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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策 总被引：10，自引：0，他引：10
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。 相似文献
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随着经济社会发展、就业观念转变等，人口资源要素流动加快，迫切需要做好流动人员人事档案管理服务工作。本文对比分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》（2021年）相对于《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年）在结构和内容上的新变化、新特点，并就进一步抓好新规定的贯彻落实，提出相关意见建议，为流动人员提供更加优质高效的人事档案管理服务，促进人才要素顺畅流动，为经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。 相似文献
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近年来,随着社会就业渠道不断增多,个人就业意识不断增强,人员流动频率不断增加,与之同时也致使流动人员人事档案的管家——人才服务中心,对流动人员人事档案管理工作很难实施监督指导。如何面对此项工作中的新情况、新问题,笔者略陈己见。 相似文献
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流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
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人才竞争环境下的人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益加剧,人才流动也更加频繁,由此使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题,本文论述了人才竞争给人事档案工作带来的挑战及其对策。 相似文献
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流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。 相似文献
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当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。 相似文献
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一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献
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加强和规范流动人员人事档案管理是市场经济条件下人才合理流动的必然要求,也是人力资源开发管理的基础性工作.笔者认为,加强和规范流动人员人事档案管理,必须把握基本原则,探索有效方法. 相似文献
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随着市场经济的不断深化,人员流动规模日益扩大,大规模的人力资源流动需要科学管理,有效掌控流动人员的信息,科学建立、完善流动人员人事档案成为掌控流动人员管理信息的关键。 相似文献
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作者通过分析我国目前流动人员的现状以及基本特点,同时在分析当前我国人事档案管理中存在的诸多问题的基础上,提出了建设流动人员人事档案电子文件中心的构想,以期为流动人员人事档案当前的问题提出解决思路。 相似文献
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随着人员流动政策的逐步放开，单位和个人相互选择的余地逐步扩大。流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分，各级党委组织部门、政府人事部门都非常重视这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。 相似文献
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随着市场化经济的加速发展,大城市为越来越多的人员提供了更多的就业择业机会,这也促进了城市间人口流动的加剧。加强流动人员人事档案管理,有效解决存在的问题,促进规范管理十分必要。本文阐述了新形势下加强流动人员人事档案管理的意义,深入分析了目前管理中存在的问题,并就存在的问题进行对策探讨。 相似文献
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市公共就业人才中心单位在日常工作开展过程中，积极做好流动人员人事档案管理工作非常重要，有助于提高档案服务水平，进一步加深对流动人员待业、就业等情况的了解。因此，本文以做好流动人员人事档案管理工作的意义为切入点，结合大数据时代流动人员人事档案管理使用困境，提出相关优化对策，旨在全面提高流动人员人事档案管理工作的质量水平。 相似文献
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从《劳动合同法》看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
流动人员人事档案管理一直以来都是大家关注的焦点,本文结合<中华人民共和国劳动合同法>分析论证了我国当前流动人员人事档案管理存在的问题,并"对症下药"提出了相应的对策. 相似文献