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1.
李惠新 《中国校外教育(理论)》2015,(3):43+164
以图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆女馆员的阅读心理现状,"且行且珍惜"对高校图书馆的启发,提出了调节女馆员心理状态的建议和方法。 相似文献
2.
本文从主客观两方面分析了高校图书馆员产生不健康心理问题的原因,并从社会、管理方、个人三个层面探讨解决馆员心理问题的途径和方法。 相似文献
3.
郑芳梅 《湖南科技学院学报》2006,27(6):295-296
目前，在图书馆行业中女性占到从业人数2／3以上，然而，由于生理、心理、家庭、社会各方面的原因，使得她们工作效率低下，服务质量不高，得不到读者的满意。本文针对这种情况，提出了图书馆如何利用“鲶鱼效应”挖掘馆员尤其是女馆员的潜能，从而使其优质高效地为图书馆服务的措施． 相似文献
4.
高校图书馆员职业倦怠的原因及克服措施 总被引：5，自引：0，他引：5
许智林 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2003,21(4):91-94
高校图书馆工作中馆员极易产生职业倦怠。其形成既有体制、社会环境和职业本身方面的原因，也有馆员自身的心理和素质方面的原因。克服这种职业倦怠，必须注意加强激励机制。满足馆员合理要求。激发馆员的自豪感，培养馆员的健康心态。而馆员自身则要在平凡的工作岗位上得到磨砺与升华。 相似文献
5.
根据高校图书馆女馆员比例偏高的现状,分析了造成比例失调的原因,阐述了女馆员比例偏高的利弊,以及针对这一现状应采取的对策。 相似文献
6.
高校图书馆由于工作性质等方面的原因,图书馆员中容易产生不良心理,严重影响到图书馆员的身心健康,影响到读者的服务质量。文章探讨了高校馆员不良心理的后果,从提高馆员的社会地位、构建图书馆良性运营机制、抑制馆员的消极情绪等方面提出了调控馆员不良心理的具体措施。 相似文献
7.
性别视角下的高校女大学生心理健康教育 总被引：6，自引：0，他引：6
周丽琴 《江西教育学院学报》2006,27(2):44-47
妇女发展是社会和谐发展的必要条件,也是社会和谐发展的重要目标之一。女大学生是女性中的知识群体,她们对未来社会发展将起着重要作用。本文从社会性别视角解读女大学生心理问题的主要表现,从性别角色关注女大学生心理问题产生的原因,既注意问题产生的心理来源,更注意问题产生的社会来源,由此分析性别角色社会化和社会文化在女大学生心理问题中所起的作用,以及女大学生生活背景对其产生的重要影响。并且从高校的实际来关注、分析、探讨女大学生心理健康教育。 相似文献
8.
女大学生常见心理问题及原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在对女大学生群体心理问题进行调查的基础上,对这一特殊群体的心理问题及其表现进行了分类。并对问题产生的心理原因、生理原因、社会原因、家庭原因进行了分析,以期找到问题的症结,并为解决女大学生群体心理问题提供参考和依据。 相似文献
9.
论女馆员的继续教育 总被引：2，自引：0，他引：2
蒙芹 《思茅师范高等专科学校学报》1999,15(2):53-56
女馆员是图书馆中的一支重要力量,起着“半边天”的作用。但目前女馆员的业务素质普遍偏低,要不断提高图书馆女馆员的服务质量,就必须加强对她们的继续教育。 相似文献
10.
2l世纪是信息的时代,为更好地满足社会对信息和知识的需求,图书馆需要大批新型人才,未来女馆员该是什么样的形象,笔者认为2l世纪的女馆员应集心灵美、形态美、语言美为一体,并具有精湛业务技能和广博科学知识的现代化职业女性的形象,做到自尊、自信、自立、自强,切实撑起图书馆事业的半边天。 相似文献
11.
林小红 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(4):104-105
通过对高校图书馆女馆员素质与能力现状的分析,指出提高女馆员素质与能力的必要性,提出提高女馆员素质与能力的措施和途径. 相似文献
12.
刘清珍 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2001,(6):115-116
女馆员是高校图书馆工作的主力军，在高校图书馆化建设中有着不可忽视的地位。通过对高校图书馆化的内涵及其组成部分，高校图书馆女馆员的一般心理特征及其优势与弱点的分析，认为女馆员应从五个方面着力，充分发挥自身在高校图书馆化建设中的作用。 相似文献
13.
从社会、图书馆内部及图书馆个人素质等多方面探究了职业倦怠产生的原因,并提出对馆员职业倦怠的干预措施。 相似文献
14.
阿达莱提·吾买尔 《新疆教育学院学报》2000,16(3):109-110
女馆员的形象如何，将直接关系到图书馆的形象与发展，笔从女馆员形象的基本要求，素质的基本要求等方面阐述了提高图书馆女馆员的新形象的措施。 相似文献
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16.
浅谈高校图书馆馆员的职业倦怠 总被引：1，自引：0，他引：1
李晓霞 《四川职业技术学院学报》2009,19(3):126-128
高校图书馆馆员的职业倦怠已成为一个不可忽视的问题,对高校图书馆事业的发展和馆员的身心健康产生了很大的负面影响,文章分析了职业倦怠产生的原因,并结合实际,提出通过社会、学校、个人三方面的努力与配合来消除、缓解图书馆员职业疲倦的对策. 相似文献
17.
高校女性馆员职业倦怠的成因及应对举措 总被引：4，自引：0，他引：4
职业倦怠现象在高校图书馆里客观存在，女性馆员的职业倦怠尤其值得重视。其形成既有女性馆员生理、心理层面的因素，也有社会环境和职业自身方面的原因，应从实施人本管理、和谐人文环境、提升自身素质三个方面采取积极的举措加以防范和抑制。 相似文献
18.
妇女发展是社会和谐发展的必要条件,也是社会和谐发展的重要目标之一。女大学生是女性中的知识群体,她们对未来社会发展将起着重要作用。本文从性别角色关注女大学生心理问题产生的原因,既注意问题产生的心理来源,更注意问题产生的社会来源,由此分析性别角色社会化和社会文化在女大学生心理问题中所起的作用,以及女大学生生活背景对其产生的重要影响,并且从高校的实际来关注、分析、探讨女大学生心理健康教育。 相似文献
19.
由于社会文化、图书馆、馆长和部主任,同事以及馆员自身等多种因素,使馆员沉默成为一个当前图书馆管理中普遍存在的现象,这种沉默不仅影响了图书馆的决策质量,也会给沉默馆员带来许多负面效应.根据"馆员沉默"的动机不同,"馆员沉默"可分为三种类型:默许沉默、漠视沉默、防御沉默. 相似文献
20.
从什么是图书馆的“人”和人与图书馆、馆员与读者、馆员与图书馆管理、馆员与社会之间的关系分析图书馆人本管理的内涵,提出“以读者为本”、“以馆员为本”是高校图书馆应用人本管理思想的两个主要方面。 相似文献