦理思想的论述；三是理论外围部分，主要包括江泽民对推动科学技术进步的策略、战略和措施等的论述。这三部分内容相互联系、相互渗透、相互作用，共同构成了江泽民辩证唯物主义科学技术观的理论体系。 相似文献
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现代机械制造业与知识经济的发展关系 总被引：1，自引：0，他引：1
从社会发展历史看，人类已经历了经济发展三个阶段和二次经济革命：第一个阶段是依靠劳动力投入，属于劳动力密集型，如传统农业——这是第一次经济革命(农业革命或称农业经济)；第二阶段是依靠资金、资源、能源的投入，属于资源密集型，如钢铁、汽车等——这是第二次经济革命(工业革命或称工业经济)；第三个阶段是主要依靠技术的投入，属于技术密集型，该阶段已显示出知识的作用。 相似文献
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建筑设计是一项协调入与自然关系的实践活动,建筑设计的任务是组织空间和创造环境,建筑技术是实现设计意图的条件和手段,必然要遵循自然辩证法。本文从系统观、科学技术观和创新观这三个方面对建筑设计进行哲学的思考,以促进入与自然的协调,科技与文化的共同发展。 相似文献
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建筑设计是一项协调人与自然关系的实践活动,建筑设计的任务是组织空间和创造环境,建筑技术是实现设计意图的条件和手段,必然要遵循自然辩证法。本文从系统观、科学技术观和创新观这三个方面对建筑设计进行哲学的思考,以促进人与自然的协调,科技与文化的共同发展。 相似文献
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移动通信技术的发展历程可以划分为三个阶段,即第一代模拟移动通信系统、第二代数字移动通信系统、第三代多媒体移动通信系统。本文简单介绍了移动通信技术的发展历程,重点论述了第四代移动通信系统(4th Generation 4G)的概念及相关术,并指出其今后的发展趋势。 相似文献
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在分析技术贸易壁垒和技术标准关系的基础上,针对我国技术标准的现状,探讨建立在技术标准之上的技术贸易壁垒对我国对外贸易的影响,并对创新技术标准,实现我国对外贸易的可持续发展,提出建议。 相似文献
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中国地区研发创新的技术效率与技术进步 总被引：2，自引：1，他引：1
摘要：以1998-2006年中国大陆30个省级行政区域的研发面板数据为分析样本,应用DEA的方法,实证测评了各地区研发创新过程中的技术效率、技术进步及全要素生产率增长情况,并就技术效率的收敛问题进行了进一步探讨。主要的研究发现有：中国地区研发创新的技术效率整体较低,且其原因主要是纯技术效率不佳所致;考察期内各地区全要素生产率明显提高,这主要得益于技术进步,而效率改善的作用并不明显;全国及东、中、西部三大地区的技术效率存在显著的收敛趋势,落后地区向先进地区的学习与追赶效应已初步显现。本文结论为国家及地方创新工程建设的效率改善提供启示。 相似文献
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推动企业技术创新活动，就应该完善风险投资机制，促进风险资本的发展；大力推进技术创新产业化发展，推动产业结构升级和社会经济持续健康发展。建立起一整套技术创新的运行机制、规章制度和措施，运用现代技术和管理模式，通过严密的、科学的市场运行机制和运作规则，促进产、学、研的联合。 相似文献
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论企业技术集成创新与反求技术创新 总被引：3，自引：0，他引：3
时代呼唤满足社会、国家和用户需求的技术集成创新,是企业技术创新永恒的课题。本文从现代意义的产品内涵和外延的角度,构建了由设计技术、材料技术、制造技术、管理技术和支撑技术组成的产品技术集成创新系统;论述了反求技术创新的方法、原理、内容与程序,为企业技术创新以技术和方法上的指导。 相似文献
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高科技企业科技人才评价与激励 总被引：10，自引：0，他引：10
本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合评价技术建立相关评价模型,较为准确地计算出科技人才综合素质模糊综合评价值,从而得到较为公正的评价结果,为薪酬激励奠定基础。 相似文献
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中小民营科技企业技术人才选聘之道 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了中小民营科技企业在选聘技术人才时要确立量才标准、广开渠道,并指出选聘技术人才的方法,即在确立选才标准时,应把握以下原则:把“德”的因素放在首位;具备协作精神和敬业精神;慎重对待跳槽者;重点招聘应届大学生;放手选用年龄偏大的技术人员。 相似文献