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加强科技成果奖励申报工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
周海英 《科技成果管理与研究》2012,(9):27-28,38
科技奖励是衡量科技成果水平和质量的一个重要标志。一项成果能否获奖,不仅取决于科技成果本身的水平和质量,同时也取决于科技成果申报工作做得如何。文章在分析科研人员成果申报工作中存在问题的基础上,从科技成果管理的角度,研究探讨了加强奖励申报工作的对策和措施。 相似文献
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耿慧 《科技成果管理与研究》2013,(2):39-40
随着我国科技成果奖励政策的不断深入,申报国家科技奖励的要求越来越严格和细化。作为基层单位科研管理人员要充分理解科技奖励政策,建立单位科技成果奖励库,发挥预评审专家作用,拓宽申报渠道,努力使科研人员的创造性劳动获得相应的奖励。 相似文献
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科技奖励申报过程是一个系统的综合管理过程,需要采取科学的管理方法,在科技奖励策划、培育、申报等过程严格控制各阶段的管理质量,才能够提高科技成果的获奖率,提升科技成果的获奖等级。 相似文献
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王发银 《科技成果管理与研究》2015,(1)
协同创新是当今主要的创新模式,特别是以高校为核心的“2011计划”全面实施,协同成为高校科研管理的重要内容。高水平科技奖励的形成一直都是以合作的形式取得的,科技奖励的挖掘、培育、凝练和申报除需要全面了解和把握相关科技奖励政策外,还应充分考虑协同效应,形成技术创新链的全过程技术创新成果。 相似文献
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中国高校科技奖励工作是我国教育战线推动科学进步的一个重要环节.“能产生重大的经济效益”是高校科研工作者获得国家各级科技奖励的重要衡量条件之一.本文首先对科技奖励的经济效益进行界定,接下来对2006-2010年高等学校科学技术奖获奖成果的经济效益进行实证分析,总结“十一五”期间中国高校在科技奖励制度激励下科研成果所创造的经济效益分布与发展规律,在肯定现有科技奖励制度对高校科研成果转化具有积极促进作用的同时,剖析科技奖励经济效益申报的现状,指出现有制度的弊端,最后为“十二五”及今后高校科技奖励的申报与评审工作提供对策与建议. 相似文献
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为了表彰奖励在推动科学技术进步做出贡献的陕西高等学校及广大教师和科技工作者 ,充分调动陕西省高等学校广大教师和科技人员进行科技创新的积极性 ,陕西省教育厅公布《陕西高等学校科学技术奖励暂行办法》 ,凡陕西高等学校的教师、科技人员和管理工作者独立或主持完成的科学技术研究成果 ,均可申报本奖励。奖励成果主要包括 :1 有较高理论价值、学术水平和应用前景的基础理论和应用基础理论成果 ;2 应用于经济建设与社会进步的科学技术成果 ;3 软科学研究成果 ;4 在组织或实施技术成果推广、转让、应用和引进、消化、吸收国内外先进科技… 相似文献
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科技人员第一心理需要与科技奖励形式 总被引：3，自引：0，他引：3
科技奖励是社会对科技成果和成果完成人的一种承认.在科技奖励中,有些奖是授予人的,有些奖是授予成果的.不管是哪种方式,实施奖励的最终目的都是调动科技人员的积极性,激励科技人员再创新成果.科技奖励的激励过程是奖励产生动机,动机引发行为,行为导致结果,结果接受奖励.奖励得当,又会产生新的动机,开始新一轮的循环. 相似文献
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<正> 一、问题的提出科学、准确地评价科技成果,对优秀的科技成果给予奖励,是我国的一项重要的科技政策。探讨如何才能恰如其份评价科技成果,这是我国当前科技奖励体制改革的需要。在科技成果定量综合评价方法中,目前国内大多采用加权平均的方法。由于这类方法形式简单,计算方便,因而有着广泛的应用。经过几年的探索和实践,我们发现有的定量评价方法中仍然存在着一些问题有待进一步改进。比如,由国务院批准的国家科学技术进步奖励条例明文规定,对新技术类成果,必须同时具备下列三个条件才有资格申报科学技术进步奖,它们是:1、国内首创的;2、本行 相似文献
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这些年来，第三军医大学科技奖励工作在全校科研人员和科研管理人员的共同努力下取得了显著成绩。自国家恢复科技奖励制度以来第三军医大学获得各级各类奖励1360项，其中国家奖45项，包括4项国家科技进步一等奖，走在同类高校前面。随着国家和军队奖励改革的深入，第三军医大学科技奖励工作既面 相似文献
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对铁道系统获国家科技奖励、省级科技奖励和铁道行业科技奖励的成果进行统计分析,发现铁道系统获国家科技奖励的比例偏低,但获奖层次较高;铁道系统获得省级科技奖励的数量逐年增加,其在各省获奖数量的多少和铁道部属单位在各省的分布密切相关;铁道行业科技奖励均以铁道系统的科技成果或人员为奖励对象,是铁道系统荻奖最多的奖项. 相似文献
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从后评估理论与实践的发展趋势和我国科技奖励工作的实际情况来看,在科技奖励工作中建立第三方后评估机制已是大势所趋。链接社会、行政、制度、管理、文化"五位一体"的研究主线,是开展国家科技奖励工作后评估的逻辑起点;构建过程维与结果维的矩阵分析框架,把握其评估对象的关键内容与中心节点,是开展国家科技奖励工作后评估的核心与关键所在。 相似文献
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我国目前基础研究成果奖励的现状及问题 我国自确立了市场经济为主导的经济发展方针以后,大部分科技人员从事应用研究的积极性得到加强。为保证基础研究工作的发展,国家又提出“稳住一头,放开一片”的科技发展战略,特别在基础研究经费的支持上得到了加强,然而如何搞好基础研究成果的奖励问题却没有涉及。科技奖励从本质上讲是一种精神与物质并存的奖励方式,如果基础研究成果奖励工作做得不好,势必将影响到基础研究工作的发展,在很大程度上将会有一批从事基础研究工作的科技人员转向从事效益明显且迅速的应用研究。我国基础研究成果奖励工作主要存在以下几个问题: 1.在科技成果奖励中,基础研究的省部级奖励只有科技进步奖。而当前科技进步奖励中,又只注重对应用成果的评奖,理论成果奖励的数量正在逐渐被减少。而且在科技进步奖评审中,各学科的基础研究成果均集中在一个评审组中,这样对于基础研究成果的奖励,一方面奖励的数量受到限制,同时,也可能由于专家知识面的限制,使理论成果的评价受到一定影响。 相似文献
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强化过程管理及提高奖励申报质量的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来随着中国原子能科学研究院四大工程相继完工,申报科技成果奖励数量也在不断增加,科技成果管理部门在重视申报项目的过程管理、提高报奖质量的同时,也要注意申报材料的填写质量、奖励目标的选择质量等工作。文章结合工作实践与体会,介绍了各个阶段科技成果管理质量的基本思想和主要做法,以期望为科技成果管理部门提供有价值的参考和借鉴。 相似文献
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完善国家科技奖励体系，推进自主创新 总被引：3，自引：1，他引：2
为提升我国自主创新能力,国家科技奖励体系应围绕奖励设置者,奖励对象,奖励等级、奖励数量、奖励强度和奖励评审等方面进行调整. 相似文献
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国家科技奖励工作后评估指标体系的理论构建本质上是“国家科技奖励工作”概念的操作化过程。基于“概念的操作化定义——后评估维度确定与解构——后评估指标筛选与赋权——指标释义与评分标准确定”逻辑,在界定操作化定义的基础上,解构了国家科技奖励工作的后评估维度及观测范围,进而运用专家咨询法和层次分析法对后评估指标进行了筛选与赋权,尝试构建一套能够在实务中可供操作的国家科技奖励工作后评估指标体系并进行了实证检验。检验结果显示,国家科技奖励工作绩效总体良好,但在评委安排科学性、奖种设置合理性、奖后服务存在的问题较为突出。据此,提出全面实行小同行评审制、增设国家青年科技奖、建立奖后跟踪与服务长效机制等政策建议。 相似文献
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