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1.
股票期权制度是一种长期有效的激励制度,由于我国还存在诸如法律规范、证券市场、经理人市场等方面的障碍,在试点过程中,暴露出了不少问题。本文在深入分析了我国股票期权制度现状和所存在问题的基础上,提出了完善我国股票期权制度的对策和建议。 相似文献
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股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来,我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析,最后提出相关建议。 相似文献
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黄湘银 《中山大学学报论丛》2007,27(12):227-230
股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。 相似文献
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股票期权制度设立的目的就是为了解决企业所有和经营目标一致性的问题，并取得了一定的效果，但目前该制度在实际运用中的失灵，却引起了人们对它的怀疑。章分析了股票期权制度在实践中存在的问题及应如何时其进行完善，以使股票期权制度在企业的发展中发挥更好的作用。 相似文献
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姜彤彤 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(1):38-40
股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。 相似文献
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吴宏洛 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,(4):9-13
股票期权是现代企业制度结构的重要内容，是适应于现代企业发展比较有效的激励方式。但是实施股票期权是有条件的，需要完善的公司法人治理结构、高效公正的资本市场、合理的人才选拔机制与之配合，同时还要求相应的法律体系的健全和制度环境的保障。就股票期权制度本身而言，也将随着外部条件的变化而不断完善，只有这样，才能使股票期权在国企改革中发挥积极的作用。 相似文献
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从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。 相似文献
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经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
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经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
10.
李晓丽 《湖南科技学院学报》2003,24(3):90-93
实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境.近年来,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度,虽然有一定的成效,但从现阶段看,股票期权制度的实施还面临一些困难.本文拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验,结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍,提出政策改进建议. 相似文献
11.
吴宏洛 《福建教育学院学报》2001,2(2):45-48
股票期权是现代企业制度结构的重要内容，是适应于现代企业发展 比较有效的激励方式。但是实施股票期权是有条件的，需要完善的公司法人治理 结构，高效公正的资本市场，合理的人才选拔机制与之配合，同时还要求相应的法 律体系的健全和制度环境的保障。就股票期权制度本身而言，也将随着外部条件 的变化而不断完善。只有这样，才能使股票期权在国企改革中发挥积极的作用。 相似文献
12.
实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境。近年来，我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度，虽然有一定的成效，但从现阶段看，股票期权制度的实施还面临一些困难。本拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍，提出政策改进建议。 相似文献
13.
股票期权:企业家人力资本产权化的有效实现形式 总被引：3，自引：0，他引：3
企业家人力资本的产权特征决定了对经营者激励性制度安排的基础必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是人力资本产权化的有效实现形式。积极创造外部条件采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。 相似文献
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本文通过介绍我国经理人股票期权(executive stock option简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。 相似文献
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从美国上市公司造假看股票期权激励制度 总被引：1，自引：0，他引：1
张敏聪 《华中科技大学学报(社会科学版)》2002,16(6):106-108
股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但今后美国上市公司中所爆发的一系列造假事件，使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励制度的完善。 相似文献
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万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
17.
经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。 相似文献
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股票期权是激励管理者的最有效的方法。它促使经营者不光组织生产，更要关注资本增值；它不仅是分配制度的革命，也是激励机制的革命。股票期权有利于使委托人和代理人目标达到最大程度的一致，吸引更多的优秀人才及完善企业治理机制。要使股票期权真正发挥作用，还必须妥善解决好一系列问题，建立和完善与之配套的制度和政策。 相似文献
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股票期权制度是一种基于经营成果的奖励形式，是针对企业管理层的一种长期激励机制从我国一些企业（特别是在沪深两地证交所上市的公司）目前对股票制权制度的探索和实践情况，期权制度在我国应用中存在股票来源的法律障碍、所得税制度不合理、股权流通不便及缺乏公正客观的市场评价机制等问题。分析我国企业中进一步推广股票期权制度的必要性及好处，提出在我国企业中进一步推广股票期权制度的条件。 相似文献
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石红伟 《洛阳师范学院学报》2000,19(4):26-27
股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。 相似文献