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人力资源绩效考核的核心要素就是指标体系的建立。本研究应用德尔菲法建立高校图书馆人力资源绩效评估指标体系。指标体系的建立过程是咨询专家的选择、初始指标的确定、咨询问卷的拟定以及两轮专家咨询,最后进行数据处理,最终获得包括一级指标4个,二级指标22个,三级指标47个共计73个指标的一套绩效评估指标体系,对于图书馆人力资源绩效评估体系的建立具有参考意义。 相似文献
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本文对高校图书馆馆员绩效评价体系进行了系统研究,在明确高校图书馆馆员绩效评估的目的与意义后,提出高校图书馆馆员评价的内容。并针对图书馆的实际情况,确定采用百分制计分法进行评价,建立了两个方面8个2级评价指标、18个3级评价指标的评价体系。 相似文献
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以温岭图书馆的数字资源服务为例,认为数字资源服务绩效评估可以分为二大体系,即综合评估体系和重点指标评估,对数字资源的投入和产出的比较是该评估体系的重要内容,通过绩效评估可以不断提升图书馆的服务效益。 相似文献
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高校图书馆馆员绩效考评体系可视化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了绩效管理、绩效考评的内涵和绩效考评的难点,指出了目前高校图书馆人力资源绩效评估体系中所面临的问题,重点论述高校图书馆馆员绩效考评体系建立的原则、指标体系的内容以及各个指标的权重。 相似文献
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RFID技术图书馆管理系统在河北省图书馆的应用分析 总被引：2，自引：0，他引：2
现代信息化技术的发展,带动了图书馆在自动化、网络化和数字化方向的进步。但馆藏文献,尤其是传统的纸质文献,仍然是图书馆基础的资源体系和提供服务的重要的方式和内容。条形码信息录入与磁条报警系统相结合的图书馆管理方式在河北省图书馆的应用有10多年的历史。随着馆藏量和读者需求的日益增加,这种管理方式已经制约了图书馆的发展。本文阐述的是用新的信息识别技术RFID应用于图书馆管理,在RFID技术介绍、RFID图书馆管理系统优势、RFID图书馆管理系统构成以及RFID图书管理系统在河北省图书馆应用展望方面做叙述。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(15)
简介了RFID技术和RFID智能图书管理系统,结合RFID技术的实际应用实践,分析总结了RFID技术在高校图书馆应用的优势和存在的一些问题,并尝试对改进措施进行了探讨。 相似文献
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本文运用平衡计分卡(BSC)的相关理论,结合我国高校图书馆的发展现状、用户需求及发展趋势,在已有的图书馆BSC评估体系研究基础上,对具体的评价维度和指标进行改良,构建了高校图书馆绩效评估体系。 相似文献
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RFID技术在图书馆应用的分析探讨 总被引：13，自引：1，他引：12
本文通过对RFID技术的发展历程、概念描述及系统组成的全面了解和认识,阐述了RFID技术在国外、国内图书馆领域的应用情况,对RFID技术在图书馆应用的优势以及阻碍RFID技术在图书馆推广应用的瓶颈进行了分析探讨。 相似文献
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通过对RFID技术的工作原理介绍,结合图书馆领域对RFID技术的应用现状为背景,分析RFID在图书馆应用中的优势,并探讨了目前RFID技术在图书馆应用中产生的问题。 相似文献
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针对高校图书馆重阅读推广,轻绩效评估的现象,构建了一套阅读推广活动绩效评估体系。本文以吉首大学图书馆为例,从活动组织、参与者评估、校园影响3个方面对活动全程进行绩效评估,并对评估结果进行分析,提出相应对策。 相似文献
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以《图书馆绩效指标》（ISO11620：1989）为依据,分析影响纸本期刊绩效的主要因素,从用户满意度、用户满足率、文献提供、文献服务、文献成本、文献检索、人力资源等方面,构建纸本期刊绩效评估指标体系,并对其实际应用进行探讨。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(15)
以RFID技术在贵州财经大学图书馆的应用为研究背景,采取SWOT分析法,从优势、劣势、机遇和威胁4个方面分别加以分析,为高校开放式图书馆更好地推广应用RFID技术提供参考。 相似文献
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电子图书馆作为图书馆的一部分，影响和作用越来越大。本文分析了电子图书馆的特点并根据电子图书馆的特点提出了电子图书馆绩效评价的各种指标和各种指标权重的确定，初步建立了电子图书馆绩效评估的方法体系。 相似文献