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在市场经济条件下,国有施工企业作为发展生产力的主要承担者与社会财富的生产者,其宣传工作对于塑造企业形象,促进企业改革,维护企业稳定,提升企业素质,调动和激励企业干部、员工积极性的发挥,努力实现企业又好又快发展,有着无以替代的重要作用。那么,如何在新形势下加强国有施工企业新闻宣传工作呢?笔者谈点浅薄 相似文献
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企业管理中,思想政治工作与企业文化建设工作受到越来越多的关注,很多的企业也开始将二者有机结合起来,创造了很多成功的典范,对企业的健康全面发展、企业核心竞争力的打造起到了不可忽视的促进作用.对此,笔者根据自己和中央财经大学出版企业文化课题组对部分出版发行企业进行的调研,梳理出一些成功经验,同时也对进一步做好这方面工作提出了一些设想.
一、思想政治工作与企业文化建设的区别与联系
企业思想政治工作是针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传工作,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,促进企业和谐健康发展的一种教育疏导工作. 相似文献
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绩效考核是企业人力资源战略的重要组成部分,也是人力资源管理核心职责之一。企业通过绩效考核,激励员工实现自我价值,沿着自身战略目标健康发展。随着市场经济环境的变迁、竞争的加剧,国有出版企业只有不断优化绩效考核管理,才能够吸引人才、培育人才、留住人才,推出更多满足新时代人民群众精神文化需求的佳作精品,真正实现社会效益第一、两个效益相统一的发展战略,推动我国宣传文化事业取得新成就、实现新飞跃。 相似文献
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要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。 相似文献
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企业宣传既是企业战略的重要组成部分,又是一种战略需要,也是一种战略行为。企业战略要想变为现实,少不了企业宣传。作为企业专职宣传工作者,如何利用好现有资源,更好地利用宣传渠道,对外树立良好的企业形象,对内倡导新风正气,提升员工队伍的凝聚力和战斗力,是时刻都要考虑的问题。与新闻相比,宣传工作更注重主观 相似文献
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宣传和服务，这是报纸的两大基本功能，企业报同样如此。在为企业经营发展服务过程中，除了在宣传报道方面应该更贴近企业实际外，企业报还应该强化版面的服务功能，为企业经营和基层员工提供他们喜闻乐见和真正需要的内容。作为企业报服务功能的主要载体——企业报专刊版面更应该本着为读服务的思想， 相似文献
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员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化,促进员工形成与 相似文献
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员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化, 相似文献
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走进丝得莉,我们首先被现代化的厂房、如茵的草坪、图文并茂的宣传窗和员工们海蓝色的统一着装所吸引,让我们强烈感受到了丝得莉人对企业管理、对企业文化的重视和投入. 相似文献
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当今知识经济时代,知识型员工逐渐占据主导地位。随着时代的发展,“80后”知识型员工纷纷步入职场,成为企业发展不可缺少的重要力量,有的已经走上关键岗位,成为企业发展的主力军,他们对企业的忠诚度,不仅直接关系到企业当前的发展,更关系到企业未来的长远发展。因此,关注“80后”知识型员工（简称“80后”）忠诚度的培养,已成为当前企业面临的一项重要课题。 相似文献
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任何一个企业里的每一名员工,生活在这个世界,他不仅是企业里的一名员工,是家庭里的支柱,是社会的一份子。给予员工更多关注,关心员工的生活,关心员工情绪变化的背后,关注员工队伍整体建设。一个健康、幸福、高效的员工才是企业发展壮大的基础和保障。建设企业文化,培育企业积极进取的价值观念。解决企业内部冲突与矛盾,帮助员工摆脱困境。企业文化是一种导向,是一种激励,是一种正能量,是激发员工力量的火焰。只有建设企业文化,企业发展才能有动力、有根基、有能量。 相似文献
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员工价值管理对一个企业的生存和发展至关重要。本文将阐述企业进行员工价值管理的意义,并重点论述海尔集团员工价值管理的举措。 相似文献
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构建和谐企业,除了要千方百计谋求企业的发展、提高市场竞争力、提高经济效益、增加员工收入外,还要不断增强企业的凝聚力和向心力,努力做好员工的思想政治工作,强化员工的奉献意识和进取精神,工会在做好这些工作中和组织带领引导员工为促进企业和谐发展中,将起到不可替代的作用,主要应在以下几个方面体现出来。 相似文献
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一个企业能否留住人才,不仅取决于企业能否提供给员工丰厚的报酬,而且还取决于企业是否能给员工以发展,并创造适合员工工作生活的良好环境。 相似文献
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在培育员工正确世界观、价值观的过程中,加强员工思想理念的建设和培养,有助于促进员工的全面发展以及企业的全面发展.帮助员工在面对复杂变化形势的过程中,可以构建正确的精神世界和观念体系,推动企业健康有序发展.当前新时期背景下,我国企业政工工作仍然面临很多挑战,为了实现对员工正确价值观和人生观的培养,企业需要高度重视政工工作,并通过强化思想工作认知、构建激励工作机制、加强党风廉政建设等形式,提升企业政工工作水平,尽可能地解决工作所面临的问题. 相似文献
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员工是企业的第一资源。企业的组织运作除取决于各层次人员的综合素质外,企业内各层次人员的本文以员工压力的症状为切入点,分析了员工压力产生的成因,并对压力控制进行了探讨,以期对缓解压力,促进员工身心健康和企业发展提出一些探索性的建议。 相似文献
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基于薪酬模式的会计管理与应用分析 总被引：2，自引：0，他引：2
追求利润是企业存在和发展的基础,利益的最大化是企业的永恒目标。然而,在目前企业管理会计应用过程中,企业员工的薪酬提成往往挂钩与企业产品的销售,甚至完全脱离与企业利润。本文拟探讨一种让企业所有员工都来关心企业利润的薪酬体系,从而让企业与员工形成真正的利益共同体,在实现员工利益的同时,实现企业利益最大化。 相似文献
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企业如果想要得到更好的发展,对企业的宣传工作是不容忽视的。企业报作为宣传企业思想的途径之一,起到的效果也是很明显的,企业在发展过程中,应该将企业报重视起来,充分发挥其作用,加大企业的宣传力度,为企业的发展提供保障。本文通过对石油报内容的分析,来详细介绍在促进石油企业发展中,石油报起到的重要作用。 相似文献