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房屋质量问题是与人们生命财产息息相关的重要问题,楼房在建筑施工过程中对质量的要求直接关系到建筑的使用寿命和人民群众的切身利益,因此,工程施工项目过程中的质量控制对保证工程质量有着非常重要的作用,在建筑施工过程中存在着很多问题,需要项目管理者全面加强对楼房建筑施工的质量管理,通过对楼房建筑施工中存在的问题进行简要分析,并提出相应的解决措施,希望对广大建筑施工人员起到帮助和借鉴作用。 相似文献
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21世纪的中国,人才是竞争中的核心,本文通过揭示激励机制的真正内涵及其对人力资源管理的作用,对我国现有员工激励机制中存在问题的剖析,进而探寻到实现激励机制有效应用的途径,已成为实现现代企业高速且可持续发展所迫切需要解答的课题. 相似文献
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探讨现代建筑施工企业的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建筑施工企业实行激励机制的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值,增加其满意度从而使他们的积极性、创造性,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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在房屋建筑施工中,施工质量的管理和控制对建筑的质量起到决定性的作用,因此,建筑施工管理是工程管理工作内容的核心部分,同时也是项目工程建设质量控制的重点。只有坚持以投资为核心,做好建筑施工管理质量控制工作,才能使工程项目实现其社会效益和经济效益。本文主要阐述了我国房屋建筑施工管理中常见的几个问题,对其问题出现的原因进行针对性的分析,并提出对房屋建筑施工管理质量能够进行有效控制的策略。 相似文献
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人力资源管理的最终目的在于实现企业的整体战略和目标,而此目标的实现是以每个员工个人绩效的实现作为基本前提和保证。员工的个人绩效是由个人能力和工作态度决定的。短时期内,员工的工作能力无法得到大幅度提升,所以如何激发员工的工作热情、调动他们的工作积极性和主动性就成为人力资源管理需要解决的首要问题。而在企业运作的过程中,不可避免的会出现激励失效的状况,给企业带来损失,所以怎样确定合理的激励机制,如何降低在激励机制失效时给企业带来损失和风险,是企业面临的重大问题。民营企业由于生产资料属于企业主所有,因此,在激励机制上更容易产生失效现象。 相似文献
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在当今社会无论什么企业要想员工有好的工作态度就要有一定的激励机制,那么这种激励机制对公路工程项目管理同样受用,我们还要通过实践中的经验进行摸索减少制度方案的随机性,要确保能够在“激励机制设计理论”与“公路施工企业声誉约束机制”这两个框架内,来思考公路工程项目管理中“激励机制”如何构建。 相似文献
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随着我国经济发展速度的不断提升,我国城市化的发展速度也在不断提升,在城市建设的过程中,建筑施工项目也在逐渐增加,在进行建筑施工过程中经常会用到土木工程施工技术,其不仅能在一定程度上提高建筑的施工质量,同时还能提高建筑使用性能。本文就土木工程施工术进行研究,希望能够在一定程度上提高我国建筑行业的发展速度。 相似文献
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随着我国国民经济持续高速增长,基建投资项目的不断增加,建筑施工队伍随之大量发展。但由于对施工质量未能进行有效地管理,重大工程质量事故时有发生,给国家和人民的生命财产造成重大的损失和危害,也给社会带来消极影响。因此,为了保证工程质量,在施工过程中必须对工程进行严格的质量管理,这对统筹建筑施工全过程、推动企业的技术进步和优化建筑施工管理都将起到重要作用。 相似文献
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在建筑工程中,机电是整个建筑系统中的重要组成部分,它的存在影响到整个建筑施工项目。机电安装在整个建筑工程项目的施工过程中起到一个贯穿全局的作用。只有保证了机电安装的质量,才能保证项目生产管理的成功。因此,在建筑工程中管理好机电的安装具有切实可行的重要意义。 相似文献
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随着我国建筑行业的飞速发展,建筑施工管理在建筑工程的建设过程中起着越来越重要的作用。建筑工程数量的增多,建筑工程的管理也会遇到更多的难题,为了保证建筑工程质量的顺利实现,就必须做好工程管理的改革创新工作,这样才能保证建筑工程能够达到理想的施工效果。为此本文详细的论述了建筑施工中工程管理的重要性和创新原则,并提出了一些具体的施工管理创新方法,以实现建筑施工工程管理水平的不断提升。 相似文献
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国有企业面临的现状是企业人才不断流失,究其一个重要原因是激励措施未能行之有效,未建立有效的激励机制。以下就企业如何有效激励员工、如何建立激励机制展开论述,希望对企业在更好的用人、留人、育人等起到一定的借鉴作用。 相似文献
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建立有效的激励机制是企业执行力文化建设的重要手段,从激励机制中存在的问题、激励原则和激励方法出发,在总结前人研究成果的基础上提出新的需求激励模型,并运用需求激励模型对企业员工的需求心理和相应的激励方法选择进行了分析。实现企业目标和员工自身需要的统一,谋求企业利益和个人利益的一致,激发企业员工的积极性和创造性,提升企业的综合实力。 相似文献
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激励机制在高校学科竞赛中的作用浅析 总被引：3，自引：0，他引：3
高校学科竞赛对培养大学生的综合素质起着重要作用,在其中引入相适应的激励机制非常必要.本文根据管理学中激励理论的基本原理,结合高校学科竞赛实际情况,提出了学科竞赛激励机制的概念,从参赛学生、指导教师和二级学院三方面对学科竞赛激励机制的形成情境和实施途径进行了初步探讨,并介绍了我校相关成功经验.实践证明;完善的激励机制能够有效促进高校学科竞赛的发展,培养大学生的综合素质,提升其择业竞争力. 相似文献