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近年来,大学生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,大学生的就业举步维艰。由于企业所有制和类型的不同,导致他们对毕业生的选拔标准有差异。因此,高校一方面要引导大学生参与各种实践活动,提高综合素质;另一方面应针对用人单位对大学生核心素质的需求差异,重视对影响大学生就业的关键因素的培养。 相似文献
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在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。 相似文献
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不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究——基于台州市企业的调研 总被引：1，自引：0，他引：1
在金融危机影响下,大学生就业变得更加艰难,因而如何不减就业岗位和提高大学生就业能力是当前亟需解决的问题。由于企业所有制和类型的不同,导致他们选拔毕业生的主要考量因素存在差异。对比分析这种差异,对改变高校人才培养模式、提高大学生就业能力和综合素质有着十分重要的作用。 相似文献
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近年来,高校毕业生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,高校毕业生的就业举步维艰。同时企业的性质和类型不同,他们对毕业生的选拔标准也存在差异。因此,高校应该更加重视对大学生参与各种实践活动提升自身综合素质的培养;另一方面还应当对当前用人单位的用人需求进行了解,从而针对需求,重点培养有利于大学生就业的关键因素。 相似文献
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大学生就业力与企业用人标准不匹配是我国当前大学生就业难不容忽视的重要原因。文章在对当前企业用人标准、毕业生就业情况调研分析的基础上,提出了构建知识维度、能力维度、品质维度等相统一的"KMC立体化"大学生就业力培育机制,以期为大学生就业能力培养提供理论指导和实践参考。 相似文献
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我国高等教育进行大规模扩招后,为就业市场输出数百万名本科毕业生。当前国内企业用人需求较为平缓,和激增的大学生数量形成鲜明对比,所以企业在录用本科毕业生时,因就业市场供求失衡,录用条件标准越来越高。高校面对如此严峻的就业形势,应当集中力量提升大学生综合素质,以需求为导向,不断提升大学生的就业能力。分析大学生就业难的原因发现,一是我国很多企业对员工的要求越来越高,一些要求较高的岗位时有空缺,要求较低的岗位则有较激烈的竞争度;二是大学生综合素质较低,对自身的职业定位不清晰,抗压能力差。在这样的就业背景下,需要学生自身、社会、学校等多方面的努力,不断提升大学生的就业能力。 相似文献
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当前高校毕业生初次就业趋势逐年走低及用人单位的门槛要求逐步提高,造成了大学生求职竞争现象日趋剧烈。调查得知:目前高校毕业生面临的就业压力大,找不到理想工作的重要原因之一是"软能力"不足。所以,加强大学生的"软能力"教育和培养,应该成为未来高校人才培养的重点。从用人单位选拔高校毕业生的标准和要求入手,分析了高校在校大学生的"软能力"的现状,在此基础上,提出了软能力培养的对策和建议以给高校大学生的就业提供价值参考。 相似文献
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正面对2013年经济形势的复杂性和全国高校毕业生就业总量压力大、结构性矛盾突出的现实情况,辽宁省大学生就业指导局结合本省特色,准确研判形势,将就业指导工作前移,以提升学生就业竞争力为出发点,充分整合企业和高校资源,对各类企业招聘和选拔人才的标准、流程、方式进行总结提炼,策划并推出了"辽宁省首届未来职 相似文献
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解读大学生就业与企业求才的尴尬现象,必然要回到就业的两个主体,企业和学生.企业对大学生的反馈,越来越突出了职业素质的问题.大学生不受企业的青睐,归根结底是源于大学生职业素质的缺失,与企业人才标准不匹配.实际上,职业素质已经成为毕业生是否受到企业认同的一个关键因素. 相似文献
10.
人力资本是决定大学生能否顺利就业的关键因素.文章阐述了人力资本构成要素及其之间的关系,分析了造成体育专业毕业生就业难的主要原因,指出提升体育专业毕业生人力资本存量应着重从学生和学校两方面进行,学生掌握的知识应完成理论性知识向适用性知识转化、专用专业知识向通用专业知识转化、适用性知识向通用专业知识转化;学校应改革培养目标和课程设置,开展丰富的校园文化活动,为学生提供多元化的实习岗位. 相似文献
11.
近年来,高校普遍开设动画专业,培养了大批动画专业的大学生,毕业生就业形势愈加严峻,一方面学生找不到理想工作;另一方面企业找不到满意员工。通过校企合作,学生把理论和实践结合在一起,提高学生的专业知识与职业素质,使毕业生在就业时相比没有参加过校企合作的毕业生们更加有优势。同学们也可在实践中发现自己能力与知识的不足,为毕业后步入工作岗位做铺垫,更好的面对就业形势。 相似文献
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高校毕业生就业状况及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐.大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距.高校在大学生培养过程中最突出的问题是教学脱离企业实际需求,致使大学生理论脱离实际.人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因素.高校毕业生的就业观念受家人与教师的影响较大,就业压力部分来自于周围人过高的社会期待. 相似文献
13.
赵伟豪 《佳木斯教育学院学报》2013,(12)
当今社会,大学生就业难与企业用工荒是一对普遍存在的矛盾体,如何有效化解,需要高校以市场为导向,改善人才培养机制;毕业生转变就业观念,摆正就业期望值;企业为大学生提供合理上升平台;同时,加强高校对大学生的职业指导。只有高校、社会、企业及个人多方共同努力,才能有效解决高校毕业生就业难与企业用工荒。 相似文献
14.
《职业技能培训教学》2006,(5):42-43
大学生就业已经成为社会关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业。则较受冷落，很少有人把关注的目光聚焦到企业。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准。企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。[编者按] 相似文献
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当今中国大学毕业生的就业率逐年下降,如何提升大学生的就业力、树立科学的就业价值观,是当前高等教育亟需解决的问题。本文结合在珠三角地区最新的调查研究,就用人单位的选拔标准与大学生的毕业现状进行了比较分析,指出影响大学生就业的一系列问题,并试图探寻一条帮助大学生提升竞争力的有效途径。 相似文献
16.
本文作者主要通过问卷调查和深入企业用人单位实地调查的方法获取了第一手资料．并在此基础上分析了营销专业教育存在的主要问题．以及营销专业改革对大学就业的影响，由此得出结论：专业知识是营销类毕业生就业的先决条件，实践经历和能力水平成为影响大学生就业的重要因素，同时提出了有针对性的改进措施和建议。 相似文献
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浅议大学生就业中的问题与措施 总被引：1，自引：0，他引：1
当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。 相似文献
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高校毕业生已成为我国就业大军的主力。但许多学生往往忽视相关法律法规,对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻,造成就业过程中法律纠纷问题日趋增多。帮助毕业生了解就业法律方面相关知识,学会运用相关法律减少就业风险,以维护大学生自身的合法权益,是帮助大学生踏入社会的第一步,是构建和谐社会的要求。 相似文献
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随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大。作为市场主体的企业的人才理念对大学生的就业有重要的指导作用。本认为，高校要关注现代企业的人才理念，针对大学生就业中存在的问题，提出加强大学生就业指导工作的对策。 相似文献