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在经济结构调整与转型升级过程中,大批过剩产能职工再就业成为亟待解决的重要问题。过剩产能职工作为社会历史变革中的“利益受损群体”,需要对其进行教育培训补偿,提供平等发展的机会,来彰显社会公平正义的价值理念。对过剩产能职工进行教育培训补偿是对其损害的矫正和补救,然而,在教育培训补偿过程中出现了多重困境,如补偿主体缺乏合力、补偿体系僵化、补偿方式物质化、监督机制不健全等,需要从构建补偿联合体、加快培训体系构建、关注职工精神需求、强化制度建设等方面来完善过剩产能职工的教育补偿机制。 相似文献
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董理 《漯河职业技术学院学报》2004,3(1):50-53
漯河市职工下岗和再就业问题日趋加重，引起了市委、市政府的高度重视。深入剖析职工下岗的多种原因，为多种途径解决再就业问题找到突破口。促进企业壮大、创造公益性岗位、发展小城镇建设、调整农村产业结构等是解决再就业问题的有效途径；同时，需要对下岗职工再就业中的隐性就业、招聘信息、政府职能等相关问题提出解决方法。 相似文献
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汪建 《连云港职业技术学院学报》2000,13(3):77-80
部分劳动者失业是现代社会的正常现象，下岗人员是在我国社会保障制度尚未健全，劳动力市场机制尚不能充分发挥作用的大背景下，富余职工的特殊表现形式，具体分析职工下岗原因，主要有六个方面，要解决下岗职工再就业问题应采取发展教育，实施产业政策，积极推进第三产业的发展等措施。 相似文献
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一、下岗职工再就业培训是市场经济发展和开拓成人教育新领域的双重要求科学分析部分职工下岗及其再就业,是成人教育搞好下岗职工再就业培训的重要前提。企业职工的下岗与上岗,这在计划经济体制下难以理解的事,到了市场经济条件下却是正常现象。从经济学意义上分析,职工下岗的原因主要有以下三个方面。一是过去我国长期实行高就业、低工资、低消费的企业用人和分配体制,造成人员存量严重过剩。由于企业吸收职工不是按照生产经营的需要,而是按照上级下达的计划进行的,全面就业的代价是大量富余人员的存在和资源配置的低效率。这种高就… 相似文献
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再就业问题是社会主义市场经济体制建立过程中的必然现象,是计划经济体制下企业多年累积的深层次问题的一种暴露,是我国已经开始步入市场经济体制的一种明证。再就业问题,因市场经济发展客观规律性,不是暂时性问题。认真解决再就业问题,有效推进再就业工程,应当把失业率作为一项重要的指标纳入国家宏观调控体系,制定系统的再就业政策,对就业者和再就业者加强就业教育和引导．同时应当组织好农村剩余劳动力的合理流动,减少对再就业工程的压力。 相似文献
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北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念 相似文献
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“就业是民生之本”，扩大就业，促进下岗失业人员再就业，是我们当前一项紧迫的重要任务，是贯彻“三个代表”要求的具体体现,关系到人民群众的根本利益和国家的长治久安。本文分析了发达国家解决再就业问题的政策和措施，提出了解决我国再就业问题的建设性意见。 相似文献
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《中学政治教学参考》2017,(6)
在经济新常态背景下,我国面临行业产能过剩、消费需求不足、经济转型乏力等问题。为此,党中央提出了供给侧结构性改革思路。能源行业是计划经济"最后的堡垒",也是行业腐败、产能过剩等问题比较突出的领域,这就需要以能源供给侧改革为着力点,推进经济体制改革和产业转型升级。本文从能源供给侧改革的现实依据出发,提出了能源供给侧结构性改革的总体目标和基本原则,并从制度、技术、政策等方面给出了改革的具体策略。 相似文献
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吴海东 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2000,26(2):34-37
城镇职工的再就业已成为中国跨世纪战略发展过程中面临的焦点之一。再就业问题的产生有其区域性结构背景,具有明显的区域特征,必须从区域经济的整体发展的角度着力培养新的就业增长点。解决的思路：一是通过区域产业铁调整,提高各个产业对劳动力的吸纳能力;二是从协调不同经济发展水平的区域差异出发,进行适当的区域内或区际产业转移,合理配置区域劳动力资源。 相似文献
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实现下岗职工再就业关系到社会的稳定和政权的巩固,加强再就业培训,提高下岗职工的职业技能,是促进下岗职工再就业的一项重要措施。本文在分析哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的基础上,就哈市国企下岗职工再就业培训工作存在的问题及下一步工作应采取的措施进行了较为深入的探讨,对搞好国企下岗职工再就业培训工作有一定的借鉴作用。 相似文献
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吴海东 《重庆广播电视大学学报》1999,(1):28-30
城镇职工的再就业已成为我国跨世纪战略发展过程中面临的重要问题之一.据有关统计,到1997年底,全国城镇登记失业率为3.1%,失业人数570万,而城镇下岗人员结存却高达1151万.下岗职工是登记失业人员的两倍,其中仅国企职工就达787万.而作为老工业基地的重庆,其再就业形势也不容乐观,97年下岗职工也达39.643万人,占全市企业职工总数的18.1%.再就业问题在我国的出现,有着体制性和结构性两方面的背景.同时,再就业问题与任何社会经济现象一样,有其空间演变的多样性和差异性.本文正是从此角度出发,拟对区域结构性背景下的再 相似文献
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当前正在全国各地推行的再就业工程,是针对国有企业改革中职工失业、下岗问题而实行的一项解决就业问题的巨大的系统工程。再就业工程不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。本拟从分析我国失业的原因和再就业工程面临的困境入手,探索我国再就业工程的主要对策。 相似文献
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梁植文委员就“再就业工程”答记者问本刊记者祁英国家前任总理李鹏在１９９８年３月５日所作的政府工作报告中,第一次用较长的篇幅论述了职工下岗问题。他说,做好下岗职工的再就业和生活保障工作,是今年政府的一项“突出任务”。现任总理朱基在天津考察时曾一针见血... 相似文献
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国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果,是市场经济的必然现象,提出了解决下岗再就业的宏观措施。 相似文献
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我国的产能过剩问题是决策层近年来持续关注的问题,也是理论界积极研究的课题。随着经济增速的放缓,产能过剩问题显得越来越突出,如何化解产能严重过剩矛盾成为当前和今后一个时期推进产业结构调整的重中之重。提出了3个方面的控制思路:一是对产业集中度高且易出现产能过剩的行业进行专门监控和指导;二是制定产能过剩风险爆发控制预案;三是研究设计出完整的实体经济顶层设计思路。 相似文献
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关注老年人再就业有利于缓解人口老龄化带来的劳动力成本提高、减轻社会和政府的养老压力。所以本文以上海市退休老年人为研究对象,以分发调查问卷、实地采访为研究方法,基于调查获得的直接数据和资料,运用logistic回归分析方法,结合相关文献研究,从经济、文化、公共生活和社会心理等四个维度,系统地揭示了上海退休老人再就业状况,阐述了年龄、收入、受教育程度等影响上海老人再就业意愿的因素,并根据上海退休老人和企业对老年人再就业的接纳程度和适应状况,有针对性的提出了目前上海退休老年人再就业过程中存在的问题及矛盾,并探索提出解决这些问题的思路和对策。 相似文献
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随着经济结构调整力度的不断扩大和国有企业改革的进一步深化,国有企业职工下岗和再就业问题已成为我国跨世纪战略发展过程中面临的重要难题。要解决好这一难题,必须千方百计地实施职工再就业工程。其根本途径就是保持国民经济持续快速健康发展,不断开拓新的就业领域,... 相似文献
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实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业●单连高青岛市现有国有、集体企业５２２９户，职工８０余万人。在深化企业改革中出现了“三难”，即富余职工安置难、失业职工再就业难、困难企业职工生活保障难。针对“三难”，我们提出了配套实施“双优工程”、“再... 相似文献