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浅析新时期高校学生干部队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
文章对新时期高校学生干部队伍呈现的特点进行了分析,提出了高校学生干部的原则与方法,又对高校学生干部的管理、培养、合理使用等方面进行了论述. 相似文献
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高校学生干部是学校育人工作的最基层执行者、主要协助者,是老师与同学之间的桥梁和纽带.加强学生干部队伍的培养,是高校精神文明建设和学生思想政治教育工作的一个重要环节.文章针对目前我国高校学生干部培养工作的现状,分析其存在问题的根源,并对高校学生干部培养工作提出了几点建议. 相似文献
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在大力构建和谐社会、提倡社会主义精神文明建设、重建传统文化,提高公民素质的今天,对"八荣八耻"的文化内涵的思考愈发的重要了.高校学生干部是大学的重要组成部分,所以"八荣八耻"对大学学生干部的作用愈发重要了. 相似文献
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在大力构建和谐社会、提倡社会主义精神文明建设、重建传统文化。提高公民素质的今天,对“八荣八耻”的文化内涵的思考愈发的重要了。高校学生干部是大学的重要组成部分。所以“八荣八耻”对大学学生干部的作用愈发重要了。 相似文献
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在物质社会下该如何培养高校学生干部初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高校学生干部是联系学生和老师的桥梁纽带，是高校班风、校风建设的排头兵，在学生中有极强的榜样示范作用。因此，如何培养和培养怎样的高校学生干部对于学校的发展也有很强的指示作用。 相似文献
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高校学生干部在学校工作中起着承上启下的重要作用,对干部的培养也是重中之重。本文通过团队培养方式。重点针对学生干部的自我探索认知、能力塑造以及合作思维三个方面进行实践式培养方法探索。 相似文献
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结合新形势下高校学生管理工作的特点,以提高学生综合素质为目的,文章从建立完善的学生管理制度、充分发挥班主任及学生干部在学生管理中的作用、加强社会公德及职业道德教育等四个方面对学生管理工作进行了阐述. 相似文献
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对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领 相似文献
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党的十七届四中全会决议中指出,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制.按照这一要求,文章对建立党务干部业绩考核机制进行了认真思考,对建立和完善了党务干部业绩考核机制. 相似文献
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全国组织人事系统要求组织人事干部队伍的精神面貌和工作作风要有新的转变.文章就怎样树立组织人事干部的新形象,做一个合格、称职的组织人事干部等问题进行了阐述. 相似文献
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一、企业领导干部工作现状及问题
现在我国部分企业在干部管理中出现许多问题,给企业造成不良的影响,甚至伤害了企业的利益。诸如部分企业干部专权,干部选举不公等。对干部的考核,没有一个科学的标准,致使众多优秀的干部盲目追求高政绩,而忽视客观的情况,忽视群众的心声。这些问题的根本就是干部分类选用、考核和管理没有得到科学落实。 相似文献
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全国组织人事系统要求组织人事干部队伍的精神面貌和工作作风要有新的转变。文章就怎样树立组织人事干部的新形象。做一个合格、称职的组织人事干部等问题进行了阐述。 相似文献
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大学文化是大学“软实力”的依托,干部的素质和工作水平是大学“软实力”的一个重要组成部分。把提高干部的“文化力”作为干部教育培训工作的根本,把大学文化建设理论作为干部教育培训工作的主体内容,对干部教育培训工作进行文化设计．为创造性地开展干部教育培训工作提供了新的思路。 相似文献
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本文通过案例研究的方法,围绕国有企业干部二十字要求及提升年轻干部七种能力等角度,对C公司干部管理及干部队伍进行了全面而深入的剖析,通过分析当前干部管理存在的问题及突出现象,揭示探索了新的干部管理模式,并提出系统完善干部管理机制、建设C公司梯队干部管理体系、盘活良性人才供应链、多措并进着力干部“四能”体系建设等措施,力图系统建立完善干部职业发展路径,解决干部在哪儿、干部要去哪儿,以及如何到达等问题。 相似文献
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国有企业干部管理的重要性突出,同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题,很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展,首先简要分析明确了该项工作的基本特点,然后又具体结合新形势下的高要求,明确了未来国有企业干部管理工作发展原则,最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措,以供参考。 相似文献
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干部培训工作是党的工作的重要组成部分.我国目前的干部培训工作依然存在一些不足和需要改进的地方.文章从项目管理的角度出发,首先介绍了项目管理的基本知识,然后运用项目管理的思想,针对如何进行干部培训工作进行了探索. 相似文献
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伴随着社会和经济的飞速发展,企业干部的综合素质对企业的发展起着至关重要的作用。建立和完善现代企业干部管理机制,是确保企业正常运作的一种有效措施,也是现代企业想要获得成功的一个不可或缺的条件。企业要把建设多元的职业化企业干部队伍,作为当前和未来工作的新任务,要积极建立一套新型的干部管理制度,促进多元化的服务模式的形成。文章通过对目前我国企业人事管理体制中存在的问题进行剖析,就如何建立一种新的企业干部管理体制,促进多元化服务模式的形成做了较为详尽的探讨。 相似文献
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党的十八大对反腐倡廉提出了许多新的任务和要求,对纪检监察干部提出了新的更高的要求。纪检干部必须以更高的标准要求自己,按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求,通过“转职能、转方式、转作风”提升自我素养,维护自身形象。做一个无愧于党和人民重托的“忠诚卫士”。 相似文献