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IT资源、IT能力与企业可持续竞争优势关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于企业资源观的研究成果,对IT资源、IT能力的概念及本质进行了界定和分析,探讨了IT资源与IT能力之间的关系.引入核心竞争力这一内在决定变量,构建了IT资源、IT能力与可持续竞争优势的关系模型,分析了IT资源、IT能力对企业核心竞争力的作用机制,核心竞争力对竞争优势的决定作用,以及基于IT资源和能力所形成的竞争优势向可持续竞争优势转化的具体路径和方法等. 相似文献
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资源杠杆——基于企业网络的竞争优势获取模式 总被引：5，自引：0，他引：5
近年来，企业的生存环境呈现出经济全球化和制造过程社会化的特征。在这样的环境中，依靠核心技术或生产率等形成的竞争优势难以保持长久，企业必须要在更广泛的范围内、更优化地集成优势资源、打造难以模仿的核心竞争力Ⅲ。目前，很多企业都积极与合作伙伴形成各种形式的企业网络，借以控制和使用外部资源，达到快速形成并保持持久竞争优势的目的。本质上，这些企业都应用了资源杠杆的运作模式。 相似文献
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顺承企业资源观的理论核心要义,基于企业定位优势要素模型将具备李嘉图租金获取特性的战略性资源具体化为市场导向、企业家精神、创新和组织学习四大战略性资源要素,并通过结构方程模型法验证各战略性资源要素与企业竞争优势之间的相关关系,进而通过数理统计方法支持战略性资源与企业竞争优势的相关性。 相似文献
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进入20世纪90年代以来,理论界和实践领域在竞争战略制定上面临着一个突出问题,就是如何在剧变动态竞争的条件下,通过有效地实施企业战略管理,保证企业长期、稳定和持续地获得高于平均水平的收益率。运用日益受到重视的企业资源说理论,通过对企业内部资源的识别分析,阐明知识资源是企业的核心资源,并试图通过企业能力对核心资源进行整合,寻求在剧变环境下构建企业持续竞争优势的根本途径。 相似文献
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基于资源视角的企业集群优势分析 总被引：9，自引：0，他引：9
本文在比较企业竞争优势内部论和外部论基础上,指出企业的竞争优势是企业内部资源和外部资源共同作用的产物,然后分析了企业从集群中能够获得的八种外部资源,以及集群内的企业在资源整合方面所表现出来的四个方面的竞争优势。 相似文献
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以对企业竞争优势的获得、维持与发展的解释为主线,梳理资源能力理论的发展脉络,并将资源能力理论划分为传统的资源基础理论、核心能力理论、动态能力理论三个阶段.在此基础上分析企业技术联盟及企业核心技术联盟的形成动因,提出动态能力的提高是企业核心技术联盟形成的重要动因. 相似文献
9.
战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察 总被引：3，自引：0，他引：3
朱伟民 《科学学与科学技术管理》2007,28(12):119-126
战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。 相似文献
10.
共享性资源对集群企业竞争优势的作用机制 总被引：1，自引：0，他引：1
耿帅 《科学学与科学技术管理》2006,27(11):154-160
顺承资源观的理论要义，以集群企业为研究对象，明晰了处于集群企业内部的战略性资源、处于产业集群层面的，共享性资源以及集群企业竞争优势三者之间的关系，进而构建出基于共享性资源的集群企业竞争优势概念模型，通过剖析共享性资源对集群企业竞争优势的作用机制，阐明共享性资源是集群企业获取竞争优势的另一重要源泉。 相似文献