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公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。 相似文献
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近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。 相似文献
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事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度. 相似文献
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近几年,大部分事业单位经过事业单位的分类、剥离、转制等不同阶段,相继完成从事业变企业的"转企改制"工作.在改革层层推进不断深化,企业内部三项制度的改革实施的过程中,"事改企"单位在较短时期内,相对集中的形成了大批量、多类别的人事档案材料. 相似文献
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试论事业单位人事档案管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改… 相似文献
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正2009年9月,经国务院常务会议决定,从2009年10月1日开始,公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位,将开始实施绩效工资改革。实施绩效工资,需要根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的政策,重点向一线医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。随之而来的问题,便是人事档案管理的同步势在必行。一、人事档案信息化管理急需解决的问题1.人事档案管理信息库的问题。(1)档案管理信息库的重要性。人事档案来源于人事、人力资源管理活动,又反过 相似文献
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正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问 相似文献
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2015年机关事业单位养老保险改革正式在全国范围内开展,本文通过分析人事档案内涵、外延和特性,明确了人事档案在机关事业单位养老保险改革中具有不可替代性、不容忽视性以及可操作性。因此,人事档案作为机关事业单位养老保险改革的重要基础,应予以充分重视,以推动改革平稳高效进行。 相似文献
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岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。 相似文献
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近日,国务院发布的《事业单位人事管理条例》,对事业单位的岗位设置、招聘原则、奖惩及争议处理、 工资福利等主要环节作出了明确规定.这是我国第一部 系统规范事业单位人事管理的行政法规,标志着事业单 位改革迈出重要步伐.在此次改革大潮中,档案作为一个单位及其员工所有发展经历的重要载体,其重要性不言而喻. 相似文献
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新时期人事档案管理工作的对策与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国人事制度改革力度的不断加大．事业单位人事档案管理显得更为重要。针对事业单位人事档案管理中存在的一些问题。本文着重探讨人事档案管理工作中的对策。 相似文献
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文章通过事业单位改革背景、图书馆功能及服务方式的变化的分析,探讨县级图书馆岗位变化的原因及方向,提出以重点业务类别定结构,以岗位定等级,促进高级别岗位向重点业务迁移的管理路径。 相似文献
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事业单位人事档案管理现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明.
1 人事档案管理现状
1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是: 相似文献
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随着卫生体制改革的不断深化,人事制度改革成为必然.自2004年,我区卫生人事制度改革逐步推行以来,事业单位全员聘用制工作全面展开,各卫生单位依照按需设岗、精简高效的原则,科学合理地确定内设机构和岗位,有效地精简了机构,为合理配置卫生人力资源起到积极作用,但也为人事档案管理工作提出了新问题.如何顺应人事制度改革,更好地做好人事档案工作,是人事档案工作者需要思考的问题. 相似文献
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公共图书馆实行聘任制的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
辛黎明 《图书馆工作与研究》2001,(5):61-62
本文主要论述了公共图书馆实行聘任制中的几点设想，强调公共图书馆要按照中央的要求，在事业单位人事制度改革中要加大力度，改变传统的图书馆管理模式以适应现代化发展的需要。 相似文献
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文章根据本人对《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的学习和理解,从县级公共图书馆实施岗位设置管理的意义,分析了县级公共图书馆在实施岗位设置管理工作中存在的问题及原因,提出了县级公共图书馆实施岗位设置管理应解决好的几个问题。 相似文献
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根据1999年8月在天津召开的全国事业单位人事制度改革工作会议精神,包括报社在内的事业单位人事制度改革,将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,精简冗员,鼓励竞争,促进流动,提高素质,调动各类人员的积极性和创造性,增加事业单位的活力和自我发展的能力,减轻国家财政负担,加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设,促进经济建设 相似文献
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正现阶段大部分事业单位正推行各项改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。如何提高人事档案的真实性和可靠性,为用人单位提供可靠的人才资源,这是管理人事档案过程中需要注意的问题。在现阶段,事业单位人事档案管理工作得到了较快的发展,但仍然存在着较多问题,现针对事业单位档案管理工作存在的问题,制定切实可行的解决问题的对策,才是提高事业单位人事档案管理水平的有效途径。一、事业单位人事档案管理工作存在的问题 相似文献
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国家事业单位岗位设置管理、深化党和国家机构改革,迫切要求高校档案工作人员由身份管理向岗位管理转变。合理地设定档案工作岗位需要档案部门的积极参与。文章结合改革实践中出现的问题,探索档案部门如何从工作目标、工作分析、流程设计、编制岗位说明书等方面配合人事部门开展这项艰巨复杂的任务。 相似文献