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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
日前,一则"我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%"的消息引发热议.在当前国际人才竞争日益激烈的大背景下,如何以更大的决心和诚意,更加灵活的政策和机制吸引海外顶尖人才回国已成当务之急. 当前世界各国都面临高端人才短缺的问题,为了与他国竞争优秀人才,广纳天下英才为自己所用,各国纷纷使出各种"重磅武器".例如,有的国家不断调整和制定技术移民政策吸引高端人才.为争夺全球最优秀的人才苗子,进而挽留这些优秀人才在本国工作,一些发达国家慷慨为其提供丰厚的奖学金或助学金.许多国家还通过设立跨国公司的方式,与当地政府和企业争夺高端人才.还有些国家甚至建立政府猎头机构,专门进行海外人才招聘,吸引海外科技人才.  相似文献   

2.
未来科技前沿战略制高点的争夺越来越取决于高层次科研领军人才和团队的争夺,为此,近年来世界各主要国家纷纷启动相关科技人才计划,以打造和重点培育世界级顶尖科学中心。本文针对美国科学技术中心项目、日本世界顶级研究基地形成促进计划、中国国家自然科学基金基础科学中心项目这三类资助计划,围绕目标定位、资助规模、强度和周期、组织管理特点等进行系统梳理。在此基础上,重点分析中国基础科学中心项目与其他两类资助计划在资助与管理方面的主要差异,并据此提出进一步完善中国基础科学中心项目资助与管理的针对性政策建议。  相似文献   

3.
海外科技人才回流的规律研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。  相似文献   

4.
大学师资队伍通常需要这三类人才 :一是大师级顶尖人才 ,他们成果丰硕、德高望重、影响广泛 ,是大学学术发展的领路人 ,是学术统帅 ,是鼓舞和引导青年人勇攀高峰的旗帜 ;二是创造型紧缺人才 ,他们年富力强、思维敏锐、追求真理、富有科学献身精神 ,有较好的理论和实践基础 ,在某些方面崭露头角 ,正值最佳创造期 ,是大学建设强势学科、争取原创性成果的希望所在。他们中的姣姣者有望成为未来的学术大师 ;三是执业型人才 ,是教学科研的基本力量 ,通过招聘能够得到及时补充更新。拥有顶尖人才的途径不外乎引进和自己培养。大师有国际大师与国内…  相似文献   

5.
依据ESI及WoS 数据库中的数据,以物理学、计算机科学两个学科领域为代表,将高被引论文作者的论文产出、所属机构、机构间流动、国家间流动及学科变动等职业生涯轨迹标识作为测度指标,探索国际科技人才在成长过程中所呈现的特征及演变规律,为国家制定人才政策、促进人才成长提供决策参考。  相似文献   

6.
上海科技顶尖人才培养与引进战略研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内,上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球,上海人才国际化程度低,大师级科技人才奇缺。实施人才战略,造就一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。  相似文献   

7.
上海科技顶尖人才发展现状与战略对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
朱春奎 《科技管理研究》2004,24(2):123-124,133
当今世界人才竞争的核心是尖子人才的竞争。立足国内,上海已成为国内顶尖人才汇集的人才高地。放眼全球,上海人才国际化程度低,大师级科技人才奇缺。实施人才战略,造就一批真正能站在世界科学技术首沿的学术带头人和尖子人才是提升上海城市国际竞争力的必然选择。  相似文献   

8.
闫冬 《今日科苑》2023,(12):1-2
<正>党的十八大以来,我国科技人才队伍建设取得举世瞩目的成绩,形成了一支规模宏大、素质优良的科技人才队伍。到2022年,我国研发人员总量提高到635.4万人年,多年保持世界首位,内地入选世界高被引科学家数量提高到1169人次[1]。来到新时代,科技人才工作被赋予新的使命。党的二十大和中央人才工作会议,提出深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。但目前我国科技人才发展情况与党和国家的要求相比仍有距离。虽然总量规模宏大,但结构仍不合理,世界级战略科学家、一流科技领军人才、基础学科和原创性引领性人才等顶尖人才较为匮乏。高水平创新团队、产业急需紧缺人才的数量相对较少,外籍“高精尖缺”人才引进不足。以诺贝尔奖获得者为例,在物理、化学、生理学(医学)三大自然科学领域,  相似文献   

9.
以2017—2021年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区获奖者为研究对象,开展中国优秀青年科技人才特征研究,为国家完善青年科技人才培养模式提供参考。从基本特征、教育经历、工作经历、个人代表性科技成果4个维度构建获奖者特征指标,综合采用履历分析法与网络计量法探究获奖者成长特征与代表性科技成果分布特征。研究发现:青年科技人才和女性科学家早期成长阶段需要更具导向性的科研资助,高层次教育背景与海外培养经历是优秀青年科技人才的“摇篮”,顶尖高校/院所和经济发达地区是优秀青年科技人才选择未来职业发展的聚集地,典型青年科技人才科技成果辐射多个前沿科学领域,但不同时期中国青年科技人才代表性科技成果所属学科领域差异较大。2017—2018年获奖者代表性科技成果集中在计算机科学与技术、量子物理及生物材料领域,2019—2021年获奖者较多关注生物医学、人工智能、生物材料、量子信息等前沿科学领域。  相似文献   

10.
张永文 《学会》2002,(3):52-53,55
中国动物学会是党和政府联系广大动物科技工作者的桥梁和纽带,是中国科协所属的全国性学会之一.我会坚持民主办会思想,发挥学科齐全、人才会萃的优势,积极开展国内外学术交流,积极争取筹备国际会议,为促进动物学科技人才的成长和提高,为推动我国动物科学的繁荣与发展做出贡献.  相似文献   

11.
对广东省2000-2019年的科技人才政策、科技人才规模、科技人才空间分布及2019年高被引学者分布情况进行分析.认为广东省科技人才政策对其科技人才资源的开发起到了重要作用,但还存在前瞻性不足、创新突破力度不大、缺乏闭环设计等问题.2010-2019年期间,广东省科技人才规模逐步增加,总量位居全国第一,但人均科技力量位列北京、上海、江苏之后.广东省各地科技人才分布存在较大的空间差异,主要积聚在珠三角9市.广东在牙医、兽医、计算力学方面具有独特的优势,但在航空工程、海洋工程、工业和制造工程、经济计量学和金融、艺术和人文等学科方面尚未达到国际一流,目前广东顶尖科技创新人才资源储量不足,战略新兴产业、工程类、人文类的学科高水平力量亟需加强.  相似文献   

12.
科技人力资源是国家科学技术发展的最基本条件之一,研究我国科技人力资源整体情况和重要科技领域科技人才队伍规模及其内部结构变化,有助于正确制定实施国家发展战略、对科技人力政策做出科学调整。本文首先描述了我国科技人力资源总量,并分析了从"资格"角度测算的科技人力资源学历和学科结构;其次通过对专业技术人员、RD人员和高等教育专任教师三类科技人才队伍总量和结构的剖析,展示了近年来中国重要科技领域人力资源的发展变化趋势。最后,在上述分析基础上进行国际比较,结果表明,我国科技人力资源总量比较宏大,质量不断提升,工科专业背景人才比例较高是我国科技人力资源一大特色,但与其他发达国家相比我国在科技人才队伍的素质方面仍有较大差距。  相似文献   

13.
国外科技人才国际流动问题研究演进   总被引:4,自引:0,他引:4       下载免费PDF全文
国际上关于科技人才国际流动的研究颇多,论文基于Web of Science数据库,应用Cite Space III软件,对国外已有的文献进行分析,欲探求国外科技人才国际流动问题研究的演进过程。通过采用共被引文献分析,提出了国外科技人才国际流动研究的三个核心领域:"人才环流"论、"人才外流"论和"人才流入"论,并分析了核心文献群体特征;通过共被引作者分析,展现了研究议题演进过程中的代表人物及其更替;通过关键词共现分析,探究该问题研究热点的演进。最后,依据国外研究热点的演进趋势,推测我国关于科技人才国际流动问题的研究热点将为人才回流和外流对我国影响的研究,包括经济影响、教育影响以及财政的影响等。  相似文献   

14.
科技人才计划是引进、培养和加速人才成长的重要举措。本文基于科技人才计划资助科研产出的视角,运用科学计量分析、社会网络分析和信息可视化的量化评估方法,分析了百人计划、杰青基金和千人计划资助产出的SCI论文的发展动态、分布特征和合作网络。研究发现,三大科技人才计划资助产出的论文具有较高的学术质量和影响力,从地区、期刊和学科分布来看,具有较高的一致性,从国际合作网络规模和密度来看,显现出紧跟国际学术前沿的态势。文章最后从优化科技人才计划资助模式和机制方面提出了政策建议。  相似文献   

15.
《中国科技信息》2014,(2):17-17
正当前,各国不断修改移民政策、开放人才市场,提供高薪、设立人才专项计划等,面向世界吸引顶尖人才,一场以争夺人才为目标的世界"人才战争"已经打响。在此背景下,对人才的战略管理就显得尤为重要。人才的战略管理是国家战略需求、目标、布局和导向的集中体现,总的来说,战略管理,是包含了主动发现和挖掘,以及通过宏观政策环境优化吸引和培养人才的一系列措施。近10年来,我国科技人才队伍不断壮大。从2002~2012年,全国RD人员从100万人已增至超过320万人,增长速度非常快,总量世界第一。但是,问题  相似文献   

16.
【目的】分析“百种中国杰出学术期刊(简写为BJ)”“中国最具国际影响力学术期刊(简写为HII-CAJ)”及SCI 入选期刊的学科分类,为我国顶尖科技期刊建设中期刊的学科布局提供参考。【方法】 采用中国图书馆分类法,对2011—2013年入选BJ、HII-CAJ和SCI期刊的学科分类进行分析,对顶尖科技期刊的建设及其学科分布提出建议。【结果】 在2011—2013年,入选BJ、HII-CAJ、SCI的科技期刊分别有168、233和160种,3年连续3次入选的期刊分别有45、122和135种,45种BJ期刊涵盖10大自然科学学科门类,122种HII-CAJ期刊和135种SCI期刊则分别分属于除交通运输、航空航天及农业科学、交通运输外的8种学科;2011—2013年同时2次入选BJ、HII-CAJ的期刊有30种,分属于除交通运输和航空航天外的8个学科。【结论】 以计量分析数据为依托,加快我国顶尖科技期刊的遴选和建设,并按各学科科技期刊数量进行科学布局,为我国各学科领域优秀稿件的发布提供平台。  相似文献   

17.
《学会》2017,(11)
青年科技人才是未来国际科技竞争战场上的核心资源,是决定国家未来科技竞争力的关键资源,扶持青年科技人才成长是各国科技竞争政策的着力点。本文以青年科技人才特征、青年科技人才培育的问题与影响因素以及我国青年人才培育对策研究和国外青年人才培育研究状况为主题,对研究现状进行深入梳理,为深化青年科技人才培育研究提供了基础,为学会等社会组织扶持青年科技人才成长提供了有益的支撑。  相似文献   

18.
农业科技人才发展需求的预测过程,是对人才培养针对性不断提升的重要保证,也是对人才发展提供有效动力的重要途径。针对人才专业能力发展需求,对其进行有效的预测过程,使得人才专业能力的培养具有较强的“针对性”,并且提升农业科技人才自身所具有的社会发展价值以及应用价值。  相似文献   

19.
众所周知 ,科学技术的进步与科技人才的发展水平有着密切的联系。科学技术进步的国家和地区 ,科技人才的作用就非常大 ;与此同时 ,那些国家对于科技人才的重视程度也就非常明显。1 人才流动、人才竞争国际化经济实力的竞争归根结底是人才的竞争 ,人才的流失是一种马上看不出明显结果的最大的资源流失。在国际交流日益全球化的今天 ,人才流动也日益全球化 ,不同国家由于不同的经济实力和人才发展的环境 ,吸引着不同的国际人才。各类人才也在不同的国度里进行自由选择和自由流动 ,大家有个共识 ,谁拥有人才 ,谁就能成功地把握 2 1世纪的知识…  相似文献   

20.
各国应对科技全球化的主要举措   总被引:2,自引:0,他引:2  
面对科技全球化的趋势,各国采取了多种措施,包括推进国际科技合作,牵头或参与国际大科学项目,利用跨国公司服务本国科技,争夺优秀科技人才,强化技术出口管制,加强知识产权体系建设,以利用国际资源提升本国的科技实力。  相似文献   

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