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美国社会安全码对解决我国大学生弃档现象的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,随着人才流动的加速和用人机制的灵活,档案的影响力逐渐下降,"遗弃"档案现象也随之增加.根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计,全国至少有60万"弃档族". 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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从“弃档”现象看档案管理的变革 总被引：1，自引：0，他引：1
据媒体报道，根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计，目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”已成为较为常见的社会现象。 相似文献
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去年9月,北京日报“人事档案制度：妨碍人才合理流动的壁垒”一文曾报道：．据对人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及贵州、四川等省人才交流服务中心的不完全统计,全国至少有60万“弃档族”。出现这么多弃档族,笔者以为,这和保管个人的人事档案需要交费有关。 相似文献
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随着我国人才流动的加速．各企事业单位、政府机关、高等学校、人才市场之间也因人事上的关系而被紧密联系在一起．这就要求人事档案不能再是一家独自拥有档案材料．而应该通过彼此之间的合作来促进人事档案工作的资料共享。人事档案现代化管理显得尤为重要。但是工作中发现．目前我国人事档案管理还存在着诸多问题。 相似文献
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据国家人事部人才流动开发司副司长唐军透露,国家将正式制定法规允许外国人才中介服务机构进入中国市场,初期将允许建立中外资人才中介机构。目前,国家人事部正着手起草《人才市场管理规定》、《网络人才中介服务管理办法》、《外国在华人才服务机构管理规定》等法规,以有效的法规建设来促进人才市场建设。可以预计,随着政策的出台,对中国人才市场觊觎已久的外国人力资源服务业必将大举进入,中国人才市场面,临重新洗牌,一批带有浓厚行政色彩、远离市场的官办人才中介服务机构将难免出局。外资大举进入中国人才市场后,势必对出版人才市场也产生影响。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,人才流动成为相当普遍的现象,一个具有开放性、动态性、多样性特征的社会主义人才市场体系正逐步形成,从而对档案工作尤其是人事档案的管理产生了较大影响。从某种角度来说,档案在人才市场的培育和发展过程中是必不可少的,起着举足轻重的作用。一方面,单位的“择人”与人才的“择事”要通过一定的中介和载体来进行,人才在流动中需要考虑才能发挥的客观条件,以及工资、福利、户籍、保险、环境等诸多因素;而用人单位在选聘人才时,也要考察人才个体的学历、年龄、专业素质、健康状况、个性品质、信用适度等情况,这种双… 相似文献
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在市场经济发展和人事制度改革的过程中,人事档案的作用明显增强,在干部选任、人才信息储备、人事业务、人才流动、人事代理等方面发挥着重要作用。党的十六大以来对选拔干部和人才流动提出了新的要求,如何更好地利用干部人事档案,为经济工作服务是一个全新的课题。一、存在的问题为了档案工作更好地服务于人事工作,我们对全市人事档案工作进行了调查研究。调查显示:目前人事档案管理,在档案意识、管理机制、管理方法上与中央对干部人事工作的要求有许多不适应的地方。1.档案意识滞后。从事人事档案管理工作的许多同志,管理档案意识是比较强… 相似文献
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<北京档案>2005年第6期齐子的<一人才市场竟有8000份档案遭主人遗弃>一文说:"据<中国青年报>报道,甘肃省的一个人才市场就有8000份人事档案遭到了主人的遗弃,竟占到该市场所存档案的40%.这是一个人才市场的情况,那么,全省、全国该是何种情况呢?"这里提到了人事档案遭主人遗弃的问题. 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定（调资）、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸, 相似文献
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应国家档案局邀请,8月31日至9月2日,加拿大国家图书和档案馆馆长彦·威尔逊博士携夫人访问上海。9月1日下午,威尔逊馆长为市、区县档案局馆的部分档案工作者作了题为《加拿大国家图书和档案馆档案和历史记忆的保存》的专题报告,从加拿大国家图书馆与档案馆的关系、工作职能、服务功能等方面,向上海的档案工作者介绍了加拿大国家图书馆和档案馆合并以来的工作策略和面临的挑战,引起了与会人员的热烈反响。报告会后,威尔逊馆长还参观了市档案馆外滩新馆。市档案局馆吴辰局馆长和顾林生副局馆长会见了威尔逊馆长,并介绍了上海档案工作的情况。在沪期间,威尔逊馆长还参观了上海图书馆,吴建中馆长接待并陪同参观。(忻思佳) 相似文献
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“十五”以来,浙江档案事业发展的外部环境有了极大的改善,档案服务从理念到实践取得新的突破。档案服务能力快速提升．档案工作对经济社会发展的贡献明显增强。随着档案事业的快速发展．档案宣传工作的重要性和紧迫性日益突显。档案宣传工作做得如何,直接关系到档案工作的成效。关系到档案事业的整体推进和全面发展。近几年,省档案局档案宣传工作紧跟全省档案事业发展步伐,突出宣传重点、丰富宣传形式、创新宣传手段,在档案新闻宣传、文化宣传、业务宣传等方面都取得了明显的宣传成效．形成了一些好的经验做法。 相似文献