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基于亚当斯的分配公平思想,借助结构方程模型,以满意度和敬业度为中介变量,经验性研究揭示了分配公平对研发人员成功智力成长的促进机理,发现对分析型智力和创造型智力的成长存在着明显的促进作用,而对实践型智力成长缺乏促进功能。由此提出研发人员成功智力的促进策略,以推动我国整体科技创新能力的成长。 相似文献
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企业智力资本交易的委托-代理分析 总被引：1，自引：1，他引：1
在对企业内部智力资本市场的交易主体、价格系统和市场信号分析的基础上，运用委托代理理论，分析了企业智力资本交易机理，并提出了一些建议。 相似文献
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知识分子是具有高度政治敏感性的群体,成功智力的开发在很大程度上受到核心价值观认同的制约。基于我国知识型团队的样本数据,借助于结构方程模型,经验性的解析揭示了核心价值观认同、成功智力和组织竞争力的内在关系,发现了核心价值观对成功智力的促进路径,以及对组织竞争力的促进机理,从而为知识型团队组织竞争力的培育提供了理论借鉴,并加强了价值观理论与传统管理学理论的融合。研究发现:情感认同和行为认同对分析型智力、创造型智力和实践型智力均存在着促进作用;分析性智力、创造型智力和实践型智力均对组织竞争力存在着促进作用。 相似文献
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在梳理智力资本理论和外来智力资本要素牵动高新区产业升级理论的基础上,结合欠发达地区高新区内智力资本和企业实力状况,阐述外来智力资本牵动高新区产业升级模式的内涵、内容及其运作机理;提出以转变产业发展观念、深化省区用人机制改革、推进高新区管理制度创新、增加高新区人力资本投资、实施好关键技术引进和技术推广以及强化关系资本投入等为主要内容的高新区产业升级模式的构建对策建议. 相似文献
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构建培育区域创新能力的智力资本框架,分别从智力资本的三个方面(人力资本、关系资本、结构资本)提出提升区域创新能力的基本策略,通过智力资本水平的提升来提高区域创新能力。同时,还构建从人力资本视角培育区域创新能力的基本框架模型,提出培育区域创新能力的关系资本协同机制框架模型,并构建区域创新能力培育中的结构资本价值创造机理模型。 相似文献
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系统分析HR部门顾客关系管理驱动智力资本增值的具体流程和关键环节。首先,简要阐释了HR部门顾客关系管理的机理,以及智力资本的内涵和构成;其次,基于HR部门顾客价值链管理的思想,提出HR部门顾客关系管理对智力资本驱动机制的"泛模式"。该模式包括HR部门顾客需求的满足,HR部门顾客需求与智力资本的作用机制两个阶段;再次,基于"泛模式"模型,提出HR部门顾客关系管理对智力资本驱动机制的"专模式"概念。这些将使HR管理实践与智力资本间的"黑箱"相对透明化,也将为阐释HR管理实践对智力资本的作用机制提供理论依据。 相似文献
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高校对科研绩效的日益重视致使教师产生了巨大的科研压力,而科研压力对科研绩效的作用机理是值得探究的重要问题.在文献回顾的基础上,以学术氛围和情绪智力为调节变量,构建了科研压力对科研绩效的影响模型,深入探讨了学术氛围和情绪智力对两者关系的调节机制.结果表明:在当前的情景下,科研压力对科研绩效有负向影响;学术氛围和情绪智力均能正向调节科研压力与科研绩效的关系,并且情绪智力的调节作用强于学术氛围的调节作用;学术氛围与情绪智力的交互作用同样对科研压力与科研绩效的关系起到了正向调节作用.经过分析和讨论,提出了相应的启示,以期为高校的科研实践活动提供有益的指导. 相似文献
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随着数智技术向制造业各环节的广泛渗透与融合，传统知识要素影响组织价值创造的作用机制有可能产生改变，因而需要更深入的探索考察。鉴于此，分别从组织内外关键知识载体的视角出发，基于知识资源观和社会网络视角，首先探索智力资本、外部网络嵌入与企业价值创造间关系机理，再进一步剖析组织内部员工职业可持续性的调节作用机制。以2010—2020年1 265家上市制造业企业面板数据为样本，实证研究结果显示，智力资本对制造业企业价值创造具有显著促进作用，网络嵌入在智力资本与企业价值创造中起到中介作用，职业可持续性在智力资本与企业价值创造的关系中起到正向调节作用。研究结论对于企业智力资本系统构建、企业战略优化及企业价值创造等均具有积极的理论借鉴和实践启示。 相似文献
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既有研究表明面临资源短缺的中小企业能够通过资源拼凑实现创新，然而其并未揭示资源拼凑促进创新的作用过程和机制。基于组织学习理论的视角，本文构建了智力资本（人力资本、组织资本、社会资本）在资源拼凑到创新过程中的中介模型，并基于珠三角地区200家中小企业的数据进行了检验。研究结果表明智力资本部分中介了资源拼凑到创新的关系：资源拼凑在直接促进创新的同时，也间接通过提升企业的智力资本促进创新。在理论上，本研究揭示了资源拼凑对创新的作用过程和机理，弥补了已有研究的不足；在实践上，本研究为面临资源短缺的中小企业如何克服资源短缺，提升智力资本，进而推动创新提供了重要参考。 相似文献
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《技术与创新管理》2018,(6)
近年来,员工的创造力已成为影响企业创新绩效的关键因素,在企业创新活动中管理者作为影响员工行为的交互个体同样扮演着重要角色。文中意在探索企业管理者情绪智力对员工创造力的影响机制,并试图引入员工建言行为作为中介因素探究其中的作用机理。文中通过对208位管理者及员工进行匹配问卷调查,回收整理数据,并运用SPSS 22. 0软件对整理的数据进行线性回归分析,研究结果表明:拥有高情绪智力的管理者在企业行为中对员工的创造力具有显著的正向作用,并能运用较高的情绪智力有效激励员工积极展开建言行为;而员工的建言行为在管理者情绪智力与员工创造力间起着中介作用,积极的员工建言可以激发管理者发挥更高的情绪智力管理引导员工,进而在工作中激发员工的创造力使之创造更高的企业绩效。这些研究结果对于管理者在企业行为中如何运用情绪智力激发员工创造力,企业如何招募到能够有效管理员工并激励员工的管理者以及如何培训管理者等都有一定的借鉴和启示意义。 相似文献
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国家各领域建设离不开创新型人才在知识、技求和智力上的支持,作为人才输出场所的高校对此类人才的培养有着与生俱来的使命感和责任感。在剖析创新型人才培养机理的过程中,笔者认为创新素质是创新之本。因此,本文探讨了大学生创新素质培养、要素及启示,希冀提出建设性的观点和看法。 相似文献
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近几年,地方政府财政科技投入逐年增加,财政科技投入的绩效评价、产出分析也是研究的重点。首先对财政科技投入的相关研究进行了综述,分析了财政科技投入的作用机理,财政科技投入的最终目的是为了提升区域科技竞争力,进而得出智力资本是从科技投入到产出的核心产物,基于智力资本理论构建财政科技投入产出评价体系。建立了地方财政科技投入的最优联动模式,基于克拉玛依市实地调研的数据,分析了克拉玛依市财政科技投入的联动模式。 相似文献
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西方传统智力理论旨在鉴别个体的学业差异,侧重于对智力结构、成分的描述和分析。受信息加工论、认知神经科学等新科学发展的影响,现代西方智力研究领域涌现出一批新的研究视角和智力理论,主要代表有加德纳的多元智力理论、斯腾伯格的三元智力和成功智力、戴斯等人的PASS模型、塞西的生物——生态学智力模型和珀金斯的真智力理论等。在此过程中,智力研究逐渐从智力因素论转变为智力过程论,智力发展过程的动态性受到空前的重视。同时,现代智力研究越来越注重智力研究的实践性和创造性,其理论取向也逐渐回归,在未来的研究中将呈现出一种＂聚拢——发散——再聚拢＂的融合发展态势。 相似文献
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智力和智力测验的作用是毋庸置疑的,但在现实生活中却对其却存在着或多或少的认识误区和不良导向。本文在介绍智力的内涵后,分析了作为智力测量理论依据智力结构理论的不足之处,指出应慎重对待智力测量的成绩,同时应重视非智力因素对智力培养的重要意义。 相似文献
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文章针对高新技术企业的智力资源管理,基于霍兰复杂自适应系统理论,结合高新技术企业智力资源特点及其知识创新系统特征,构建了适合高新技术企业的智力资源管理模式,在此基础上提出了高新技术企业智力资源管理的具体对策。该文对于挖掘高新技术企业智力资源潜力,优化使用智力资源,促进高新技术企业知识创新与智力涌现具有重要的理论指导意义。 相似文献
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智力资本信息在现代经济决策中的重要性日益明显.从智力资本信息的提供方式一智力资本报告出发,分析了信息市场中影响智力资本报告效应发挥的障碍因素,探讨了智力资本信息在贷款决策中的作用,得出智力资本报告对信用决策具有积极影响. 相似文献
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智力资本报告是知识经济时代管理无形资产的一种战略工具,可以满足大学管理和评价智力资本的需求。分析大学智力资本的构成以及智力资本报告在欧洲的发展,阐述大学智力资本报告的主要内容,并就我国大学智力资本报告提出相关建议。 相似文献