共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
人力资源的培训与企业发展的关键，是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来，从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划，我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取整群抽样的方法，从全厂170多个四级单位中各随机抽取一至二个班组，对中选的班组进行全面调查。 相似文献
3.
浅谈高校技术工人技术等级培训管理工作李润珍，叶宁华（太原重型机械学院）一、实行工人技术等级培训考核实行工人技术等级培训，是一项政策性强、直接涉及工人切身利益的工作，培训考核工作成效如何，直接影响工人的工作积极性。高校的工人构成与企业不同，这支队伍不是... 相似文献
4.
从近来部分来稿反映的在企业培训上存在的问题看,一些几年前影响企业培训的主要问题,到今天依然是妨碍企业培训健康发展的主要因素。例如,有些企业的领导对职工培训总是不重视,他们或者认为职工培训只是一种消费,产生不了效益,或者认为搞培训只能给职工个人增添与企业讨价还价甚至跳槽的资本;有些企业则认为,与其把钱花在自己培养人才上,不如把钱用在到市场招聘现成的人才上;也有的企业则认为自己财力有限,没有能力进行职工培训,等等。对于这些问题,从中央到企业,都反复进行过研究和分析,众多的理论文章也都有针对性地进行了研究和论证,对其… 相似文献
5.
技术工人是企业从事直接生产的劳动者,是企业人力资源开发的重要组成部分,也是事关企业发展最具影响力的因素之一。但是,随着我国经济体制从计划经济向市场经济的转变,企业改革的日益深化和技术的不断进步,技术工人的培训、管理、使用面临着一些新情况、新问题。如何把技术工人培训、管理放到企业发展战略位置抓好抓紧,把企业的经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,是企业亟待解决的一个课题。我们认为:要进一步加强技术工人队伍建设,必须进一步解放思想,勇于改革,以“三个代表”的重要思想为指导,以“三个有利于”为标准… 相似文献
6.
武秀波 《中国职业技术教育》2007,(9):6-9
企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。 相似文献
7.
8.
我厂自1987年开办高级技工技术理论培训以来,已进行了三期,设四个专业,前两期有119名工人经考试合格结业,目前正转入实际操作的训练考核阶段。现就技术理论培训,谈谈粗浅体会:1、更新观念,统一思想,统一认识。过去,有的把技术工人仅仅看作是技能型的熟练工人,而没有把他们划在人才范围之内,缺乏认识高度,也没有抓紧培养。实质上,技术 相似文献
9.
10.
近几年来,中国北车集团西安车辆厂始终把职工培训作为实施企业人才战略,提升队伍整体素质的一项重要任务,通过建立技术工人培训鉴定、取证上岗、竞争复证的动态机制,把推行国家职业资格等级证书与企业培养高技能人才紧密结合,使技术工人成长有了广阔的空间,为增强企业核心竞争力奠定了坚实的基础。一、技术工人队伍的整体素质状况西安厂现有在岗员工6040人,其中技术工人二、建立培训鉴定动态机制,营造技能人才发展空间从2003年起,西安厂针对员工队伍的现状和构建学习型企业、推行《职业资格等级证书》,实施人才战略的需求,决定为技能人才成… 相似文献
11.
企业高级技能人才开发存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
有关资料表明：上个世纪末，全国不到８０００万的技术工人中，高级技能人才仅占３．５％左右，技师、高级技师更是凤毛麟角。采取有效措施加快高级技能人才的开发力度，是当前亟待解决的问题。笔者多年从事企业培训工作，现以某企业为例，就近几年高级技能人才培养问题，试做些分析和探讨。一、存在的问题１．思想观念陈旧，跟不上形势的发展变化重生产，轻培训。一些经营者没有把教育培训工作摆在企业优先发展的战略地位，与生产经营同步规划安排，他们往往只顾眼前利益，借口生产任务繁重，不愿抽出人员参加企业组织的各类培训，使企业的… 相似文献
12.
武秀波在《中国职业技术教育》2007年第9期撰文指出。技工短缺不是偶然的．是多种原因综合作用的结果。这其中有教育体制、经济发展程度、传统观念、工资制度等原因。作者认为．企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标．工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。 相似文献
13.
14.
浅议学徒培训制度改革蒋兴和学徒制的历史与手工业和贸易的发展密切相关。学徒培训制度是我国培训技术工人的传统形式，也是我国就业培训最基本的形式。现有的熟练技术工人、技师绝大部分是通过学徒制培训出来的。当前，科学技术的日新月异，企业的深化改革和现代企业管理... 相似文献
15.
技术工种等级培训是成人教育的一个重要内容。经过短期培训、考核、鉴定．取得相应职业等级资格，可以为各用人单位合理使用技术工人和技术工人自主择业提供可靠的依据。 现代科学技术飞速发展，为使企业效益与劳动生产率提高，要运用新技术，要通过提高工人技术水平来具体实现。工人技术水平的提高主要是提高技术理论水平和实际操作技能。目前技术工种等级培训还存在着一些问题，这些问题严重影响了培训效果，因此必须采用相应对策。 一、面临的问题 １．培训时间短，培训效果差 由于经济利益驱动，培训时间变得越来越短。参加技术工种等级… 相似文献
16.
多年来,我们不断探索和尝试对企业职工的素质培训与企业现代管理的培训,整体上推动了企业各项工作的提升。一、切实抓好工人培训。把技工学校作为工人培训基地,一方面招收初、高中毕业生,进行为期二年或三年的系统培训;一方面不断加强对在职在岗工人的培训。对技校生的培养,除加强理论教学外,学校注重培养学生的实际操作能力。另外,充分发挥国家重点技校的办学优势,开辟了培养高层次技术工人的空间,首次开办了高级技工班,生源从应届毕业生和工作3年以上的往届毕业生中经考试择优录取,拓宽了办学渠道。自1997年开始,根据企业需要,在完成普通… 相似文献
17.
为了提高劳动者的素质 ,充分发挥技工学校的培训职能 ,我们学校开办了各种技术工人短期培训班 ,这样做既填补了我们招生不足的缺陷 ,又促进了学校的发展。具体做法是 :一、对企业的在职职工进行短期培训。我们通过调查了解到 ,梁平县的企业工人人数多 ,但有技术、有能力的工人不多。针对企业的这一实际 ,我们与企业联系 ,对在岗工人进行１—２个月的短期培训 ,提高工人的技术水平。我们了解到工商银行要对全行在职职工进行计算机操作培训 ,就与县工商银行联系在我校进行计算机操作培训 ,全行１０６名职工分两期培训完。根据银行工作的特点 ,… 相似文献
18.
本文将从开展中级技术培训,提高工人素质来论述提高企业经济效益的问题。一、开展中级技术培训是当前提高企业经济效益的重要手段之一中级技术培训是指对未经正规培训的四、五、六级工和经过初级技术补课的初级(主要指三级)工进行的正规技术培训,目前中级技术培训还处在试点阶段。由于“十年内乱”,工人没有经过正规培训,不懂安全操作规程,不会保养设备,子女顶替制度,使企业增加了大批自然劳动力,而顶替出去的大多是老工人和管理人员,造成企业工人队伍的素质严重下 相似文献
19.
近几年来,在工人队伍中,一部分文化程度较高的优秀青年工人,为了适应四化建设的需要,去读大学,是正常的,也是必要的。由于有了中专以上学历,干籍、工资都好解决,因此在职工教育中出现了一种倾向:学历培训冲击了日常的培训工作。不少优秀青年工人离开工人队伍,第一线的骨干技术工人越来越少,工人技术素质有所下降。设想,只有高技术的工程技术人员,而没有高技术的技术工人,企业素质何以提高?四个现代化何以实现? 相似文献