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企业厂长、经理与职工教育司国卿一、关于厂长、经理对职工教育的态度与行为问题厂长、经理对职工教育的态度与行为，是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类：１．企业要生存和发展，就必须依靠职工教育。有这种认识的厂长、经理，显然具有现代企业思想、超前意... 相似文献
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李兴亚 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(4)
企业经营组织系统一般由～个高层组织和若干个中层组织组成。企业高层组织的组成和工作原则,以及企业部分高层、中层干部的选拔和任用,是厂长、董事长及总经理在经营组织工作中常常遇到的几个问题。企业经营组织系统的高层组织,在工厂制企业中,由厂长及其助手组成。副厂长、总工程师、总经济师、总会计师是厂长的助手,在厂长的领导下分管某一个方面的工作,对厂长负责。某些企业,为了强调厂长的权威作用,不设副厂长,在“三总师”之后设厂长助理。由厂长召集,有副厂长、三总师、厂长助理、厂办主任（也可邀请厂党委书记、工会主席及… 相似文献
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有人说。“中国的企业要走向世界,最当紧的资源是名牌企业家。企业家队伍职业化、市场化是改革的必由之路。”诚哉斯言。此论切中肯繁,把住了深化企业人事管理体制改革的牛鼻。经理（厂长）职业化不仅是理论问题,更是一个现实实践问题。所谓经理（厂长）职业化,就是企业的经理（厂长）由国家干部改变为统称企业员工;待遇由按资历和职级定工资改变为按能力和实绩定收入而在管理上,由企业上级党政部门考核任免改变为由董事会在取得经理（厂长）任职资格的人员中择优聘任,履行合同契约,取消过去那”种企业套用行政级别,企业管理人员套… 相似文献
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近年来,随着改革的深入,企业领导体制在实践上有新的探索,其中厂长、书记一人兼的企业领导体制便是在改革过程中创造出来的一种新的企业领导形式。这种企业领导体制,在由党委领导下的厂长负责制向厂长负责制过渡这个历史时期,具有较强的适应性和可操作性,实践效应也十分明显。本文从实证分析出发,对这一问题做些探讨。一、需要澄清的几种认识厂长、书记一人兼这种企业领导体制出现以后,理论界和从事实际工作的同志,对这一新的企业领导形式在认识上不尽统一,观点不尽一致,突出地反映在三个焦点上:一是实行厂长书记一人兼的企业领导体制,是否符合中央关于党政分开的要求。有 相似文献
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科技兴厂教育为先──晋城城区振兴水泥厂厂长杨小忙重教之举王满堂，王国正如何启动企业内部活力，提高企业信誉和经济效益？晋城城区振兴水泥厂的做法回答了这一问题。该厂自１９８６年投产以来，厂长杨小忙就把提高职工队伍的整体素质摆在了重要议事日程，确立了“百年... 相似文献
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一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特 相似文献
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武文 《中学政治教学参考》2003,(11)
实践说明 ,经济常识中关于“厂长负责制”的教学内容是一个教学难点。一是经济术语和法律专业名词难以理解 ,如“法人”、“法定代表人”等 ;二是厂长地位及其与职代会关系难以理解 ;三是对厂长的权责范围认识不准确。针对这一问题 ,我巧妙地设计了一个材料作为推进教学的载体 ,效果很好。材料 :一位国有企业厂长在他的就职演说中讲了这样一段话 :“……我是我们企业的法人 ,搞好企业是我义不容辞的责任。按照法律的规定 ,企业经营的一切责任都是由我来承担的。因此 ,全厂职工在一切问题上都得听我的指挥 ,职工代表大会也不要随便通过一些不… 相似文献
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丁其宝 《黎明职业大学学报》2001,(2):26-29
针对我国企业领导结构中的“一长三师”（亦称一长三总，即厂长、总工程师、总经济师、总会计师）的领导体制，提出建立增加企业总法律顾问的“一长四总制”的企业的法律决策型管理模式，并分析其必要性、模式特点，提出了当前在建制过程中存在的主要问题及对策。 相似文献
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在经济体制改革不断深入的过程中,要搞活全民所有制企业,就必须实行厂长负责制。怎样实行厂长负责制,如何处理党政关系?对此,本文拟作简要分析。怎样搞好厂长负责制 (一)必须建立健全民主管理制度社会主义企业的管理,本质上是劳动者意志和主人翁地位的体现。所以,在实行厂长负责制,保证领导者权威的同时,建立健全企业民主管理制度,充分发挥广大职工的积极性和 相似文献
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一、企业基层党支部书记岗位培训势在必行。在经济体制改革中,企业基层单位逐步推行厂长(经理)负责制,党支部如何适应这一改革需要,支书起着决定的作用。形势要求基层党支部书记起码要具备三方面知识与能力。第一,要掌握党的路线、方针、政策,有运用党的方针、政策解决党员、职工提出问题的能力;第二,要掌握企业经营管理知识,有运用这些知识监督、协助厂长(经 相似文献
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一、关于厂长经理对职工教 育的态度与行为问题。厂长、经理对职工教育的态度与行为,是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类: 1.企业要生存和发展,就必须依靠职工教育。坚持这种认识的厂长、经理,显然有现代企业思想和超前意识、竞争观念。他们领导和治理企业的思路,主要有三方面:(1)他们认准了一个道理, 相似文献
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最近,上海很多职业学校的校长为能继续招生开班四处奔波。他们向企业家们发出了“SOS”(请求帮助)的信号。在企业改革过程中,实行了企业工资总额承包、优化劳动组合和厂长任期目标责任制。一些企业的厂长由于短期行为,而不愿与职校联办职业班,不少技校的招生计划被迫压缩。这些厂长认为:办技校或职业班要三年以后方有毕业生,而厂长任期又只有三年,培养学生 相似文献
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在经济常识中关于“厂长负责制”的教学内容是一个教学难点。一是经济术语和法律专业名词难以理解，如“法人”“法定代表人”等；而是厂长地位及其与职代会关系难以理解；三是对厂长的权责范围认识不准确。针对这一问题，我巧妙地设计了一个材料作为推进教学的载体，效果很好。 相似文献
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黄元拔 《乐山师范学院学报》1985,(2)
社会主义企业领导制度是社会主义企业管理的一个重要方面,实行厂长(经理)负责制是当前正在进行的经济体制改革的一个重要内容。邓小平同志早在党的十一届三中全会时就提出,在企业管理制度上要特别注意责任制这个问题。十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》明确指出,在社会主义企业中必须实行厂长(经理)负责制。这样,关于我国社会主义企业领导制度问题.终于有了明确的结论。为了更深刻地理解这一结论,并使它在实践中得到贯彻和完善,从理论上对它作出说明和探讨,是必要的和有益的。 相似文献
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林汉川 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1986,(5)
一、实践引起的思考随着我国城市经济体制改革的展开,改革的春风巳吹到了企业厂长选拔制度这块“禁区”。改革首先出现的是企业厂长选拔的招聘制和选聘制。它们象农村联产承包制一样,很快席卷了全国广大城镇的各个企业。各地开拓型厂长人才象开闸后的河水一样涌流出来。例如,武汉市有近千家企业试行了厂长选拔的招聘制和选聘制。他们在招聘 相似文献