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史家润 《中国教育研究与创新》2006,3(7):79-82,85
国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。
本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。 相似文献
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长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。 相似文献
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近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式。 相似文献
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近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式. 相似文献
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随着经济体制教育体制的改革,我校于1992年对后勤管理体制进行了改革,在后勤总工程师、总会计师、总经济师,给后勤相对的人权、财权、经济分配权和第三产业的审批权。实行总会计师经济责任制。总会计师对后勤校长、校财务处负责,在业务上全面负责管理整个后勤系统的财务、会计和经济工作。两年来,主要做了下述一些工作: 相似文献
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罗福建 《湖北广播电视大学学报》2007,27(10):45-46
高校校办产业和后勤服务集团体制改革在高校管理体制改革中具有共同性。很多学校在产业与后勤合并的实践中做出了理论思考,积累了不少经验。在合并改制工作中,解决好人员分流问题是改革平稳过渡的前提;建设一个好班子是改革成功的关键;处理好历史遗留问题是改革顺利进行的重要保证;解决好资产重组问题是推进改革的重点和难点。在如何巩固改革成果的措施方面,文章提出,制定发展规划,完善规章制度,实行品牌经营,搞好优质服务,树立企业形象等思路。 相似文献
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从国企改制的历程,可以认识到公立高校转制的必要性及重要性;借鉴国企改制的经验和教训,有助于稳步推进公立高校转制改革的进程,实现改革的目的。 相似文献
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从国企改制的历程,可以认识到公立高校转制的必要性及重要性;借鉴国企改制的经验和教训,有助于稳步推进公立高校转制改革的进程,实现改革的目的. 相似文献
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对国企改制的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要从国企内外部关系、政治环境、利益分配与福利待遇、改制政策、设立国企失业人员发展专项资金、规范改制操作,避免因不规范引发社会问题、充分发挥国企改制职代会的作用等几个方面对国企改制问题进行了有益的探讨,并提出一些建议。 相似文献
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张立军 《北京工业职业技术学院学报》2006,5(2):126-128
目前,国有资产流失问题已成为国企改制中的矛盾焦点,严重制约了国有企业的产权制度改革,引起了全社会的广泛关注.因此,如何有效地防范和疏解国有资产流失,已成为亟待解决的重大社会工程.就重新认识国企改制中的"资产流失"问题,提出了自己的观点,进行了有益的探讨.对国有资产管理具有重要的现实意义. 相似文献
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国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益. 相似文献
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《北京教育(高教版)》1999,(11)
近年来,我校从加快推进后勤服务社会化人手,对学校现有后勤部门经过改组、改造、改制和引进社会服务力量,建立了若干个独立的经营实体,并组建了后勤服务产业集团,实现后勤服务与学校管理体制的规范分离,向学校后勤服务社会化迈出了坚实的一步。 一、我校后勤改革的回顾 我校坚持贯彻党和国家对高校后勤改革 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,国有企业正在向两个方向集中,并逐渐形成了两种形态不同的国有企业:公益性国企和竞争性国企。文章在分析竞争性国企的定位及其改制形式的基础上,分析竞争性国企与政府的关系,并对完善竞争性国企的治理提出相应的对策。 相似文献
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股份制是一种非常有效的制度,是现代企业制度的典型形式.它为国有企业开辟直接的融资渠道,为国企改制转机提供了良好的资本组织形式和高效率的法人治理结构.本文就如何正确认识股份制的性质和功能,国企进行股份制改革中存在的困难及出路,国企股份制改革应具备的条件等问题进行一些初步探索. 相似文献
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通过研究文峪金矿这一大型资源型国企的具体情况而设计了国企主辅分离辅业改制的的设计方案。首创性地提出了市场接纳度-主业依赖度模型对文峪金矿的辅业进行划分并提出了相应的改制方案。这一模型不仅对文峪金矿的主辅分离辅业改制有现实意义,对其他国企的主辅分离辅业改制也具有指导意义。 相似文献
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一、后勤改革的新形势,呼唤新的思想政治工作。后勤的发展,由过去单一的行政管理体制,逐步转变为小机关多实体的新体制,有力的促进了后勤职工观念的更新、思想的转换,激发起后勤职工的竞争意识和创造精神,需要不断地树立与社会大市场接轨相适应的思想观念和科学的思维方式。1.改革实质上是一场涉及经济基础和上层建筑许多领域的深刻革命。在转换管理体制和运行机制的过程中,减政放权,人员分流,改变各种不合理的利益格局,不可避免的触及到不少人的切身利益,因此遇到这样那样的困难和阻力,在我们对招待所、膳食科、供暖办等单位的改革承包方案的讨论制定中,都遇到了这类问题。2.改革大潮,使社会市场经济与后勤各单位的联系日趋密切,在业务交往过程中。职工 相似文献
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潘英姿 《广西大学梧州分校学报》2001,(3)
股份制是一种非常有效的制度，是现代企业制度的典型形式。它为国有企业开辟直接的融资渠道，为国企改制转机提供了良好的资本组织形式和高效率的法人治理结构。本文就如何正确认识股份制的性质和功能，国企进行股份制改革中存在的困难及出路，国企股份制改革应具备的条件等问题进行一些初步探索 相似文献
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国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重.我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施. 相似文献