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高校图书馆人力资源的全员培训和梯次开发 总被引：21，自引：1，他引：20
文章从时代的要求和当前高校图书馆人力资源的现状进行探讨，针对人力资源的特征，提出了切实可行的全员培训和梯次开发举措。 相似文献
2.
对图书馆推行全员聘用制的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
本人结合广东省科技图书馆试行全员聘用制改革的实际，分析了在图书馆推行全员聘用制存在的问题，并提出了图书馆搞好全员聘用制的若干建议。 相似文献
3.
高校图书馆推行全面质量管理,是一次管理理念、管理方法的创新,其意义在于促进图书馆工作的科学性、规范性,提高工作效率,提高为用户服务的水平.推行全面质量管理,要从转变观念、提高认识入手,在此基础上制定切实可行的行动计划,同时要开展全员培训,提高全体馆员的业务能力与综合素质. 相似文献
4.
图书馆人力资源培训需求研究 总被引：3，自引：0，他引：3
本文从图书馆内部人力资源开发的角度出发,通过对图书馆人力资源培训的内涵、意义、动机进行分析,提出了图书馆人力资源培训需求分析的方法与过程.参考文献5. 相似文献
5.
当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析 总被引：6，自引：0，他引：6
认为当前中国图书馆的发展面临着人才匮乏的瓶颈,提出当前中国图书馆人才发展思路,包括设计人才发展的阶梯和平台、将机遇与待遇相结合、借用并发展社会智力资源、培养国际化人才、建立全员培训机制等11个方面,并结合上海图书馆的案例进行具体分析。最后,指出人才问题必须通过理念创新和机制创新予以解决。 相似文献
6.
图书馆业务培训的难点及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着图书馆业务范围不断拓展,图书馆业务培训日益受到重视.文章从人员、岗位和工作时间方面分析了培训工作的难点,提出应分层、分组、分阶段开展业务培训,并就培训内容、形式、考核及发挥骨干作用等提出极具可行性的对策. 相似文献
7.
图书馆人力资源培训研究 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对我国图书馆界人力资源培训的现状及存在问题的分析,提出一些合理化建议,以使各图书馆能立足实际,加强人力资源培训,提高员工素质,实现快速发展的战略目标. 相似文献
8.
针对目前高校图书馆开展读者培训工作存在的问题,提出利用微课程开展图书馆读者培训工作,并以新生入馆培训教育为例设计微课程整个教学过程,以此方法为其他各类图书馆资源培训教育提供思路,做好读者培训教育工作,提高培训教学质量产生了积极作用. 相似文献
9.
通过对目前图书馆用户培训模式的研究论文进行统计分析,指出其现存的不足之处,并结合国外真人图书馆及高校大学生自主制定学期课表的情况,提出了启发自助式图书馆用户培训的新模式. 相似文献
10.
探讨基于网络协作学习的图书馆用户培训方式 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆用户培训是目前图书馆读者工作的重点内容.文章阐述了目前高校用户培训状况及不足,提出开展基于网络协作学习的用户培训,论述了这种新方式的教学理论依据,提出培训过程设计要点,并以案例的分析,提供借鉴. 相似文献