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高校图书馆是大学的重要组成部分,是大学改革发展与建设的三大支柱之一,担负着为教学、科研服务的重要任务。在此笔者针对当前图书馆管理工作存在的问题,提出管理创新措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务。一、高校图书馆管理简介高校图书馆管理是通过计划、组织、领导和控制等方法,优化配置图书馆系统的各种资源(人力资源、财力资源、信息资源),以期完成图书馆为全校教学和科学研究工作服务,并且使服务的提供者——馆员亦获得一种高度的士气和成就 相似文献
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人力资源是高校图书馆的第一重要资源，图书馆只有通过人的因素，才能对物力资源与财力资源加以开发和利用；只有通过职工的脑力劳动与体力劳动为广大读者提供优质与高效的文献信息服务，才能实现图书馆的教育功能与信息服务功能。针对当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，本文提出了建立扁平组织结构、推行民主管理、倡导全员学习等建议。 相似文献
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面向知识服务的高校图书馆知识管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王玉红 《周口师范学院学报》2009,26(6):154-156
知识服务是现代高校图书馆一种新的服务模式,运用现代化的知识管理理念和方法能提高图书馆知识服务工作的效果。高校图书馆应充分利用知识管理的理论和方法,从知识资源管理、人力资源管理、知识服务方式管理等方面强化高校图书馆知识管理,进行优质的知识服务。 相似文献
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网络环境下图书馆人力资源开发与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
网络环境给高校图书馆服务带来了服务观念、服务手段、服务内容等诸多方面的变革。因而网络环境下高校图书馆的人力资源开发与管理在图书馆管理中,比任何其他有形的资源更有价值。因此,应积极采取措施,开发和管理图书馆的人力资源。 相似文献
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张文萍 《吕梁高等专科学校学报》2006,22(4):62-63
长期以来,高校图书馆是由各个高校自己筹资兴建,为学校教学科研服务,满足本校教职工和在校大学生文献需求的一种比较单一、封闭的学术性服务机构。在校教职员工和大学生是其正式读者,服务对象,近在咫尺的社区人员基本上被拒在高校图书馆门外望书兴叹,无权享有高校图书馆资源和服务。现阶段,我国已进入建设和谐社会进程中,各方面的工作应向和谐目标迈进。有悖和谐发展的各种现象应逐步改变,高校图书馆工作应打破传统的固定的人力资源结构和服务范围、服务方式,体现图书馆的公益性,教育性职能,增加新鲜血液,接受社区人员公益服务,并让社区人员享有图书馆资源和图书馆各种服务。 相似文献
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于泽彦 《呼伦贝尔学院学报》2008,16(2):110-112
高校图书馆系统地收藏人类所创造和积累的各种信息资源满足读者的需要,为构建和谐社会提供文化资源支持,使教育层次更上新的台阶,更有利于和谐社会的发展。构建和谐社会必须以人为本,柔性管理能够充分体现以人为本的管理思想。高校图书馆实施一系列柔性管理手段,最大限度地调动员工的主动性、创造性和积极性,为大学生读者提供多样化的和更为人性化的服务,达到管理育人、服务育人的目的,促进图书馆和谐乃至社会和谐。 相似文献
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王菲 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(11):165-166
高校图书馆是为教学与科研提供服务的重要部门,其作为高校三大教学支柱之一又扮演着非常重要的角色．一个图书馆要实现优质、高效的服务,必须有高效的管理体系及完善的管理制度．如何开发与利用J,-Js资源将对图书馆的发展产生深远影响,而拥有高素质的管理人才是关键．本文论述了高效图书馆人力资源管理的现状及其存在的问题,其中着重论述了在新形势下人力资源管理的重要性,以促进高校图书馆的和谐发展． 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(12)
新型智库是党的制度上的重大安排。地方高校图书馆社会化服务中具有政治方向、专业能力、人力资源、文献资源的优势,以地方高校图书馆为核心的新型地方智库,可以为地方提供决策参考、科技咨询、文化旅游等服务,以服务来创造价值。 相似文献
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方千平 《中国现代教育装备》2014,(1):82-83,87
高校图书馆应该在现代人力资源管理理念引领下,充分发挥信息技术和人力资源配置的作用,通过开发适宜性的核心信息集群、辅助性有效资源等,努力探索和总结图书馆服务大学生职业生涯发展的多样性途径,为人力资源强国,为提高高校教育教学质量做出贡献。 相似文献
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试论高校图书馆的人本管理 总被引：2，自引：0，他引：2
谷爽 《石家庄职业技术学院学报》2009,21(5):76-78
高校图书馆实行人本管理包括两个方面：一是图书馆服务要以读者为本,这需要树立＂读者第一＂的服务理念,营造＂以读者为中心＂的服务体系,为读者提供人性化的环境和设施;二是图书馆管理要以馆员为本,这需要树立＂以人为中心＂的管理理念,建立＂以人为中心＂的人力资源管理机制,强化人力资源开发机制。 相似文献
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在高校建设中,图书馆占有重要的地位,如何建设和谐发展的现代图书馆关键是人的问题。发挥高校图书馆在和谐校园建设中的重要作用,从图书馆人事管理制度上进行创新,对图书馆人力资源进行科学整合,为图书馆在教学科研中发挥更大的作用提供制度上的保证。图书馆人力资源整合的原则 相似文献
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图书馆的人力资源管理是高校图书馆管理的核心,决定着高校图书馆的持续、和谐与健康发展,但传统的人事管理制度会对现代人力资源管理的实施造成重重制约和阻碍.所以,在新的环境下研究高校图书馆人力资源管理的现状和对策就成为了目前高校图书馆管理工作的重中之重,本文即对此进行了研究与探讨. 相似文献
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袁雪 《中国科教创新导刊》2012,(34):249
高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议. 相似文献
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高校图书馆担负着为师生提供优质的信息资源服务和文明、和谐学习环境的任务,但由于主客观的原因,导致图书馆的服务职能没能充分发挥,针对信息时代图书馆服务的社会化、个性化、精品化、科学化、立体化特点,图书馆应从服务思想、服务设施、服务模式和服务内容等方面加强刚性管理与柔性服务。 相似文献
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高校图书馆建设是高校教育发展的一个组成部分,图书馆的建设表现为馆藏资源越来越丰富,各种软、硬件设备越来越先进,人才配备也越来越合理。同时,高校图书馆需要承担利用自身强大的资源配制,为学校的教学和科研提供高效的服务,充分发挥出图书馆在教学和科研工作中应有的作用的重要责任。图书馆资源利用最大化包括馆藏资源、设备资源和人力资源三个方面。 相似文献
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论现代高校图书馆的服务与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
作为高等学校教学和科研工作重要组成部分的图书馆,它所提供的服务是一种专业性和学术性很强的服务。为了适应时代要求,高校图书馆应该创新服务模式,变被动服务为主动服务。包括理念创新、目标创新、服务创新、传播方式创新、角色创新和制度创新。在服务理念上,要借助现代信息技术,以满足读者需求为目标,提倡个性化和数字化服务理念,这也是现代高校图书馆发展的必然要求。图书馆又是建设和谐文化、促进高校和谐发展的重要阵地,必须为读者创造和谐的管理环境、信息环境和人文环境,构建和谐服务平台。 相似文献
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高校图书馆咨询馆员是高校图书馆重要的岗位。加强高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系建设是信息时代的必然需求,通过发掘我国高校图书馆咨询馆员人力资源管理的存在问题,提出了几点思考,为发展高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系提供参考。 相似文献
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可持续发展作为一个理论体系已逐步向社会、经济等各个领域渗透,高校图书馆也应坚持可持续发展观.可持续发展观要求高校图书馆正确定位、科学管理、合理保存和利用信息资源并做到资源共享、满足用户信息需求.高校图书馆要实现可持续发展必须做到以下几点管理创新;加强计算机网络和数据库建设;诚实守信,全心全意为读者服务;以人为本,开发人力资源. 相似文献
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目前,高校图书馆普遍存在图书馆馆员年龄老化、素质偏低、服务不到位以及图书馆经费短缺等问题。构建和谐高校图书馆,实现高校图书馆的可持续发展,应从以下几方面进行:改变图书馆馆员结构,提高图书馆馆员素质;加强图书馆馆员的道德修养,提高服务质量;拓展图书馆馆员的服务领域,完善服务体系;多渠道融资,解决高校图书馆资金短缺问题;更新高校图书馆硬件设施,改善环境建设;加强高校图书馆的民主管理,创新高校图书馆管理理念。 相似文献
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罗军 《中国科教创新导刊》2008,(17):218-219
以知识经济和信息技术为标志的高科技时代,在数字化和网络化环境中,图书馆的作用更加重要,服务更加系统。图书管理员作为服务体系中的首要资源成为当今图书馆事业发展的重要因素。对于高校图书馆来说,搞好图书馆人力资源管理势在必行。 相似文献