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党员是党的细胞,党员的先进性是保证党的先进性的重要因素.国有企业党员作为整个党员队伍的重要组成部分,是在国有企业中宣传贯彻党的路线、方针、政策的主要力量,是党联系国有企业广大职工群众的桥梁纽带,是推动和实现国有企业持续、健康、和谐发展的有力保障. 相似文献
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屈永锋 《陕西教育学院学报》1997,(4)
国有经济是我国国民经济的重要支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制,巩固社会主义制度,实现国民经济跨世纪发展的宏伟目标,具有极为重要的意义.长期以来,我国的国有企业效率低下,而过度分散的战略布局不能不是一个重要的原因.本文拟从国有企业过度分散的负效应出发,探讨一下国有企业进行战略调整的必要性及其调整的途径问题. 相似文献
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宋静 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,(Z2):15-15
当前关于国有企业的讨论越来越热,国有企业究竟姓什么,国有企业是谁的国有企业,国有企业究竟应该是怎样一种经济体,中国国有企业在世界500强中榜上有名,但国人提及时没有更多的自豪感,国有企业究竟是干什么的?其功能应如何定位。 相似文献
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当前,资本运营作为一个新概念日渐频繁地出现在各种经济学著作中。什么叫资本运营呢?较为一致的看法是,资本运营是指把企业所拥有的各种形态的存量资产变为可以增值的活化资本。它的基本特征是,企业通过对资本的有效管理与经营运作,来实现企业效益的提高与资本的增值保值。在我国经济改革努力实现“两个转变”,企业改革以建立现代企业制度为目标的时代背景下,提倡资本运营是顺理成章的事。把资本运营作为国有企业改革的切入点的依据是什么?确立了资本运营思想,如何发展资本运营并通过资本运营来实现国有资产的保值增值呢?就这两个问题,笔者谈点粗浅认识。 一、把资本运蕾确立为国有企业改革切入点的现实必要性 相似文献
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西方经济学把国有企业定位为弥补市场经济的功能缺陷,这是建立在以私有制为基础的市场经济之上的逻辑推论.马克思主义经济学从实现微观经济的劳动平等和宏观经济的可持续发展出发,合理论证了作为公有制企业的国有企业的建立和发展的必要性.把国有企业如何办成真正意义上的全民所有制企业,一直是我国国有企业改革和发展所面临并一直在着手解决的问题.完善全体人民与国有企业之间的委托代理机制、监督机制和利润分享机制是我国国有企业进一步改革和发展的取向. 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(11)
国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要参与主体,优化国有企业人力资源管理是国有企业自身实现转型发展、国民经济实现结构升级的关键性环节.文章以博弈论为分析基础,对当前国有企业人力资源管理的问题进行分析,并结合实际情况提出相应对策,研究显示:在治理结构欠优的大背景下,国有企业管理者、人力资源部门、员工对于企业运营都存在消极怠工的动机,由此衍生出绩效管理偏弱、绩效考核虚化、工作内生动力不足等三大问题;基于此,国有企业应该从高管、人力资源部门、员工三个层面逐级优化人力资源管理策略,具体包括改善内部治理结构、强化矩阵式的绩效管理体系、丰富人力资源激励手段,实现三管齐下. 相似文献
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随着我国经济社会的不断发展,社会信息化不断深入,管理方式不断创新,企业在未来的市场竞争中要有更高的内部管理要求。那么,在国有企业中"党组织、董事会、监事会、高管层四个机构的职能、地位是什么?如何能有效发挥他们的作用,实现企业内部管理高效运转?这已成为学界、企业的热门研究课题。本文通过对国有企业中党组织、董事会、监事会、高管层所处的地位及发挥的作用的阐述,结合企业管理实际,提出相关建议,从而提高国有企业的管理效率。 相似文献
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国有企业改革一直是中国经济改革的热点、难点,但多年来却收效甚微.之所以如此,就在于国有企业的产权基础没有改变.要实现企业制度的创新和经营机制的转换,国有企业必须进行企业产权制度的改革,这是企业改革首要的、根本的内容,也是深层次、基础性的改革. 相似文献
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赵汝全 《绵阳师范学院学报》1999,(6)
党的十五大报告再次指出;“建立现代企业制度是国有企业改革的方向.”因为它有利于实现.政企分开、权责明确、产权明晰、管理科学”的改革目标.而国有企业改革的难点之一就在于如何处理好国有企业中的代理问题,从而提高国有企业的经营效益.本文拟从现代企业代理关系角度,探讨解决国有企业代理问题的思路与措施.一、现代企业代理关系的形成与代理问题的产生 相似文献
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省属国有企业投资项目风险预警指标体系的构建,对实现省属国有企业项目风险管控意义重大.文中结合云南省属国有企业投资项目风险的实际问题,构建了基于因子分析法和德尔菲法的云南省属国有企业投资项目关键指标识别模型,并通过实证分析得到了省属国有企业股权与固定资产投资项目预警指标体系,分析了二者在研究样本中反映出的风险差异,为进一步实现省属国有企业投资项目风险预警管理提供了参考. 相似文献
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国有企业思想政治工作是实现党对企业领导的重要保证,为国有企业改革提供精神动力和智力支持,但在现阶段国有企业内思想政治工作出现了被削弱和被忽视的问题,本文分析了当今国有企业经营中思想政治工作的问题,提出了提高国有企业政治思想工作的措施,以供参考. 相似文献
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效益是企业的生命，把国有企业推向市场后，企业如何生存与发展?本从遵循供求规律，确立以销定产；遵埔竞争规律，实行满意服务；遵循价值规律，实现利润最大化；优化管理机构，提高管理水平等四个方面联系我国国有企业的现状回答了这个问题。章着重阐述了国有企业只有加大力度深化改革，转换经营机制，才能真正做到向市场要效益。 相似文献
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杨春庆 《广西大学梧州分校学报》1994,(1)
为什么国有企业普遍效率低下活力不足?为什么国有企业经营机制转换困难,迈向市场步履缓慢?困惑国有企业深化改革的症结何在?笔者认为,归根到底是由于国有企业现行产权制度构建不合理使然,因此,按照社会主义市场经济原则,从根本上改革并重构国有企业的产权制度,已成为企业尤其是国有企业深层次改革的关键。一、产权制度改革的意义产权是与财产相关联的各种权利的总和。产权制度应包括产权客体支配(占有、使用和处置)、产权收益享有、产权主体结构(是单一所有权主体还是多元化所有权主体)三个层次的内容。产权主体结构是产权制度中最深层次的问题.产权制度改革的意义,首先在于这种改革可以利用产权所具有的激励和制约的双重功能,促进国有企业行为的合理化。企业(产权主体构成者)被赋予作为独立的商品生产者和经营者,享有对财产占有、使用、收益和处置的权利,从而激励它更加有效地进行生产和经营活动,推动其以市场为取向的经营机制转换,以创造最佳的经济效益.国家作为最终产权的所有者,可以运用经界定的产权权能来制约企业的各种行为,从而保证国有资产的完整和增值,保证国家政策的实施。 相似文献
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《康定民族师范高等专科学校学报》1998,(4)
商品经济和社会化大生产是国有企业下岗职工存在的经济根源.体制因素、劳动力供求关系失衡也是导致国有企业下岗职工的重要原因。因此,探索多形式、多门类、多渠道的就业之路,丰富“再就业工程”内容,是解决国有企业下岗职工实现再就业的重要措施。 相似文献
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“为自己培养竞争对手”的说法似乎令人费解,不过,记者在采访中了解到,国有企业中的教育培训的确存在这样的问题,许多企业的老总都有这样的体会。的确,自己培养了人才,跳槽后还干着同样的技术,这不是为自己培养竞争对手吗?人才流失是当前令国有企业头疼的事情,而且大有愈演愈烈之势。那么,国有企业为什么留不住人才?记者由采访得知,人才跳槽的原因主要有两个:一是国有企业的待遇偏低,二是缺乏展示才能的平台,也有的是为了摆脱被雇佣环境的限制、想通过自我选择一展才能。那么,国有企业付给人才的待遇为什么不能高一些?能不能创造条件让人才一展才能呢? 相似文献
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资本经营在我国市场转型中是一种全新的经营理念,它有着丰富的内涵与现实意义.通过资本经营,推进国有企业资本的合理流动和重组,实现资本增值,是我国国有企业改革与发展的一条重要道路. 相似文献
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史方 《湖州师范学院学报》1988,(4)
企业改革应该包含三个层次的内容:一是理顺财产所有关系,解决所有者对所有资产的责任问题.我国的全民所有制企业的财产关系是又简单、又复杂的关系.说简单,它们全归国家所有.说复杂,全民究竟谁代表?是中央政府还是地方政府?是条条还是块块?一级政府中又是谁代表?是主管部门还是财政部门或者是市长代表?谁对国有企业的资产负责?全民和企业职工在对企业资产取利和义务上又有什么不同?等等. 相似文献
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有人认为,中国相当一部分国有企业的问题主要在于生产经营缺乏效率。其实,根本问题在于国有企业的所有者缺位,即没有人真正代表所有权,对国有资产的保值、增值负责。那么,在必须坚持以公有制为主体、不能将公有财产私有化的前提下,谁是国有企业的现实的所有者呢?如何从产权制度上保证实现国有资产的保值、增值呢,带着这个问题,记者走访了中国社会科学院工业经济研究所所长、著名经济学家周叔莲教授。 相似文献